Решение № 2-335/2018 2-335/2018 (2-4543/2017;) ~ М-3609/2017 2-4543/2017 М-3609/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-335/2018

Дело № 2-335/2018 27 февраля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мазневой Т.А.

при секретаре Дымовой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мауэр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указывая, что работал в ООО «Мауэр» с 15.05.2017 года в должности редактора-копирайтера с должностным окладом в размере 25000 рублей. Ответчиком с первого месяца трудовых отношений допускались нарушения, связанные с невыплатой (не полной выплатой) заработной платы. В период с 01.06.2017 года по 21.09.2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 93154 рублей. За время работы истцу на зарплатный счет были перечислены 25.05.2017 года 10000 рублей, 08.06.2017 года – 10000 рублей, 01.09.2017 года – 10000 рублей, 20.09.2017 года – 1846 рублей. Неоднократные требования истца о выплате заработной плате в полном объеме ответчиком не исполнялись. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 93154 рублей за период с 01.06.2017 года по 21.09.2017 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10655 рублей за период с 15.05.2017 года по 27.02.2018 года с учетом уточнений к иску (л.д. 5-7).

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в лице генерального директора ФИО2 и представитель ответчика адвокат Берчанская М.Е. в судебное заседание явились, в иске просили отказать, указав на выплату истцу заработной платы в полном объеме (возражения на иск на л.д. 44-47).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав добытые по делу доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела усматривается, что 15.05.2017 года между ООО «Мауэр» и ФИО1 заключен трудовой договор №7-15/05-17 (л.д. 8), в соответствии с которым работник принят на работу на должность редактора-копирайтера, с должностным окладов а размере 25000 рублей.

21.09.2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д. 12).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 года по факту работы истца у ответчика работодателем представлены следующие сведения о доходах ФИО3: май – 16250 рублей, июнь – 25000 рублей, июль – 25000 рублей, август – 23913 рублей 04 копейки, сентябрь – 9523,81 рублей, 1846,32 рублей, 69787,65 рублей (л.д. 17), а всего 108520,82 рублей.

Истец в обоснование заявленных требований указал, что ответчик допустил невыплату заработной платы в размере 93154 рублей.

Между тем, из представленной истцом выписки по счету усматривается перечисление ему заработной платы за май в размере 10000 рублей 25.05.2017 года, за май в размере 10000 рублей 08.06.2017 года, за август 2017 года в размере 10000 рублей 01.09.2017 года, за сентябрь 2017 года в размере 1846,32 рублей 20.09.2917 года (л.д. 18), а всего на сумму 31846,32 рублей.

Ответчик в обоснование своих возражений указал, что частично заработная плата выдавалась истцу по ведомости, однако истец отказывался от подписи в ведомостях, о чем составлялись акты.

Согласно ведомости от 23.06.2017 года о выплате заработной платы за июнь истец получил денежные средства в размере 20000 рублей, от подписи отказался, что зафиксировано в ведомости и отражено в акте (л.д. 66-67).

Согласно ведомости от 19.08.2017 года по выплате заработной платы за июль 2017 года истцу было выплачено 20000 рублей, денежные средства истец получил, но от подписи отказался, что зафиксировано в ведомости и отражено в акте (л.д. 52-56).

Согласно ведомости от 28.08.2017 года о выплате заработной платы за август истцу было выдано 30000 рублей, денежные средства истец получил, но от подписи отказался, что зафиксировано в ведомости и отражено в акте (л.д. 59-60).

Таким образом по ведомостям истцу было выплачено 70000 рублей.

Факт выплаты истцу денежных средств наличными денежными средствами подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>8, не доверять показаниям которой у суда оснований нет, поскольку показания свидетеля последовательны, соотносятся с имеющимися в деле письменными доказательствами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения.

Судом установлено, что наличными денежными средствами истцу было выплачено 70000 рублей, перечислено на счет 31846,32 рублей, а всего 101846,32 рублей, что более подлежащей согласно справке о доходах выплате с учетом удержанного подоходного налога.

С учётом установленного судом факта отсутствия задолженности ООО «МАУЭР» перед истцом по выплате заработной платы, основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности нет, что влечет отказ во взыскании процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55 – 56, 68, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

Судья: Мазнева Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2018 года