Решение № 2-4288/2018 2-647/2019 2-647/2019(2-4288/2018;)~М-3903/2018 М-3903/2018 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-4288/2018

Дело № 2-647/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 26 февраля 2019 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергомашКапитал» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергомашКапитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по делу, в обоснование иска указав следующее.

Между ФИО1 и ООО «ЭнергомашКапитал» 06.03.2014 был заключен трудовой договор № 116/01/2014, согласно которому ФИО1 принята в ООО «ЭнергомашКапитал» на должность инженера по организации и нормированию труда с местом работы в Обособленном структурном подразделении «Волгодонское» Волгодонский завод вентиляционных изделий им. В.В. Кушнарева в отделе планирования и учета.

Согласно п. 3.1. указанного трудового договора ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15 000 рублей; надбавки стимулирующего характера по итогам работы за месяц в размере до 10 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 06.03.2014 № 116/01/2014 был изменен размер заработной платы: должностной оклад установлен в размере 18 000 рублей, надбавка стимулирующего характера по итогам работы за месяц в размере до 7 000 рублей.

01.11.2018 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от 31.10.2018.

Со стороны работодателя систематически нарушалось трудовое законодательство, выражавшееся в систематической задержке выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачивалась.

В день увольнения 01.11.2018 с истцом не был произведен полный расчет. Так ответчику не выплачена заработная плата за сентябрь в размере 14 877 рублей, за октябрь в размере 15 660 рублей, заработная плата за один рабочий день в ноябре в размере 857,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней в размере 7 492,80 рублей.

Также истец указала, что в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка получена ею 06.11.2018.

На основании изложенного истец просила взыскать в свою пользу с ООО «ЭнергомашКапитал» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 492,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 992,73 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215, 02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Лець Н.В. в судебном заседании уточила исковые требования и в окончательном виде просила суд взыскать с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 915,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 8 000 рублей. Также пояснила, что ответчиком в добровольном порядке частично погашена ранее заявленная истцом задолженность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ООО «ЭнергомашКапитал» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал представленные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении иска, а входе судебного разбирательства не возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты 915,79 рублей.

Выслушав представителя истца Лець Н.В., представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 06.03.2014 между ФИО1 и ООО «ЭнергомашКапитал» был заключен трудовой договор № 116/01/2014, согласно которому ФИО1 принята в Волгодонский завод вентиляционных изделий Обособленного структурного подразделения «Волгодонское» на должность инженера по организации и нормированию труда.

Согласно п. 3.1. трудового договора № 116/01/2014 от 06.03.2014 истцу установлена зарплата в виде должностного оклада в размере 15 000 рублей и надбавки стимулирующего характера по итогам работы в размере до 10 000 рублей.

Дополнительным соглашением №01 от 29.06.2018 к трудовому договору от 06.03.2014 № 116/01/2014 внесены изменения в размер заработной платы: должностной оклад установлен в размере 18 000 рублей, надбавка стимулирующего характера по итогам работы за месяц в размере до 7 000 рублей.

Согласно п. 3.2. трудового договора № 116/01/2014 от 06.03.2014 заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс в размере 50 % от должностного месячного оклада 29 числа текущего месяца; окончательный расчет за отработанный месяц производится 14 числа месяца, следующего за отработанным.

06.11.2018 трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЭнергомашКапитал» расторгнут по соглашению сторон.

Судом установлено, что на момент принятия настоящего решения зарплата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Между тем соответствующие выплаты были произведены ответчиком с нарушением установленного законом срока.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анализируя представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты с учетом уточнения исковых требований, суд признает его обоснованным и арифметически верным, и, учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет не представлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в общем размере 915,79 рубля.

Кроме того, в силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, а именно факт выплаты зарплаты с нарушением установленных законом сроков, суд полагает, что у истца возникло право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, период просрочки выплаты зарплаты, а также степень физических и нравственных страданий истца, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, суд считает разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации причиненного работодателем морального вреда в размере 2 000 рублей.

По данному делу истцом понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №544 от 19.12.2018; расходы на юридические услуги по представлению интересов истца в суде 1-й инстанции в размере 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №14 от 23.01.2019. Данные расходы в силу статей 98 и 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в разумных пределах, а именно в общем размере 5 000 рублей.

Рассматривая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергомашКапитал» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергомашКапитал» компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 915,79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, а всего 7 915,79 рубля.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергомашКапитал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.03.2019

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич