Решение № 2-371/2017 2-371/2017~М-324/2017 М-324/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-371/2017

Гр. дело 2-371/2017 год


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года г.Бабаево

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой С.А.,

при секретаре Ванелик Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной Ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании 164294 руб.83 коп, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «<данные изъяты>» (далее - ООО «Рамос») о взыскании задолженности по заработной плате, времени вынужденного простоя, пособия при рождении третьего ребенка, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что он работал с 06.12.2010 года в должности изолировщика, мастера, производителя работ в ООО «<данные изъяты>». В период с октября месяца 2016 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата, единовременное пособие при рождении 02.12.2016 года третьего ребенка. Задолженность составила 177355 руб.10 коп. В связи с новогодними праздниками ООО «<данные изъяты>» отправило всех сотрудников <данные изъяты> участка, где он работал, в межвахтовый отпуск с 26.11.2016 года по 08.01.2017года. С 08.01.2017 года ему распоряжения на работу не поступило. 01.03.2017 года он уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил расчет. Из-за нарушения работодателем трудового законодательства его многодетная семья испытывает материальные трудности. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Из - за нехватки денежных средств у его семьи образовалась задолженность по выплате кредитов, начислены штрафы, пени. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате 177355 руб.10 коп., пособие на рождение третьего ребенка 15512 руб.65 коп., оплату вынужденного простоя 60206 руб.08 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, в предыдущем судебном заседании исковые требования изменил. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по март месяц 2017 года в сумме 49567 руб.86 коп., пособие в сумме 37103 руб.05 коп., компенсацию отпуска 60910 руб.31 коп., всего 147581 руб.22 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 16713 руб.61 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплат в сумме 100000 руб., от остальных требований отказался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно письменному отзыву, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляет 147581 руб.22 копейки ( заработная плата за период с октября 2016 года по март месяц 2017 года 49567 руб.86 коп., пособие в сумме 37103 руб.05 коп., компенсация отпуска 60910 руб.31 коп.), ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплат в размере 16713 руб.61 коп. Основной причиной задержки выплат является тяжелое финансовое состояние ООО «<данные изъяты>» и невозможность своевременно исполнить свои обязательства по обязательным платежам. В связи с этим, налоговым органом были вынесены решения о приостановке операций по счетам, что привело к невозможности своевременно произвести выплату заработной платы и произвести расчет с уже уволенным работником. Размер морального вреда, заявленный истцом, является крайне завышенным.

Проверив и исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТКРФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как того требуют положения статьи 140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» с 06 декабря 2010 года по 01 марта 2017 года. Согласно сведениям ответчика, ему начислены и не выплачены: заработная плата в сумме 49567 руб.86 коп. за период с октября 2016 года по март месяц 2017 года, пособие в сумме 37103 руб.05 коп., компенсация отпуска при увольнении в сумме 60910 руб.31 коп. Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед истцом на момент рассмотрения дела в суде составляет 147581 руб.22 коп.

В силу статьи 142 ТКРФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия, компенсации отпуска по расчету ответчика составляет 16713 руб.61 коп.

С суммой задолженности, указанной ответчиком, истец согласен и просит её взыскать.

При таких обстоятельствах, исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем сроков выплат, ФИО2 причинен моральный вред. Суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень нарушений его прав, принцип разумности и справедливости и устанавливает компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со ст.98 ГПКРФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Бабаевского муниципального района.

Руководствуясь ст.198 ГПКРФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 49567 руб.86 коп., пособие в сумме 37103 руб.05 коп., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 60910 руб.31 коп., проценты за задержку вышеуказанных выплат в сумме 16713 руб.61 коп., всего 164294 руб.83 коп. (сто шестьдесят четыре тысячи двести девяносто четыре рубля 83 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета Бабаевского муниципального района госпошлину в сумме 4785 руб.90 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд с подачей жалобы через Бабаевский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Бабаевского районного суда

Вологодской области

Мотивированное решение составлено 02 июля 2017 года