Решение № 2-1210/2019 2-1210/2019~М-933/2019 М-933/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-1210/2019

Дело №2-1210/2019

УИД 27RS0006-01-2019-001141-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Стебеневой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» о внесении изменений в дубликат трудовой книжки в части даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, внесении в дубликат трудовой книжки изменения в части указания стажа работы до поступления к ответчику <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней с указание по периодам, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» (далее по тексту ООО «ОСК 1520»), указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в филиал ООО «ОСК 1520» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей на руки была выдана трудовая книжка для предъявления по месту требования. После этого трудовая книжка была ею утеряна.

ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об утрате трудовой книжки и просьбой завести дубликат трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии дубликата трудовой книжки, однако, в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель не выдал копию дубликата трудовой книжки вплоть до ее обращения в суд, все дальнейшие запросы также игнорировались.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, указала, была уволена по сокращению штата, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, при том, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ она весь день находилась на рабочем месте. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой на следующий день ей не направлялось.

Только ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании работодатель выдал ей дубликат трудовой книжки, о чем ею была выдана расписка, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по её иску к ООО «ОСК 1520» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов, выписок из штатного расписания, штатного расписания незаконными, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действия.

При задержке выдачи работодателем трудовой книжки днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель за время задержки выдачи трудовой книжки обязан возместить работнику средний заработок.

Указала, что работодатель задержал ей выдачу трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 139 календарных дней. Количество рабочих дней в расчетном периоде (вынужденном прогуле) составляет 92 рабочих дня. Размер среднего заработка, согласно справки о среднем заработке, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. С учетом полученного выходного пособия за три месяца остаток суммы вынужденного прогула составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (28д х 6 <данные изъяты>=<данные изъяты>).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит возложить на ответчика обязанность внести изменения в дубликат трудовой книжки в части даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, внести в дубликат трудовой книжки изменения в части указания стажа работы до поступления к ответчику <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней с указание по периодам, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей

В судебное заседание 21.06.2019 года не явилась истец ФИО1, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

В судебное заседание 21.06.2019 года не явился представитель ООО «ОСК 1520», о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Согласно положению п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ранее ФИО1 обращалась в суд с иском о восстановлении её на работе в обособленном подразделении ООО «ОСК 1520» в г. Хабаровске должности <данные изъяты>, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе на другую работу, выписку из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с фондом оплаты труда <данные изъяты> рублей, выписку из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с фондом оплаты труда <данные изъяты> рублей, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о внесении изменений в штатное расписание, штатное расписание, утвержденное приказом ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, расходов на проведение почерковедческой экспертизы в размере <данные изъяты> рублей, возложении обязанности внести изменения в дубликат трудовой книжки, указав принятие на работу в должности главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ, принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 07.02.2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. В удовлетворении исковых требований к обособленному подразделению общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Дополнительным решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 05.03.2019 года с общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» в пользу ФИО1 взысканы судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.06.2019 года решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 07.02.2019 года, с учетом дополнительного решения Хабаровского районного суда Хабаровского края от 05.03.2019 года отменено в части отказа в иске к ООО «ОСК 1520» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также в части взыскания расходов на оплату юридической помощи, государственной пошлины. В указанных частях принято новое решение. Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ОСК 1520» в должности заместителя главного бухгалтера обособленного подразделения ООО «ОСК 1520» в <адрес>. Взыскать с ООО «ОСК 1520» средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридической помощи.

В своем уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 07.02.2019 года отменено, она восстановлена в обособленном подразделении ООО «ОСК 1520», в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сообщает, что ответчиком обязанность по выплате вынужденного прогула исполнена.

Таким образом, суд приходит к выводу о восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО1, в связи с чем, заявленные требования о внесении изменений в дубликат трудовой книжки в части даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, внесении изменений в дубликат трудовой книжки в части указания стажа работы до поступления к ответчику <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней с указание по периодам, о взыскании заработка за задержки выдачи трудовой книжки подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку истица восстановлена на работе и в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания 1520» о внесении изменений в дубликат трудовой книжки в части даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, внесении в дубликат трудовой книжки изменения в части указания стажа работы до поступления к ответчику <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней с указание по периодам, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.