Решение № 2-131/2026 2-131/2026~М-28/2026 М-28/2026 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-131/2026

Дело №2 -131/2026

УИД 75RS0031-01-2026-000035-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2026 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

с участием старшего помощника прокурора района О.С. Давлятовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО2 к МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>», МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и органов местного самоуправления» администрации Оловяннинского муниципального округа <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет отпуска,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» ( далее по тексту МУ ДО ДШИ), МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и органов местного самоуправления» администрации Оловяннинского муниципального округа <адрес> (далее по тексту МКУ «ЦБУК») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет отпуска.

В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1 при начислении заработной платы, в частности надбавки за выслугу лет.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс принят на работу в МУ ДО ДШИ на должность преподавателя <данные изъяты>.

Согласно заключенному с ФИО2 трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работа по должности преподавателя является основным местом работы.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (за 18 часов) в размере №. за 24 часа учебной (преподавательской) работы в неделю состоящей 25% от базового оклада № руб. за работу в сельской местности и № руб. за методическую литературу.

Кроме того предусмотрено начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет-30%.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУ ДО ДШИ, заработная плата включает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, установленные с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. К числу стимулирующих выплат относятся, в том числе надбавка за выслугу лет.

Согласно п.2.3.5.2.1 Положения, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и стимулирующих выплат) и составляет 30% к должностному окладу при стаже работы от 15 и более лет.

Согласно тарификационному списку на 2024,2025 учебные годы ФИО1 установлена учебная нагрузка тарифицирована в объеме 27 часов. При этом оклад за норму часов в неделю (24 часа) составляет 14053 руб., исходя из которого исчисляется размер 30% надбавки за выслугу лет-5305,88 руб.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в нарушение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений надбавка за выслугу лет и квалификационную категорию начисляются и выплачиваются образовательным учреждением в меньшем размере, поскольку указанные выплаты ограничены пределами нормы часов и произведены без учета объема фактической учебной нагрузки педагога.

Тем самым, начисление надбавки за выслугу лет исходя из нормы часов противоречит действующему законодательству и лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени, права на получение выплат стимулирующего характера с учетом их фактической нагрузки.

Согласно произведенному расчету, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы по надбавке за выслугу лет за период с октября 2024г. по декабрь 2024г. в размере № руб., за период с января 2025г. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере № руб., в общей сумме № руб.

Поскольку установлено, что начисление заработной платы ФИО2 производилось в меньшем размере, соответственно, размер оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежит перерасчету.

Просит взыскать с МУ ДО ДШИ в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части стимулирующих выплат за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.

Обязать МУ ДО ДШИ и МКУ «ЦБСК» произвести ФИО2 перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной сумме отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 требования поддержала, просила удовлетворить. С учетом того, что МКУ «ЦБУК» представлен перерасчет суммы отпуска, то полагала возможным взыскать именно сумму.

ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просил удовлетворить.

Представитель МУ ДО ДШИ в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ, просила о рассмотрении в ее отсутствие.

Представитель МКУ «ЦБУК» в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель администрации Оловяннинского муниципального округа в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом 29.01.2026

Судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, заслушав старшего помощника прокурора, пришел к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с абз. 4 части 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (действующий до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изданием Приказа Минпросвещения России N 285, Минобрнауки России N 334 от ДД.ММ.ГГГГ), объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее - учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее - классы (классы-комплекты).Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам.

Согласно приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариемой в трудовом договоре, об основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной нагрузки» (действующий с ДД.ММ.ГГГГ), объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного горда и устанавливается локальным нормативным актом организации осуществляющей образовательную деятельность. Норма часов учебной (преподавательской) работы 24 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам.

Решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № пр, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

В соответствии с разделом IХ Единых рекомендаций в системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024,2025 годы, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены аналогичные особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования на 2024,2025 годы.

Согласно материалам дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» на должность <данные изъяты>. Согласно заключенному трудовому договору, работа истца в МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» является основным местом работы.

В соответствии с трудовым договором заключенному с ФИО1 и приказом директора МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад за норму часов в неделю (24 часа) составляет № руб., исходя из которого исчисляется размер 30%. Надбавки за выслугу лет№ руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата включает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты установленные с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. К числу стимулирующих выплат относятся, в том числе надбавки за выслугу лет.

