Решение № 2-2999/2019 2-396/2020 2-396/2020(2-2999/2019;)~М-3925/2019 М-3925/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-2999/2019

КОПИЯ

УИД № 70RS0003-01-2019-007335-95

№ 2-396/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2020 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Аюшевой Р.Н.,

при секретаре Калининой К.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании ордера № 191 от 17.02.2020,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № 158 от 14.11.2018, сроком по 31.12.2020,

помощник судьи Опенкина Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Томскгазпром» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к АО «Томскгазпром», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 815180 рублей, составляющие выходное пособие при выходе на пенсию.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору у ответчика с февраля 2004 года, с 21.07.2019 истец был уволен на основании приказа АО «Томскгазпром» в связи с выходом на пенсию. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с Положением о материальном вознаграждении и другими локальными актами, поэтому достоверно знал, что ему положена выплата (пособие, в связи с выходом на пенсию). 25.08.2019 истец обратился с претензией в адрес ответчика, в связи с невыплатой ему при увольнении единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. 09.09.2019 истцом был получен ответ, где ему было разъяснено, что данное пособие, в силу Положения о материальном вознаграждении работников ОАО «Томскгазпром», выплачивается исключительно по ходатайству руководителя структурного подразделения общества. Полагает, что его права на выплату выходного пособия были существенно нарушены, у него имеются основания для выплаты ему единовременного пособия, так как имеется совокупность условий: стаж работы и увольнение при достижении пенсионного возраста.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, истец ФИО1 дополнительно пояснил, что добросовестно выполнял свои служебные обязанности, каких-либо нареканий и взысканий со стороны руководства не имел, в связи с чем имеет право на выплату ему выходного пособия, так как это предусмотрено локальными актами ответчика. Однако, в силу неприязненных отношений с руководством, ему не было оформлено ходатайство о выплате пособия при выходе на пенсию, что является нарушением его прав.

Представитель ответчика ФИО3, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым, оснований для взыскания выходного пособия не имеется, так как действующим законодательством не установлена обязанность работодателя производить дополнительные выплаты работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного пособия предусмотрена локальным актом организации - Положением о материальном вознаграждении работников ОАО «Томскгазпром» и не возникает автоматически у каждого имеющего стаж работы впервые увольняющегося в связи с выходом на пенсию. Согласно п. 4.6.1 Положения соответствующее пособие выплачивается исключительно по ходатайству руководителя структурного подразделения Общества, которое руководитель вправе подать. Начальником Центральной производственно-диспетчерской службы А., являвшимся непосредственным руководителем истца, соответствующее ходатайство не оформлялось, в связи с этим, права на единовременное пособие у истца и обязанности у ответчика по его выплате не возникло. Также, указал, что начальником ЦПДС А. была направлена служебная записка, из которой следует, что ходатайство о выплате единовременного пособия направляться не будет в связи с тем, что начиная с 2014 г. имеются вопросы к своевременности, полноте и качеству выполнения истцом своих обязанностей. Данные обстоятельства следуют из результатов ежегодной оценки истца за период с 2014-2018 г.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме случаев увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается трудовой книжкой ЕТ-I №0858597, ФИО1 с 10.02.2004 на основании приказа №102к от 03.02.2004 принят на работу в ОАО «Томскгазпром» в должности мастера, 08.04.2004 переведен на постоянную работу на должность начальника смены производственно-диспетчерской службы газового промысла, что также подтверждается трудовым договором № 3733 от 08.04.2004.

Трудовым договором № 0322 от 01.08.2005 подтверждается, что ФИО1 принят в ОАО «Томскгазпром» на должность диспетчера центральной инженерно – технологической службы на неопределенный срок, ему установлен ежемесячный оклад в размере 12478 рублей, а также иные выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда и премии в соответствии с Положением о премировании работников.

С 29.12.2012 были приняты изменения №8 к Трудовому договору № 0322 от 01.08.2055 в рамках которых был установлен ежемесячный должностной оклад истца в размере 23215 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 02.10.2019 общая сумма дохода истца за 2019 г. составила 570625,76 рублей, сумма налога удержанная – 74181,00 рублей.

21.07.2019 приказом от 18.07.2019 №1117-к трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается трудовой книжкой вкладышем в трудовую книжку ВТ-I № 4495884.

25.08.2019 от истца в адрес ответчика подана претензия, согласно которой истец требует выплатить в его пользу денежную сумму, составляющую выходное пособие, согласно внутреннему регламенту предприятия, указывая, что действия работодателя нарушают его права как работника.

