Решение № 2-851/2017 2-851/2017~М-1054/2017 М-1054/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-851/2017

№г.


РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИФИО1

<адрес> 02 августа 2017 года

Заводской районный суд <адрес> в составе:

судьи Имаева А.С-А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Втормет- Кушелевка» о взыскании невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Втормет- Кушелевка» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании ФИО2 поддержал исковые требования и показал суду, что истец был принят на работу в ООО «Втормет- Кушелевка» на должность заместителя директора регионального представительства фирмы в <адрес>. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ В этот же день он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

На основании п.3.1 Трудового договора ООО «Втормет- Кушелевка» за исполнение им его трудовых обязанностей установило ему должностной оклад, в размере 125000,00 в месяц.

Истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, однако, заработная плата за период с 02.06.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ ему так и не была выплачена.

ООО «Втормет- Кушелевка» признает свою задолженность перед ним, ссылается на тяжелое финансовое положение.

Задолженность ООО «Втормет- Кушелевка» перед ним по выплате заработной платы составляет 1500000 рублей.

На основании ч.6,9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут, предъявляется истцами по месту своего жительства и по месту исполнения трудового договора. В связи с тем, что его место жительства и место исполнения трудового договора расположено в <адрес>, настоящий иск предъявляется в Заводской районный суд <адрес>.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины, как истец по иску о взыскании заработной платы он освобожден.

В связи с тем, что ООО «Втормет- Кушелевка» свои обязанности, принятые на себя на основании заключенного с истцом трудового договора в добровольном порядке не исполняет.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Втормет- Кушелевка» задолженность по заработной плате в размере 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ООО «Втормет- Кушелевка» извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил. Уважительность причин неявки ООО «Втормет- Кушелевка» судом не установлена.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2, по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как пояснил истец в судебном заседании на сегодняшний день, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, денежные средства истцу не перечислены. В связи, с сем истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 1500000 рублей 00 копеек.

С учетом указанных обстоятельств истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 1500000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Втормет- Кушелевка» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Втормет- Кушелевка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей.

Стороны вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суд в течение семи дней со дня вручения копий решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики через Заводской районный суд <адрес> по истечении срока подачи сторонами об отмене решения, а в случае если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья: А.С-А. Имаев