Решение № 2-1853/2018 2-1853/2018~М-1787/2018 М-1787/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-1853/2018

Дело № 2-1853/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Свиридовой И.Г., при секретаре Поздеевой Н.М., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 г.Златоуста» к ФИО2 о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 4 г.Златоуста» (далее ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста») обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика возмещение расходов, затраченных на его обучение в сумме 15 740 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик работал в ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» в должности медицинской сестры отделения медицинской профилактики. 19.09.2017г. между учреждением и работником заключен договор по условиям которого учреждение обязалось направить работника на обучение по профессиональной переподготовке по специальности «Гигиеническое воспитание» и оплатить обучение работника. Работник в свою очередь обязался отработать в учреждении не менее 60 месяцев. Принятые на себя обязательства по пятилетней работе в учреждении ответчик не исполнил, поскольку уволился сразу по окончании обучения. В связи с чем истец просит взыскать с работника расходы работодателя, понесенные по оплате обучения работника в сумме 15 740 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. О месте и времени слушания дела извещалась по известному месту жительства. (л.д.42-63)

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» зарегистрировано в качестве юридического лица, является учреждением здравоохранения Челябинской области. Ранее учреждение именовалось МБЛПУЗ «ГБ №6» (л.д.43-56)

18.10.2010г. ФИО2 принята на работу в МБЛПУЗ «ГБ № 6» на должность акушерки. (л.д.7,17)

Впоследствии между работодателем и работником заключались соглашения об изменении условий трудового договора. Последние изменения внесены дополнительным соглашением от 1 апреля 2016г., по условиям которого работодатель ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» предоставил работнику работу по должности медицинская сестра отделения медицинской профилактики. Работа предоставлена на неопределенный срок, по основному месту работы с 1.04.2016г. (л.д.13-16)

В соответствии с должностной инструкцией, в учреждении ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» работа медицинской сестры отделения медицинской профилактики может выполняться лицом, имеющим среднее профессиональное образование и сертификат по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу. (л.д.34-36)

19 сентября 2017г. между ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» и ГБУДПО «ЧОЦДПОСЗ» заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 130/4-17 по условиям которого Центр дополнительного образования обязался оказать услуги заказчику ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» по дополнительной профессиональной подготовке 1 человека в период с 17.10.2017г. по 30.11.2017г. по специальности «Гигиеническое воспитание» Стоимость услуг установлена в размере 15 740 руб.(л.д.21)

19.09.2017г. ГБУДПО «ЧОЦДПОСЗ» выставлен счет на оплату услуг по договору № от 19.09.2017г. на сумму 15 740 руб. в адрес ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста», по которому истцом произведена оплата 25.09.2017г. (л.д.23,57)

19 сентября 2017г. между работодателем ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» и работником ФИО2 заключено соглашение о направлении работника на обучение по дополнительной профессиональной программе «Гигиеническое воспитание». По условиям соглашения работодатель обязался оплатить обучение работника, направить работника для обучения в командировку с отрывом от производства. Работник обязался пройти обучение, получить удостоверение об обучении и отработать в ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» не менее 60 месяцев. В случае нарушения условий соглашения работник обязался возместить работодателю расходы на его обучение. (л.д.20)

Исполняя принятые на себя обязательства, ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста», оплатив обучение работника, направило работника ФИО2 в командировку на период с 17.10.2017г. по 30.11.2017г. с целью профессиональной переподготовки по специальности «Гигиеническое воспитание». (л.д.18,57)

На момент направления работника в командировку ФИО2 имела действующий сертификат по специальности «Сестринское дело», позволяющий ей выполнять работу медицинской сестры на срок до 29.10.2018г. (л.д.65-67)

По договору об оказании платных образовательных услуг № от 19.09.2017г. ГБУДПО «ЧОЦДПОСЗ» оказало образовательные услуги, о чем составлен акт (л.д.22). Работник ФИО2 прослушала образовательный курс и 29.11.2017г. по окончанию курса получила сертификат специалиста по специальности «Гигиеническое воспитание» (л.д.25,26)

20 ноября 2017г. ФИО2 обратилась к работодателю ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» с заявлением об увольнении по собственному желанию, без указания уважительности причин увольнения (л.д.33)

4 декабря 2017г. работодателем ГБУЗ «ГБ №4 г.Златоуста» издан приказ об увольнении ФИО2 по инициативе работника (л.д.19)

Работодателем 4.12.2017г. предъявлено работнику требование о возмещении расходов, потраченных на его обучение. (л.д.24)

Разрешая заявленные истцом требования, суд руководствуется следующими требованиями законодательства в сфере возникших спорных правоотношений.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 п. 1 ст. 79 названного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании пункта 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 г. N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, по состоянию на сентябрь 2017г. ФИО2 занимала в учреждении должность медицинской сестры и имела действующий сертификат по специальности «сестринское дело», позволяющий ей исполнять трудовые обязанности ещё в течение года. Для работника и работодателя не было необходимости осуществлять переподготовку конкретно ФИО2. В будущем учреждению необходимо продлевать лицензию на осуществление медицинской деятельности. По условиям лицензирования в штате учреждения должен состоять специалист по гигиеническом воспитанию. Для работодателя не имело принципиального значения кого из работников направить на переподготовку по указанной специальности. Имел значение тот факт, чтобы работник работал в период лицензирования учреждения. Поэтому условие об обязательной работе в течение 60 месяцев после окончания обучения для работодателя было существенным. Если бы ФИО2 отказалась от прохождения обучения, то работодатель направил бы на обучение другого работника.

С учетом исследованных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что работодателем было реализовано его право, предусмотренное ст.196 Трудового кодекса РФ на определение нуждаемости учреждения в наличии у работника ФИО2 квалификации по специальности «гигиеническое воспитание».

Работодатель оплатил обучение работника с целью получения работником дополнительной квалификации по специальности «гигиеническое воспитание».

По условиям заключенного между работником и работодателем соглашения от 19.09.2017г. работник обязался после получения сертификата отработать у работодателя не менее 60 месяцев. А в случае невыполнения принятого на себя обязательства – возместить работодателю расходы, потраченные на обучение работника.

Принятое на себя обязательство работник ФИО2 не исполнила, поскольку после прохождения обучения и получения квалификации по специальности «гигиеническое воспитание», работник уволился по собственной инициативе, не приступив к работе.

Уважительность причин увольнения работника в судебном заседании не установлена.

При этом суд учитывает, что направление ФИО2 на обучение не было вызвано необходимостью повышения ею квалификации в связи с осуществлением медицинской деятельности. У работника на дату заключения с работодателем соглашения имелся действующий сертификат по специальности «сестринское дело» со сроком действия до 29.10.2018г. Поэтому у работодателя не возникло обязанности по направлению работника на обучение.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что заключая 19.09.2017г. соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 60 месяцев у работодателя, оплатившего её обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключением указанного соглашения обеспечен баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку работник не исполнил принятое на себя обязательство и уволился без уважительных причин сразу по окончании обучения, то требования истца о взыскании суммы расходов на обучение ответчика в полном объеме – 15 740 руб., соответствуют положениям ст.249 ТК РФ, являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 г.Златоуста» к ФИО2 о взыскании средств, затраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 4 г.Златоуста» возмещение расходов, затраченных на обучение работника в сумме 15 740 рублей, возмещение расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 16 140 (шестнадцать тысяч сто сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.Г.Свиридова

Решение не вступило в законную силу.