Решение № 2-4648/2024 2-4648/2024~М-3754/2024 М-3754/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-4648/2024

Дело № 2-4648/2024

УИД: 23RS0042-01-2024-006261-80


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 12 декабря 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Сторчаковой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Морпроект-Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Морпроект-Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что 15.09.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор, истец был взят на должность водителя. В период с 15.09.2023 г. по 29.02.2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 141 400 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 15.09.2023 г. по 29.02.2024 г. в размере 191 400 руб.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Директор ООО «Морпроект-Престиж» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором исковые требования признает в полном объеме, просит рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что сроки и очередность выплаты заработной платы включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основному на всестороннем, полном, объективном и непосредственным исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Судом установлено, что 15.09.2023 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг <№>, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя работы по оказанию услуг водителя автотранспортным средством.

Согласно п. 3.1 за выполненную работу работодатель оплачивает работнику 20 000 руб. - 05.10.2023 г, 40 000 руб. - 05.11.2023 г., 40000 руб. - 05.12.2023 г., 40 000 руб. - 05.01.2024 г.

Приказом ООО «Морпроект-престиж» <№>-л от <№> г. ФИО1 принят временно на работу с 15.09.2023 г. для оказания услуг водителя.

Согласно справке ООО «Морпроект-престиж» от 16.08.2024 г. за период работы с 15.09.2023 г. по 29.02.2024 г. работодателем не выплачено вознаграждение в размере 191 400 руб.

Как установлено в судебном заседании, ответчик признал иск полностью, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, в связи с чем, принято судом.

При указанных обстоятельствах, уточнённые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Морпроект-Престиж» о взыскании невыполненной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Морпроект-Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.09.2023 г. по 29.02.2024 г. в размере 191 400 (сто девяносто одну тысячу четыреста) рублей.

Взыскать с ООО «Морпроект-Престиж» государственную пошлину в доход государства в размере 6742 (шесть тысяч семьсот сорок два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья А.В. Васильев