Решение № 12-340/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 12-340/2017

Дело № 12-340/17


РЕШЕНИЕ

Судья Московского районного суда г, Казани Игонин Дмитрий Иванович,

с участием представителя ООО «<данные изъяты>» - С., а также должностного лица, вынесшего постановление по делу об административном правонарушении - заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> Л.,

рассмотрев жалобы представителя Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - С. на постановления заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 27 марта 2017 года

УСТАНОВИЛ:

В соответствии с постановлениями заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> № №, № №, № № ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по частям 1, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Не согласившись с постановлениями заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> представитель ООО «<данные изъяты>» - С. принесла на них жалобы в которых указала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на один день, работнику были выплачены проценты (денежная компенсация) в размере 50 рублей. Расчетные листки ООО «<данные изъяты>» содержат в себе всю информацию обо всех видах выплат. Просила указанные постановления отменить, либо признать правонарушения малозначительными.

Поскольку из постановлений об административных правонарушениях усматривается наличие оснований для назначения административного наказания по правилам части 2 статьи 4.4 КоАП РФ, судом ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об объединении таких материалов и рассмотрении их в одном производстве.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» - С. доводы, изложенные в жалобе поддержала.

Заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> Л., просила постановления оставить без изменения.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему: Нарушения, за которые ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности, выявлены в ходе внеплановой проверки, которая была проведена Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуществлением федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, с целью защиты прав и интересов работников (обращение Х. от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе проверки установлено, что Х. принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность мерчендайзера на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен должностной оклад в размере 8000 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени. Сроки выплаты заработной платы установлены в трудовом договоре, а именно 14-го и 29-го числа каждого месяца.

Фактически выплата заработной платы Х. была произведена следующим образом:

· за октябрь 2016 года за 12 отработанных дней по 4 часа, всего начислено 2000 рублей, из них к выплате 1740 рублей. Выплата произведена 15 ноября

1. года;

· за ноябрь 2016 года начислено 4000 рублей, из них к выплате 3480 рублей. Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 1740 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 740 рублей;

· за декабрь 2016 года начислено 4000 рублей, из них к выплате 3480 рублей. Выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 740 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1740 рублей.

Как следует из постановления №.03-07-16/06-2017/20/10 от 27 марта

1. года в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата за октябрь 2016 года работнику Х. начислена не в полном объеме. В октябре 2016 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составила 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени, Х. отработан 48 часов. Так как заработная плата Х. установлена исходя из оклада в размере 8000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, заработная плата за октябрь 2016 года должна была быть начислена следующим образом: 8000/168*48, сумма к начислению составляет 2285,70 рублей. Также должностным лицом установлено, что заработная плата за октябрь 2016 года выплачена с нарушением установленных сроков, и произведена реже, чем каждые полмесяца (выплачена ДД.ММ.ГГГГ).

Действия ООО «<данные изъяты>» должностным лицом квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей. Протокол об административном правонарушении составлен в присутствии директора ООО «<данные изъяты>» Т., процессуальных нарушений при составлении не допущено.

Согласно постановлению №.03-07-16/06-2017/20/11 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» допустило нарушения сроков выплаты заработной платы (подробно описано выше по тексту), в связи с чем было обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

Действия ООО «<данные изъяты>» должностным лицом также квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Согласно постановлению №.03-07-16/06-2017/20/12 от ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки работника Х. в нарушение статьи 372 ТК РФ не содержат сведений о количестве отработанных работником дней, часов, за которые произведены начисления и выплаты заработной платы, отсутствуют сведения о всех произведенных работнику выплатах заработной платы, кроме того, расчетный листок за январь 2017 года указанного работника содержит сведения об удержании у него из заработной платы суммы в размере 1378 рублей, хотя платежные документы сведения об удержании указанной суммы не содержат.

Действия ООО «<данные изъяты>» в этой части должностным лицом квалифицированы по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Частями 1 и 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса и невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 1К РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы, изложенные в постановлениях заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> Л., о виновности ООО «<данные изъяты>» подтверждаются материалами административных дел.

По делу установлено, что обжалуемые постановления по делу об административном правонарушении вынесено должностным лицом в порядке и в сроки, предусмотренные действующим административным законодательством. Квалификация действий ООО «<данные изъяты>» дана верно, наказание назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Довод представителя ООО «<данные изъяты>» о том, что в его действиях отсутствует состав административного правонарушения, опровергаются исследованными в ходе судебного заседания доказательствами.

Оснований для признания правонарушения малозначительным, как того просит заявитель, не имеется.

При таких обстоятельствах, постановление № №, № №, № № заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> - подлежат оставлению без изменения, с назначением наказания в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановления № №, № №, № № заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> Л. в отношении ООО «<данные изъяты>» оставить без изменения, объединив их в одно производство и назначив наказание ООО «<данные изъяты>» в виде штрафа в размере 30000 рублей,

жалобу представителя ООО «<данные изъяты>» - С. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Д.И. Игонин