Решение № 2-610/2025 2-610/2025~М-572/2025 М-572/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-610/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 15 сентября 2025 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф.,

при секретаре судебного заседания Васильеве А.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-610/2025 по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» об обязании произвести индексацию, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

*** истец ФИО2 (далее по тексту – ФИО2) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат) (далее по тексту – ПАО «Коршуновский ГОК) об обязании произвести индексацию, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что принят в ПАО «Коршуновский ГОК» на должность ***.

Коллективным договором ПАО «Коршуновский ГОК» предусмотрено, что для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется проводить ежеквартальную индексацию заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов), должностных окладов, исходя из фактического индекса роста потребительских цен, на основании данных Федеральной службы государственной статистики и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года (пункт 5.2).

В отношении ФИО2 норма коллективного договора нарушена, индексация его должностного оклада начиная со *** не производится.

Работодателем длительное время ущемляются его трудовые права, заработная плата в полном объеме не выплачивается, что причиняет ему нравственные и физические страдания.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просил обязать ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» проиндексировать должностной оклад за 2, 3, 4 кварталы 2024 года, за 1, 2 квартала 2025 года, взыскать разницу между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть выплачена, если бы должностной оклад был бы проиндексирован, в размере *** руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с *** по *** в размере *** руб. руб., а также начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда, и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере *** руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще. В судебном заседании, проводимом ***, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований истца отказать. С *** ФИО2 была проведена опережающая индексация с одновременным повышением оклада до уровня *** руб., таким образом обязательства перед работником выполнены. Кроме того, приказом от *** трудовые отношения с работником ФИО3 расторгнуты по п.11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 17.09.2024г. Приказом от *** ФИО2 был восстановлен на работе. В период с *** по *** не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и у ответчика отсутствовала обязанность по исполнению п. 5.2 коллективного договора в отношении ФИО2

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ***).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с *** принят на работу в ПАО «Коршуновский ГОК», о чем имеется приказ ***итр от ***, трудовой договор *** от ***.

Согласно пункту 5.2 трудового договора *** от *** работодатель устанавливает работнику за его работу по настоящему договору должностной оклад (тарифную ставку) в размере *** руб.

Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляется: районный коэффициент в размере ***%, надбавка в размере ***% за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (пункт 5.3 трудового договора).

В ПАО «Коршуновский ГОК» принят Коллективный договор на период с *** по ***, в соответствии с пунктом 5.2 которого для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется проводить ежеквартальную индексацию заработной платы с одновременным повышением тарифных ставок (окладов), должностных окладов, исходя из фактического индекса роста потребительских цен, на основании данных Федеральной службы государственной статистики коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.

На основании соглашения от *** действие Коллективного договора пролонгировано сроком на три года с *** по ***.

Приказом ПАО «Коршуновский ГОК» *** о т*** прекращено действие трудового договора, ФИО2 уволен *** за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Во исполнение исполнительного листа, выданного Свердловским районным судом *** по гражданскому делу ***, издан приказ № *** от *** «О восстановлении на работе, действие приказа от *** *** итр отменено, ФИО2 восстановлен в должности *** с ***.

Приказом от *** *** ФИО2 уволен с *** в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Во исполнение решения Иркутского областного суда по делу *** от *** о восстановлении на работе, издан приказ № *** от ***, которым действие приказа от *** № *** об увольнении ФИО2 отменено, ФИО2 восстановлен в должности начальника *** с ***.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Вознаграждение» трудового договора, согласно которым работнику ФИО2 за его работу по настоящему трудовому договору устанавливается оклад в размере *** руб.

При этом индексация заработной платы ФИО2 за период с июля 2024 по декабрь 2024 года, и с января 2025 по март 2025 года работодателем не производилась.

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен и в соответствии с п. 5.2 и п. 5.3 Коллективного договора, ПАО «Коршуновский ГОК» издан приказ *** от ***, которым с *** произведена индексация на ***%.

Приказом *** от *** произведена индексация на ***% с ***. Приказом *** от *** произведена индексация на *** % с ***.

Приказом *** от *** произведена индексация на ***% с ***.