Согласно указанного Положения, фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя их объема субсидий, поступающих в установленном порядке из районного бюджета и средств, поступающих от иной, приносящей доход детальности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности муниципального задания, утвержденного администрации муниципальный район «<адрес>».

Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

Работника учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за специфику работы, надбавка за выслугу лет, надбавка молодым специалистам и т.д.

Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения утверждается локальным актом в соответствии с номами действующего законодательства.

Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Согласно тарификационному списку ФИО2 установлена учебная нагрузка, которая на 2024г. в объеме 27 часов в неделю; 2025г. тарифицирована в объеме 27 часов в неделю.

Из справки-расчет, представленной МКУ «ЦБУК» установлено, что ФИО1 в октябре 2024г. надбавка за выслугу лет начислялась в размере № ноябре № руб., декабре № руб., с января 2025г. по март 2025г.-№ руб., с апреля 2025г. по ноябрь 2025 г.-№ руб., то есть без учета тарификационной нагрузки.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в нарушение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений надбавки за выслугу лет и соответствие занимаемой должности начисляются и выплачиваются образовательным учреждением в меньшем размере, поскольку указанные выплаты ограничены пределами нормы часов и произведены без учета объема фактической учебной нагрузки истца 27 час.

По существу порядок начисления надбавки за соответствие занимаемой должности и выслугу лет на ставку заработной платы, установленный вышеприведенным Положением об оплате труда работников МУ ДО «Детская школа искусств» <адрес>, противоречит действующему законодательству и лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени, права на получение выплат стимулирующего характера с учетом их фактической нагрузки.

Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавок за выслугу лет и соответствие занимаемой должности, начисленных на фактический объем учебной нагрузки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно произведенному расчету прокурором, размер недоначисленной невыплаченной заработной платы по надбавке за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 составил № руб., данная сумма прокурором указана за вычетом НДФЛ, фактически составляет № руб.

Суд, проверив представленный расчет прокурора и МКУ «ЦБУК», признает правильным расчет последний и принимает за основу решения и считает необходимым взыскать с МУ ДО «Детская школа искусств» <адрес> в пользу ФИО2 задолженность в размере № руб. (в том числе НДФЛ), из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- № руб.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11 основанием иска являются фактические обстоятельства, указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ истец обязан указать, в чем заключается нарушение его прав, а также основания, на которых он основывает свои требования. Закон не обязывает истца ссылаться на конкретную правовую норму, точно так же как ссылка в исковом заявлении на определенную статью не связывает суд при правовой оценке фактических обстоятельств дела и установлении правоотношений между сторонами.

Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда в части стимулирующей выплаты за выслугу лет и за определенный период. Тот факт, что в расчете допущена ошибка и указанная им в расчете сумма заработной платы за выслугу лет неверна, не является основанием для взыскания судом такой ошибочной, неверной суммы, и не является выходом за пределы исковых требований.

Поскольку установлено, что начисление заработной платы истцу производилось в меньшем размере, соответственно, размер оплаты за период отпуска подлежит перерасчету. Согласно табелю учета рабочего времени истец находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

По запросу суда МКУ «ЦБУК», произведен перерасчет размера оплаты за отпуск начисленный в мае 2025г., разница составила № руб., указанная сумма подлежит взысканию.

В виду того, что истцу произведен перерасчет отпуска, то требования прокурора в части обязания МУ ДО ДШИ и МКУ «ЦБУК» произвести истцу перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной сумме отпуска не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного требования прокурора в интересах истца подлежат удовлетворению частично.

На основании вышеизложенного требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Поскольку истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, суд присуждает государственную пошлину к взысканию с ответчика МУ ДО «Детская школа искусств» <адрес> (неосвобожденного от уплаты государственной пошлины) в размере 4000 руб. Сумма государственной пошлины подлежит зачислению в бюджет Оловяннинского муниципального округа <адрес>.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» (ИНН <***>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части стимулирующих выплат за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в пользу ФИО2 (паспорт №) в сумме № коп., за очередной отпуск за период 2024-2025 гг. в размере № 72 коп., всего № руб., в том числе НДФЛ.

В удовлетворении требований к МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» и МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и органов местного самоуправления» администрации Оловяннинского муниципального округа <адрес> в части перерасчета задолженности по недоначисленной и невыплаченной сумме отпуска, отказать.

Взыскать с МУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Оловяннинского муниципального округа <адрес> в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Набережнева