В ответе на претензию от 09.09.2019 № 02/3730 ответчик указал, что основания для удовлетворения требований ФИО1 отсутствуют, так как ходатайство начальника Центральной производственно-диспетчерской службы в отношении ФИО1 не оформлялось, соответственно, право на единовременное пособие у истца не возникло.

Трудовым договором № 0322 от 01.08.2005 предусмотрено, что другие выплаты и социальные льготы работника определяются Положением об оплате труда и социальных льготах работников общества (п. 4.7.).

Согласно Положению о материальном вознаграждении работников ОАО «Томскгазпром», утвержденному Приказом №306 от 30.12.2016, Общество предоставляет работникам следующие виды социальных выплат и гарантий: единовременное пособие в связи с выходом на пенсию (п.4.1.1.).

Пунктом 4.6.1 Положения о материальном вознаграждении работников ОАО «Томскгазпром» предусмотрено, что работникам, впервые уволившимся в связи с выходом на пенсию по любому основанию, по ходатайству руководителя структурного подразделения Общество выплачивает единовременное пособие исходя их среднего заработка в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях, входящих в Группу ОАО «Востокгазпром», в следующих размерах: свыше 5 лет до 10 лет (включительно) стажа работы на предприятиях, входящих в Группу ОАО «Востокгазпром» - в размере 5 средних заработков; свыше 10 лет до 15 лет (включительно) стажа работы на предприятиях, входящих в Группу ОАО «Востокгазпром» - в размере 7 средних заработков; свыше 15 лет стажа работы на предприятиях, входящих в Группу ОАО «Востокгазпром» - в размере 10 средних заработков.

Как следует из Должностной инструкции Центральной производственно – диспетчерской службы диспетчера Каргасокского и Парабельского районов от 15.07.2016, Должностной инструкции начальника Центральной производственно – диспетчерской службы от 01.02.2017, Положению ОАО «Томскгазпром» о центральной производственно – диспетчерской службе от 03.10.2016, диспетчер подчиняется непосредственно начальнику центральной производственно – диспетчерской службы Общества, которым является А.

Согласно служебной записке начальника Центральной производственно – диспетчерской службы А. он не считает возможным ходатайствовать о выплате ФИО1 единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, так как, начиная с 2014 г. имеются вопросы к своевременности, полноте и качеству выполнения ФИО1 функциональных обязанностей, которые регулярно обсуждались во время процедуры ежегодной оценки работников.

Положением о системе оценки работников ОАО «Томскгазпром», утвержденным Приказом №172 от 25.07.2017, регулируются вопросы обеспечения объективной и справедливой оценки деятельности каждого работника Общества, установления единых стандартов оплаты труда работников Общества в рамках диапазона должностных окладов и мотивации каждого работника к повышению профессиональной компетентности и эффективности труда (п.1.1).

В процессе оценки рассматривается соответствие деятельности Работника двум Стандартам профессиональной компетентности, которые включают: полноту и качество выполнения функциональных обязанностей, рабочее поведение Работника. Процедура оценки – ежегодный комплекс мероприятий по оценке соответствия Работника Стандартам профессиональной компетентности по итогам прошедшего года (п. 2.1.1, 4.1 Положения о системе оценки работников ОАО «Томскгазпром»).

Как следует из бланков оценки за период с 2014 г. – 2018 г., ФИО1 выставлялись оценки за выполнением им функциональных обязанностей, которые свидетельствовали о соответствии работника стандартам профессиональной компетентности, однако, были недостаточны для повышения ему оклада.

Из пояснений представителя ответчика следует, что имелись замечания со стороны руководителя к работе истца, которые были выявлены в результате проведения в том числе оценок на соответствие ФИО1 стандартам профессиональной компетентности. При этом, доказательств неприязненных отношений со стороны руководителя, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Отсутствие ходатайства непосредственного руководителя истца о назначении ему единовременного пособия при выходе на пенсию как одно из условий его назначения согласно Положению о материальном вознаграждении работников ОАО «Томскгазпром», свидетельствует об отсутствии обязанности работодателя к его выплате истцу.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств, составляющих выходное пособие при выходе на пенсию, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, понесенные истцом расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Томскгазпром» о взыскании выходного пособия, выплачиваемого при выходе на пенсию в размере 815180 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска.

Копия верна.

Судья Р.Н.Аюшева

Секретарь: К.В.Калинина

«24» февраля 2020 года

Судья: /подпись/

Мотивированный текст решения изготовлен 24.02.2020.

Судья Р.Н.Аюшева

Оригинал хранится в деле № 2-396/2020 в Октябрьском районном суде г.Томска.