Решение № 2-1250/2025 2-1250/2025~М-683/2025 М-683/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-1250/2025

56RS0030-01-2025-001130-71

№ 2-1250/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Жадановой К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ИП ФИО2, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности инженера-электрика у ответчика по настоящее время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, о чем работодатель оповещен им письменно. Всего за указанный период по основным выплатам задолженность составляет 212781,36 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию в размере 23536,62 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нервозности, стрессе, дискомфорте, отражается на самочувствии, учитывая базовую инфляцию, моральный вред оценивает в 79804 рубля.

По решению суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № расчет на сумму 48532,76 руб. произведен не своевременно ДД.ММ.ГГГГ с задержкой в 114 дней по основной заработной плате, денежная компенсация за несвоевременную оплату по ставке рефинансирования ЦБ РФ составляет 6320,72 руб.

Дело № расчет на сумму 122120,53 р. не произведен на01.04.2025г. задержка 182 дня сумма компенсации 31116,23 руб. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменений в статью 236 ТК РФ, итоговая сумма компенсации составит 28944,37 руб.

Просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу: задолженность по заработной плате в сумме 186 183,71 руб., компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установления срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по март 2025 в размере 16 831 руб., в счет компенсации морального вреда - 79804 рубля, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по решению суда, дело № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 436, 95 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил требования, просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу: задолженность по заработной плате в сумме 212781,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установления срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23536,62 руб., в счет компенсации морального вреда - 79804 рубля, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по решению суда, дело № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38890, 26 рублей.

С учетом увеличения требований истец ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате дату вынесения решения суда в сумме 236 471,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 79804 рубля,, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по решению суда, дело № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38890, 26 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснял, что решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе, но к работе он не приступил, поскольку ему не была выплачена заработная плата, о чем он письменно сообщил работодателю. Также пояснил, что он работает на двух 0,5 ставках у ответчика, его заработная плата составляет МРОТ, что подтверждается справкой о доходах о получении заработной платы от ИП ФИО2 Не возражал расчету заработной платы по МРОТ предоставил расчет.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В письменном отзыве указала, что в приказе о приеме на работу оклад указан в размере MPOT. Соответственно общая сумма заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 125 100,90 рублей, из расчета:

октябрь-декабрь 3*22128,30 рублей = 66384,90 рублей; январь-март 2025г. 3*25806=77418, итого 143802,90 рублей.

При этом, 18 694 рублей - 13% подоходный налог - удерживается работодателем.

Истец осуществляет расчет на первое число следующего месяца за отчетным, подразумевая, что заработная плата должна выплачиваться 1 числа месяца. Ответчик осуществляет расчет с 15 числа, следующего за расчетным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на 15.04.2025г.- общая сумма 15 158,02 рублей. Компенсация за март на данный момент не подлежит начислению.

Ответчик пытался урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но выдвигаемые истцом денежные требования являются неприемлемыми для ответчика, так как являются необоснованно завышенными и незаконными.

Фактически истец не появлялся на рабочем месте ни разу с ноября 2023 года, при этом заработную плату взыскивает в судебном порядке, воспользовавшись пробелами в документообороте ответчика.

В материалы дела истцом не представлено доказательств причинения ему физических и нравственных страданий.

Считает, что заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена, просила снизить до 3 000 рублей.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на дистанционную работу в ИП ФИО2 на должность инженер-электрик по совместительству, ставка 0,5, с окла<адрес> руб. в месяц, с испытательным сроком 3 мес.

ФИО1 пояснил, что он работает на двух 0,5 ставках у ответчика, его заработная плата составляет МРОТ, что подтверждается справкой о доходах о получении заработной платы от ИП ФИО2

Трудовой договор, заключенный сторонами, приказ о приеме на работу ФИО1, ответчиком суду не представлен.

Истец указал в иске, что работодатель не выплачивает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворены частично; признан незаконным и отменен приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 ФИО10: суд восстановил ФИО1 ФИО11 в должности инженера-электрика у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ; взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48532,76 рублей, компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88789,84 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13330,69 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истцом в адрес ответчика ИП ФИО2 направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате, поэтому довод ответчика о том, что истец не осуществляет трудовую функцию, судом отклоняется.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает у ИП ФИО2 в должности инженера-электрика.

