Решение № 2-1256/2024 2-1256/2024~М-1068/2024 М-1068/2024 от 14 октября 2024 г. по делу № 2-1256/2024

Дело №

29RS0№-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за каждый месяц трудоустройства в размере средней заработной платы в <адрес>, компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме 500000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с января по июнь 2023 года во время отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> был трудоустроен. От работы он не отказывался. Однако денежные средства ему не выплачивались. При этом истец не имел возможности воспользоваться мерами государственной поддержки как малоимущий и многодетный отец.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по <адрес>» в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, заявила о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой. Также сообщила, что истец в спорный период неоднократно водворялся в штрафной изолятор: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водворение на 10 суток, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водворение на 10 суток, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водворение на 10 суток. Также осужденный с ДД.ММ.ГГГГ на 4 месяца был переведен в ПКТ.

Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцом и ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Из материалов дела следует, что истец в период отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> был привлечен к труду в качестве подсобного рабочего 1 разряда швейного цеха ЦТАО ФКУ «ИК-1 УФСИН по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда.

Как следует из карты учета рабочего времени осужденного привлечение к труду прекращено ДД.ММ.ГГГГ, о чём вынесен приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с исковыми требованиями им пропущен. Изложенное является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. О невыплате ему заработной платы, прекращении привлечения к труду истцу было известно.

Доводы истца о том, что он ранее направлял аналогичное исковое заявление осенью 2023 года, материалами дела не подтверждаются. Напротив, из Журнала № учета исходящих обращений осужденных, справки о переписке осужденного ФИО1 за 2023 год следует, что с исковым заявлением в Исакогорский районный суд <адрес> с аналогичным иском он не обращался.

Пребывание истца в местах лишения свободы к препятствиям для подачи иска отнесено быть не может. Кроме того, с рассматриваемым иском истец обратился также, находясь в местах лишения свободы.

Оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме 500000 руб. суд также не усматривает и по тому основанию, что прекращение привлечения истца к труду произведено на основании рапорта заместителя начальника учреждения и приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ начальника учреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.А.Александров

Копия верна, судья А.А.Александров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.