Решение № 2-2170/2020 2-2170/2020~М-1768/2020 М-1768/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-2170/2020

Дело № 2-2170/2020

УИД <...>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Устинова К.А.,

при секретаре – Калякиной Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 <дата> был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно указанному договору, ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее двух лет. Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. Однако, ФИО1 после сдачи квалификационного экзамена для заключения трудового договора не явилась. Ответчику было направлено уведомление об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме <...> однако до настоящего времени указанная сумма не оплачена. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме <...> расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежаще. От истца имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. По указанному договору направляющая сторона (работодатель) обязался направить ученик, ищущего работу на профессиональную подготовку в ПО АНО УМЦ «Экспресс» по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а ученик обязался успешно пройти курс теоретического обучения в объеме утвержденной учебной программы с <дата> по <дата> в учебном заведении, пройти практическое обучение в объеме утвержденной программы с <дата> по <дата> в Пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда в Пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» <дата>.

Согласно п.4 указанного договора срок обучения составляет с <дата> по <дата>.

Согласно п.5, 6, 8, 10 договора, стоимость обучения составляет <...> Также предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии в размере <...> в размере минимального размера оплаты труда по городу Москве. Ученик обязан заключить трудовой договор после окончания обучения и получения обусловленной условиями договора профессии, по которому он обязан проработать по должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 2 лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю пролеченную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

После прохождения в соответствии с договором полного курса обучения на основании личного заявления ученика дата сдачи квалификационного экзамена была перенесена с <дата> на <дата>. Однако после сдач квалификационного экзамена ФИО1 для заключения трудового договора в ЛВЧД-1 не явилась.

Таким образом, после прохождения обучения, ответчик не прибыл к истцу и не заключил с ним трудовой договор.

Согласно расчету возмещения стоимости за обучение ответчика за период с <дата> по <дата> размер данных затрат составляет <...> в том числе, стоимость обучения в сумме <...> выплаченную стипендию в размере <...> Данный расчет расходов на обучение подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Ответчику истцом было направлено уведомление № от <дата> и № от <дата> о необходимости возместить АО «Федеральная пассажирская компания» затраты, понесенные предприятием на обучение, однако до настоящего времени ответчик денежные средства не возвратил, претензии ответчиком была оставлена без ответа.

Доказательств наличия каких-либо объективных доказательств, послуживших причиной незаключения трудового договора с истцом, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу положений статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства, правоотношения сторон, принимая во внимание состав расходов, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истцом необоснованно заявлены к взысканию с ответчика выплаченная стипендия в размере <...>

Согласно п. 5 ученического договора от <дата> работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение выплачивать в период ученичества стипендию в размере <...> то есть в размере минимального размера оплаты труда по городу Москве.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно п.14.2 Договора работодатель обязался своевременно выплачивать стипендию ученику в сроки выплаты заработной платы работникам предприятия, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, по мнению суда, выплата стипендии равной МРОТ по г.Москве в размере <...> не может быть отнесена к затратам, подлежащим возмещению работодателю, поскольку является гарантией сохранения среднего заработка ученику, в связи с чем и указанная сумма не подлежит взысканию с ответчика.

Положениями части 1 статьи 98 Гражданского процессуально кодекса РФ, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства, затраченные на обучение, в размере <...> расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 16 ноября 2020 года.

Председательствующий судья К.А.Устинов