Поскольку истец приостановил работу, поэтому определить его средний заработок за последний год невозможно. В приказе о приеме на работу оклад указан в размере MPOT, поэтому суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ сумма МРОТ составляет 19242 рубля.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ сумма МРОТ составляет 22440 рублей в месяц.

Поэтому за 2024 МРОТ - 19251,62 руб. с учетом К=1,15 за вычетом НДФЛ=13% (По заявленным требованиям), то есть за октябрь 19251,62 руб., ноябрь 19251,62 руб., декабрь 19251,62 руб.

За 2025 год МРОТ 22451,22 руб. с учетом К=1,15 за вычетом НДФЛ = 13% (По заявленным требованиям), то есть за январь 22451,22 руб., февраль 22451,22 руб., март 22451,22 руб., апрель 22451,22 руб., май 22451,22 руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 170010 руб. 96 коп. (19251,62*3+22451,22*5).

Стороной ответчика также представлен расчет заработной платы, исходя из МРОТ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий.

Сумма задержанных средств 19251,62 руб. за октябрь:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19251,62 *205 дней * 21%/150 =5525,21 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19251,62 *12 дней*20% /150=308,03, всего 5833,24 рублей.

Сумма задержанных средств 19251,62 руб. за ноябрь:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19251,62 *177*21%/150=4770,55,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19251,62 *12 дней*20% /150=308,03, всего 5078,58 рублей

Сумма задержанных средств 19251,62 руб. за декабрь:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -19251,62 *144*21%/150=3881,13

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19251,62 *12 дней*20% /150=308,03, всего 4189,16 рублей.

Сумма задержанных средств 22451,22 руб. за январь:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -22451,22 *21%/150*114=3583,21

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22451,22 *20% /150 *12= 359,22, всего 3942, 43 руб.

Сумма задержанных средств 22451,22 руб. за февраль:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -22451,22 *21%/150*86=2703,13,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22451,22 *20% /150 *12= 359,22, всего 3062, 35 руб.

Сумма задержанных средств 22451,22 руб. за март:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -22451,22 *21%/150*54=1697,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22451,22 *20% /150 *12= 359,22, всего 2056,53 руб.

Сумма задержанных средств 22451,22 руб. за апрель:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -22451,22 *21%/150*24=754,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22451,22 *20% /150 *12= 359,22, всего 1113,58 руб.

Сумма задержанных средств 22451,22 руб. за май:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22451,22 *20% /150 *9= 359,22, всего 269,41 руб.

Всего сумма компенсации составляет на день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ - 25545,28 рублей.

Компенсация за задержку взысканной по решению суда заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 114 дней.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана сумма заработной платы 137322,6 рублей (48532,76+88789,84) и компенсация морального вреда 15000 рублей.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФот 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», если решение суда об уплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, то работник имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренногостатьей 236 ТК РФ. Следовательно, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за задержку оплаты вынужденного прогула на основе применениястатьи 236Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральнымзакономот 30 января 2024 года N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации за дни задержки со дня решения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело №, оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, задержка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 114 дней. Основная зарплата на ДД.ММ.ГГГГ с выплатой 13% НДФЛ составила 48532,76 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48532,76 *19%/150 х 26 дн. = 1598,35 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48532,76 *21/150 *87= 5911,29 руб.

Компенсация составит 7509,64 рублей;

Расчет денежной компенсации за дни задержки со дня решения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело №,оплата суммы 108789,84 руб. (88789,84+15000) произведена 09.04.2025г., задержка с ДД.ММ.ГГГГ составила 191 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 108789,84 руб. *19%/150 х 26 дн. = 3582,81 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 108789,84 руб. *21%/150*156+23759,70 рублей, а всего 27342,51 руб.

Компенсация составит: 7509,64 +27342,51= 34852,15 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере по 10000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд приходит к выводу взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15 (ИНН №) в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 8212 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО17 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО19 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 010 руб. 96 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 25 545 рублей 28 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по решению Промышленного районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 34852 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего сумму 240408 рублей 39 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО22 (ИНН №) в доход бюджета МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 8212 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.А. Маслова