Решение № 2-4581/2018 2-4581/2018~М-2934/2018 М-2934/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-4581/2018

Копия Дело № 2-4581/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лист-Казань»,

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лист-Казань» (далее по тексту – ООО) о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что 01.01.2016 г. он был принят на работу к ответчику в караоке-бар звукорежиссером с ежедневной заработной платой не менее 1.000 рублей за смену и графиком не менее 15 рабочих смен. К работе он приступил в этот же день. Однако в нарушение трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовой книжке произведена не была, с правилами трудового распорядка и функциональными обязанностями он ознакомлен не был. Управляющий разъяснила истцу, что расчет будет производиться 15-ого числа каждого месяца путем выдачи наличными в кассе из расчета количества отработанных в месяц смен, т.е. не менее 15.000 рублей окладной частью. График работы был установлен с 21.00. до 06.00. Начиная с 01.02.2016г. по 01.01.2017 г. истцу производилось ежемесячное начисление заработной платы, но с 01.01.2017 г. выплаты прекратились. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 150.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Лист-Казань», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что, исходя из доводов истца, 01.01.2016 г. он был принят на работу к ответчику в караоке-бар звукорежиссером с ежедневной заработной платой не менее 1.000 рублей за смену и графиком не менее 15 рабочих смен. К работе он приступил в этот же день. Однако в нарушение трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовой книжке произведена не была, с правилами трудового распорядка и функциональными обязанностями он ознакомлен не был. Управляющий разъяснила истцу, что расчет будет производиться 15-ого числа каждого месяца путем выдачи наличными в кассе из расчета количества отработанных в месяц смен, т.е. не менее 15.000 рублей окладной частью. График работы был установлен с 21.00. до 06.00. Начиная с 01.02.2016 г. по 01.01.2017 г. истцу производилось ежемесячное начисление заработной платы, но с 01.01.2017 г. выплаты прекратились.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате истцу составила за период с 01.01.2017 г. по 31.10.2017 г. 150.000 рублей.

Суд соглашается с данными расчетами, так как они произведены арифметически верно.

Поскольку суд толкует доводы истца о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в пользу наличия трудовых отношений, тем более, что ответчиком доказательств обратного не представлено, считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 150.000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лист-Казань» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 150.000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин