Решение № 2-222/2021 2-222/2021~М-167/2021 М-167/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-222/2021

Дело № 2 –222/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Быковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Демьяновой С.Н.,

при секретаре Сапаровой Э.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ГБУЗ «Быковская ЦРБ» ФИО2, ФИО3,

29 июня 2021 года рассмотрев в р.п. Быково в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУЗ «Быковская ЦРБ» о взыскании денежных средств в качестве стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование, что работает в ГБУЗ «Быковская ЦРБ» водителем отделения скорой медицинской помощи Кисловской участковой больницы. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 06.05.2020 и Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 предусмотрены выплаты стимулирующего характера работникам, контактирующим в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19. Однако ответчик в спорный период с 01.06.2020г. по 31.03.2021г. денежные средства в качестве стимулирующих выплат в сумме 303 670 руб. ему не выплатил.

Просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ГБУЗ «Быковская ЦРБ» денежные средства в качестве стимулирующих выплат за период с 01.06.2020 г. по 31.03.2021 г. в сумме 303 670 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ГБУЗ «Быковская ЦРБ» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании иск не признали, просили отказать в его удовлетворении по основаниям указанным в письменном отзыве.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 года №484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

В соответствии с пунктом 11 данных Правил выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 года №484 в размерах, установленных в пункте 11 Правил, являются "единовременными", выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за "риск" работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Постановлением администрации Волгоградской области от 21 апреля 2020 г. № 230-п «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области» установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области (далее именуются - выплаты стимулирующего характера), в медицинских организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, включенных в перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и работающих в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, утверждаемый комитетом здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - медицинские организации), за счет средств областного бюджета в соответствии с указанным в пункте 2 настоящего постановления локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, в следующих размерах: а) работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи: 21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием; 10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу [за исключением фельдшеров (медицинских сестер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи]; 5367 рублей в месяц - фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; 5367 рублей в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания скорой медицинской помощи (в том числе младшему медицинскому персоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи).

В судебном заседании установлено, что 14 апреля 2020 года между ГБУЗ «Быковская ЦРБ» (работодателем) и ФИО4 (работником) был заключен трудовой договор № 88 по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности - водителя отделения скорой медицинской помощи Кисловской участковой больницы; с окладом 9112 руб. в месяц; договор заключается на определенный срок - на период отпуска основного работника с 15.04.2020 г. по 21.05.2020 г.; выплаты стимулирующего характера работнику не установлены (п. 1.1, 1.2, 1.4, 6.2, 6.4 трудового договора).

29.04.2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении пункта 6.4 трудового договора, согласно которому работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета 5 367 руб. ежемесячно (пропорционально фактически отработанному времени); за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам за счет средств федерального бюджета 25 000 руб. ежемесячно (пропорционально фактически отработанному времени); соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 20.04.2020г. и действует по 31.12.2020г.

Приказом работодателя от 21.05.2020 г. № 290-к ФИО4 уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

01.06.2020 г. в соответствии с приказом ГБУЗ «Быковская ЦРБ» №131/2 «Об организации выездных бригад скорой медицинской помощи» были организованы бригады скорой медицинской помощи по забору анализов и транспортировке больных с коронавирусной инфекцией в лечебные учреждения г. Волгограда и г. Волжского, в р.п. Быково и в п.Приморск в состав которых ФИО4 не включен.

03.06.2020 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 150 по условиям которого работнику предоставлена работа по должности - водителя отделения скорой медицинской помощи Кисловской участковой больницы; с окладом 9112 руб.; договор заключается на определенный срок - на период отсутствия основного работника с 03.06.2020г.; выплаты стимулирующего характера работнику не установлены (п. 1.1, 1.2, 1.4, 6.2, 6.4 трудового договора).

В тот же день сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении пункта 6.4 трудового договора, согласно которому работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета 5367 руб. ежемесячно (пропорционально фактически отработанному времени); за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам за счет средств федерального бюджета 25 000 руб. ежемесячно (пропорционально фактически отработанному времени); соглашение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 03.06.2020 г. и действует до истечения срока трудового договора.

Приказом от 15.06.2020 г. № 347-к истец уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.

27.07.2020 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 199 по условиям которого истцу предоставлена работа по должности - водителя автомобиля скорой медицинской помощи на 1 ставку в структурном подразделении - Кисловская участковая больница; с окладом 9112 руб. в месяц; договор заключается на определенный срок - на период отпуска основного работника с 27.07.2020 г. по 30.08.2020 г.; при этом выплаты стимулирующего характера не установлены (п. 1.1, 1.2, 1.4, 6.2, 6.4 трудового договора).

31.08.2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении пункта 1.4 трудового договора, согласно которому настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с 31.08.2020 г.; соглашение вступает в силу с 31.08.2020 г.

21.10.2020 г. сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении пункта 6.2 трудового договора, согласно которому оклад работника составляет 9386 руб. в месяц; соглашение вступает в силу с 01.10.2020 г.

В соответствии с Постановлением администрации Волгоградской области от 21.04.2020 № 230-п «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области» денежные средства в качестве стимулирующих выплат в сумме 10 734 руб. (ноябрь 2020 г. - 5 367 руб., декабрь 2020 г. - 5 367 руб.) были перечислены истцу за фактически отработанное время в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком копиями расчетных листков и справкой-расчетом от 24.05.2021 г. № 6.

Доводы истца о том, что у ответчика в период с 01.06.2020 г. по 31.03.2021 г. образовалась задолженность по перечислению денежных средств в качестве стимулирующих выплат в сумме 303 670 руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ГБУЗ «Быковская ЦРБ» о взыскании денежных средств в качестве стимулирующих выплат.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен не был, требования ФИО4 к ГБУЗ «Быковская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ГБУЗ «Быковская ЦРБ» о взыскании денежных средств в качестве стимулирующих выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Быковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2021 года.

Судья: