Решение № 2-1677/2025 2-1677/2025~М-1062/2025 М-1062/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-1677/2025

№2-1677/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Чимидова М.В.,

при помощнике судьи Москаленко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аксайский кирпичный завод» о взыскании заработной платы и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аксайский кирпичный завод» о взыскании заработной платы и неустойки, указав в его обоснование на следующие обстоятельства. Истец с 08.11.2022г по 31.01.2025г. работала в ООО «Аксайский кирпичный завод» в должности специалист по кадрам. Никаких нареканий и дисциплинарных взысканий не имела. 17.01.2025г было подано заявление на увольнение по собственному желанию. 31.01.2025г. в день увольнения истцу был выдан расчетный лист, в котором была указана сумма к выплате в размере 84522 рубля23 коп, выплачено 45358 рублей 93 ко, долг за предприятием составил 28175 руб 30 коп. по состоянию на день обращения в суд, ответчик не выплатил оставшуюся сумму. В соответствие со ст.236 ТК РФ, работодатель должен выплатить проценте за период с 01.02.2025г. по 09.04.2025г. Также, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

Обращаясь в суд истец просит взыскать с ООО «Аксайский кирпичный завод» в пользу истца 28175руб 30коп задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 02.02.2025г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Аксайская земля» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать по доводам письменного отзыва.

Выслушав объяснения сторон, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст.46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 17 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО «Аксайский кирпичный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №35 от 08 ноября 2022года, в соответствие с которым ФИО1 была принята на должность специалиста по кадрам на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.1. трудового договора №35 от 08 ноября 2022года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.5.3. трудового договора №35 от 08 ноября 2022года, работодатель имеет право поощрять работника путем выплаты ему премий в порядке и на условиях установленных Положением о премировании работников, действующим у работодателя, иными локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №35 от 08 ноября 2022года от 05.12.2022г. ФИО1 была установлена ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы секретаря референта в порядке совмещения в размере 50% от должностного оклада совмещаемой должности (оклад по должности секретаря-референта составлял 20 000,00 руб.).

При приеме на работу 08.11.2022г., ФИО1 была ознакомлена с Положением о премирования и предоставления материальной помощи работникам ООО «Аксайский кирпичный завод» (Приложение №1 к трудовому договору №35 от 08 ноября 2022года.).

ФИО1 на основании приказа №05-К от 31.01.2025г. была уволена 31 января 2025г. по инициативе работника ( п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.)

31 января 2025г работодатель произвел окончательный расчет, который включал в себя 19 117,65 руб. - оклад, согласно отработанному времени (13 дней); 18 898,00 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней); 6 473,76 руб. - больничный за счет работодателя (3 дня); 7 647,00 руб. доплата за совмещение должностей, согласно отработанному времени (13`дней), итого: 52 136,93 рублей. После удержания НДФЛ 13%, в размере 6 778 рублей, на банковскую карту произведена выплата в размере 45 358,93 рублей.

Расчетный листок, выданный ФИО1 при увольнении, помимо вышеуказанных начислений включает в себя начисление премии в размере 32 385,30 руб. ( до вычета НДФЛ 13%).

Данная сумма, по мнению истца, является задолженностью по заработной плате, невыплаченной работодателем при увольнении.

Согласно позиции ответчика, указанный расчетный листок был выдан ошибочно, поскольку ФИО1 по должности специалист по кадрам за январь 2025 года не должна была начисляться.

В соответствии с п.4.9 Положения премировании ООО «Аксайский кирпичный завод», при наличии положительного решения Совета Общества о премировании работников издаются приказы о премировании работников общества по формам, в соответствии с законодательством. Выплата премии осуществляется не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с условиями Положения о премировании ООО «Аксайский кирпичный завод», ФИО1, по результатам решения Совета Общества выплачивалась ежемесячная премия.

ФИО1 была уволена 31.01.2023г. Совет общества состоялся «05» февраля 2025г, следовательно, на момент увольнения Светличной ЛС, приказ о начислении премии работникам ООО «Аксайский кирпичный завод», в соответствии в Положением не издавался.

Согласно п.п. 6.1, 6.2 Положения о премировании ООО «Аксайский кирпичный завод», при невыполнении работником одного или нескольких критериев, указанных в Приложениях №№ 2-13 настоящего Положения, по ходатайству (служебная записка) руководителя подразделения, в штате которого числится работник, согласованной с исполнительным директором, премия за отчетный месяц не выплачивается или выплачивается в меньшем размере пропорционально значению невыполненного критерия/критериев. При этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии за отчетный месяц в максимальном размере, В этом случае составляется акт 0б отказе от объяснительной в соответствии с законодательством РФ. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В приложении №1 к Положению указано, что за невыполнение и/или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работнику может быть снижен размер премии до 100%.

Судом установлено, что согласно служебной записки начальника службы безопасности ФИО В.Н. от 29.01.2025г. при заполнении табелей инженера по охране окружающей среды ФИО.В., ФИО1 вносила в них недостоверную информацию и подавала в бухгалтерию, что является нарушением п.3.2 должностной инструкции.

Работодателем у ФИО1 была запрошена объяснительная, в которой она подтвердила указанный факт.

Приказом №08 от 07.02.2025г. «О снижении премии за январь 2025г.» размер премии за январь 2025 года Светличной Л.С был снижен на 100%.

Согласно расчетного листа премия за текущий месяц (13 дней) составляет 32385,30 руб, включая НДФЛ 13%.

По обращению истца о нарушении трудовых прав от 24.03.2025г., прокуратурой Аксайского района Ростовской области была проведена проверка, в результате который нарушений трудовых прав ФИО1 при выплате окончательного расчета при увольнении не установлено. Материал рассмотрения обращения приобщен к настоящему делу.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ФИО1 31.01.2025г., работодателем был произведен окончательный расчет, указанная в расчетном листе задолженность 28 175 рублей является суммой невыплаченной премии 32385,30 руб, включая НДФЛ 13%., сниженной по решению работодателя за январь 2025г. в соответствие с Положением о премировании ООО «Аксайский кирпичный завод».

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, начисления процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аксайский кирпичный завод», о взыскании заработной платы и неустойки, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 года.

Председательствующий М.В.Чимидов