Решение № 2-6760/2025 2-6760/2025~М-5238/2025 М-5238/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-6760/2025

... Дело № 2-6760/2025

УИД 16RS0046-01-2025-023597-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску... в БИИ ООО "АЙЛЭНД" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

... в интересахБИИ обратился в суд с иском к ООО "АЙЛЭНД" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано следующее.

... проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы БИИ, работавшему в ООО «Айлэнд», зарегистрированном по адресу: ...

Заработная плата за период с ... по ... в размере 123 854 рублей БИИ со стороны ООО «Айлэнд» не выплачена.

Факт трудовых отношений между БИИ и ООО «Айлэнд» подтверждается табелем учета рабочего времени ООО «Айленд».

Таким образом, БИИ подчинялся действующим у работодателя ООО «Айлэнд» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Работодателем ООО «Айлэнд» были обеспечены БИИ условия труда.

Однако ООО «Айлэнд» факт трудовых отношений не подтверждает, поскольку информацию о трудовой деятельности БИИ по требованию прокуратуры Вахитовского района не предоставляет.

Считает, что БИИ выполнял в организации ответчика трудовые функции и в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ФИО1 и Ответчиком, указанных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Руководствуясь изложенным, истец просит установить факт наличия трудовыхотношениймеждуистцом БИИ и ответчиком ООО «АЙЛЭНД».

Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца БИИ задолженность по выплате заработной платы за период ... по ... в размере 123854 рублей, компенсацию в размере 55899,42 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца СТС на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ... (следующего дня после установленного срока выплаты) по ... (по день подачи искового заявления) в размере 55899,42 рублей. Вместе с тем, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

Истец БИИ, его представитель, представитель истца прокуратуры ... судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «АЙЛЭНД» в судебном заседании иск не признал.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец выполнял трудовую функцию в ООО «Айлэнд» с ... по ... в должности бармена-кассира, что следует из табели рабочего времени.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения обладают таким характерными признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также что работник приступил к работе с ведома работодателя,суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Заработная плата за период с ... по ... в размере 123 854 рублей не выплачена.

Доказательств обратного, суду ответной стороной не представлено.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате сумме 123854 рублей за период с ... по ....

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 68136,21 рублей.

Доводы ответной стороны, что истец не был допущен к трудовой деятельности, опровергаются материалами дела, и объяснениями по делу.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 6760 руб.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования... в БИИ удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между БИИБИИ ООО «Айлэнд».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ОГРН ...) в пользу БариеваИльназаИльнаровича (ИНН ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... год в сумме 123 854 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся работнику по состоянию на ... в сумме 68136,21рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ИНН ...)в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 6760 рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025г.