Решение № 2-1076/2025 2-1076/2025~М-947/2025 М-947/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-1076/2025

Дело №2-1076/2025

УИД 48RS0005-01-2025-001236-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.

при секретаре Царитовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКЦ-Гарант» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО «ПКЦ-Гарант» (с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о взыскании заработной платы за февраль, март 2025 в размере 77695 руб. 74 коп., указывая, что он работал в ООО «ПКЦ-Гарант» на должности <данные изъяты> с 20.02.2020, позже переведен на должность <данные изъяты>; 31.03.2025 трудовой договор с ответчиком был расторгнут, он был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль и март 2025 года, которая согласно расчетным листкам составляет: февраль- 32585 руб. 00 коп.; март- 45110 руб. 74 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ПКЦ-Гарант» не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом; истец в письменном заявлении просила рассмотреть дело в его отсутствие; представитель ответчика возражений на иск не представил; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства..

Исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «ПКЦ Гарант» с 20.08.2020 в должности <данные изъяты>; с 31.03.2025 в должности <данные изъяты>; 31.03.2025 трудовые отношения с ответчиком прекращены.

В нарушении норм трудового законодательства при увольнении 31.03.2025 ответчик не выплатил истцу заработную плату за февраль и март 2025 года, которая согласно расчетным листкам составляет: февраль- 32585 руб. 00 коп.; март- 45110 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчик произвел истцу выплату заработной платы в размере 43211 руб. 60 коп..

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за периодс февраль-март 2025 в размере 34484 руб. 14 коп. (77695,74-43211,60= 34484,14) подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания заработной платы привести к немедленном исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 4 000 руб.00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПКЦ-Гарант» (ИНН <***>) в пользу в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль-март 2025 года в размере 34484 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО «ПКЦ-Гарант» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 4 000 руб.00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С. Ю.Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено 26.08.2025 года.