Поскольку судом установлено действие локальных нормативных актов ПАО «Коршуновский ГОК», регламентирующих вопросы индексации заработной платы, но ФИО2 за период с июля 2024 по декабрь 2024 года, и с января 2025 по март 2025 года работодателем не производилась индексация заработной платы, то исковые требования ФИО2 об индексации размера заработной платы за указанные периоды подлежат удовлетворению.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика разницу между фактически выплаченной заработной платы и заработной платой, которая должна была быть выплачена при индексации оклада, в размере *** руб.

Представителем ответчика представлен контррасчет, согласно которому истцу не доначислена заработная плата исходя из индексации должностного оклада в размере *** руб.

Проверив представленные расчеты, суд не принимает во внимание расчет индексации, представленный ФИО3, признает его неверным, поскольку в своем расчете истец при проведении расчетов посчитал количество отработанных часов за сентябрь 2024 года – как 164 часа, тогда как фактически отработано 64 часа и считает необходимым принять расчёт, представленный ответчиком, считает его арифметически верным.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию суммы недополученной заработной платы июля 2024 по декабрь 2024 года, и с января 2025 по март 2025 года в размере *** руб., в остальной части иска следует отказать

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме, нарушением трудовых прав работника, суд на основании статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с *** по *** в размере *** руб., и представлен расчет.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом и производит свой расчет денежной компенсации за задержку заработной платы исходя из установленного судом размера невыплаченной заработной платы, по следующей формуле: период просрочки х ключевая ставка ЦБ РФ х дни просрочки х ***, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ:

Сумма задержанных средств за июль 2024 года - *** руб.: период с *** по *** (ставка ***%, 31 день)- размер компенсации *** руб., период с *** по ***(ставка ***%, 42 дня)-размер компенсации *** руб., с *** – *** (ставка 21%, 224 дня)-размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 20%, 49 дней)- размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 18%, 30 дней) –размер компенсации *** руб., итого – *** руб.

Сумма задержанных средств за август 2024 года – *** руб., за период с *** по *** (ставка 18%, 2 дня) –размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 19%, 42 дня)- размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 21%, 224 дня)-размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 20%, 49 дней) – размер компенсации *** руб., с *** по*** (ставка 18%, 30 дней) – размер компенсации *** итого *** руб.

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года – *** руб., за период с *** по *** (ставка 19%, 11 дней) – размер компенсации *** руб., за период с *** по *** (ставка 21%, 224 дня)- размер компенсации *** руб., с *** по *** (ставка 20%, 49 дней) – размер компенсации *** руб., с *** -*** (ставка 18%, 30 дней) –размер компенсации *** руб., итого *** руб.

Сумма задержанных средств за июнь 2025 года – *** руб., за период с *** по *** (ставка 20%, 12 дней) –размер компенсации *** руб., за период с *** по *** (ставка18%, 30 дней) – размер компенсации *** руб., *** руб.

Сумма задержанных средств за июль 2025 года -*** руб., за период с *** по *** (ставка 18%, 11 дней) – размер компенсации *** руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Во взыскании денежной компенсации в большем размере следует отказать.

Требование истца о взыскании денежной компенсации на будущее, начиная с со дня, следующего за днем вынесения решения суда, то есть с ***, и по день фактической оплаты основано на нормах трудового законодательства, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда *** руб.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец обращался за юридической помощью, *** между ФИО3 и представителем заключен Договор возмездного оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязался подготовить исковое заявление, произвести расчет взыскиваемых сумм, составление уточнений, жалоб, стоимость которых составила *** руб. Согласно Акту об оказании юридических услуг от *** ФИО2 полностью выполнил свои обязанности по оплате услуг в размере *** руб.

Суд полагает, что названные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку истец понес указанные расходы, реализуя право на защиту своих интересов в судебном порядке, то есть указанные расходы для него являлись необходимыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. (*** руб. - за имущественное требование, *** руб. - за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» об обязании произвести индексацию, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (***, ОГРН ***) в пользу ФИО2 (паспорт *** ***) недополученную заработную плату в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** и по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.

Обязать публичное акционерное общество «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (***, ОГРН ***) проиндексировать ФИО2 должностной оклад за *** кварталы 2024 года, *** кварталы 2025 года.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (***, ОГРН ***) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня составления полного мотивированного решения. Полное мотивированное решение судом изготовлено 16.09.2025 года

Председательствующий М.Ф. Антоневич