Решение № 2-1621/2019 2-1621/2019~М-1524/2019 М-1524/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-1621/2019

Дело № 2-1621/19

УИД: 51RS0003-01-2019-002005-70


Решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2019 года

(с учетом выходных дней)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лучника А.В.,

при секретаре Ерченко И.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика 566 ОСО ФИО2,

представителя ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой НП к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее – 566 ОСО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 12 сентября 1997 года по 05 декабря 2018 года истец работала в 566 ОСО в должности буфетчика судового, трудовые отношения прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Заработная плата была выплачена истцу не в день увольнения, а только 17 и 18 декабря 2018 года, в связи с чем полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, после получения заработной платы истец обнаружила, что ей не произведена оплата за часы переработки в море в количестве 94,6 часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В связи с изложенным просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 49 978 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 941 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», которое является финансовым органом 566 ОСО.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 05 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года, в остальной части исковые требования оставила без изменения. Заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика 566 ОСО в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что работодателем полностью исполнены все обязанности перед истцом. Кроме того, представил копию приказа от 19 апреля 2019 года № 421 об оплате истцу времени сверхурочной работы в связи с увольнением работников отряда.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в судебном заседании также возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что поскольку истец не является работником 566 ОСО, ей не может быть произведена оплата сверхурочной работы. Представила письменный отзыв, в котором также указала на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств претерпевания ею физических и нравственных страданий, связанных с нарушением ее прав.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 31 мая 2006 года между ФИО1 и отрядом судов обеспечения войсковой части 77360 заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу на должность повара судового (л.д. 60-61).

Дополнительными соглашениями от 07 ноября 2014 года, 01 сентября 2015 года, 21 сентября 2015 года, 18 июля 2016 года, 01 декабря 2017 года, 10 мая 2018 года в указанный трудовой договор внесены изменения в части наименования должности и размера должностного оклада истца, а также изменения наименования работодателя на «566 отряд судов обеспечения флота» (л.д. 62-67).

Как следует из пункта 2.1.3 трудового договора (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя, в том числе: должностной оклад в размере 6 864 рублей; иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, коллективным договором.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5.2).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается два раза в месяц на личную банковскую карту работника (п. 4.2).

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательство Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка отряда судов обеспечения в/ч 77360».

Приказом начальника 566 ОСО от 05.12.2018 № 229-к ФИО1, буфетчик судовой «КИЛ-22», уволена с занимаемой должности 05 декабря 2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным приказом определено выплатить истцу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 11 месяцев 2018 года; компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,99 календарного дня за период с 31.05.2018 по 05.12.2018 (л.д. 69).

Кроме того, истцом представлена справка капитана килс «КИЛ-22» от 03 декабря 2018 года, о том, что ФИО1 на 05 декабря 2018 года имеет 94,6 часа переработки, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени (л.д. 19).

Также судом установлено, что 25 февраля 2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Мурманской области с жалобой на невыплату ей часов переработки при увольнении из 566 ОСО 05 декабря 2018 года.

На основании распоряжения Государственной инспекции труда в Мурманской области от 12 марта 2019 года № 51/12-1320-19-И в отношении 566 ОСО проведена проверка, по результатам которой составлен акт проверки от 08 апреля 2019 года № 51/12-1948-19-И.

Как следует из указанного акта, проверкой установлено, что при увольнении ФИО1 в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не оплачены часы сверхурочной работы в повышенном размере. Проверкой также установлено, что на дату увольнения у ФИО1 согласно табелям учета рабочего времени имелось 94,6 часа переработки, подлежащих оплате в повышенном размере.

На основании акта проверки ответчику 566 ОСО выдано предписание № 51/12-1950-И от 08 апреля 2019 года, которым ответчику указано на необходимость выплатить ФИО1 причитающиеся денежные суммы за сверхурочные работы, с учетом требований статьи 236 ТК РФ. Срок исполнения предписания установлен до 31 мая 2019 года.

Из представленной стороной ответчика 566 ОСО приказа от 19 апреля 2019 года № 421 следует, что в связи с увольнением и невозможностью компенсации времени сверхурочной работы в связи с увольнением работников отряда начальником 566 ОСО принято решение об оплате времени сверхурочной работы в объеме 94 часов 36 минут буфетчику судовому ФИО1 Представленной выпиской из реестра подтверждается направление копии данного приказа в ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» 23 апреля 2019 года.

Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» следует, что данная сумма не может быть выплачена ФИО1, поскольку стороны на данный момент не состоят в трудовых отношениях.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что ей полагается оплата всех часов переработки в двойном размере, поскольку данные часы являются работой в выходные и праздничные нерабочие дни.

Разрешая требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы.

Пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); обеспечивать точный учет времени, фактически отработанного работниками 566 ОСО на рабочих местах в подразделениях и на судах 566 ОСО. Не допускать списания времени переработки (сверхурочной работы) работников 566 ОСО без его компенсации дополнительным временем отдыха и (или) оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми и региональными соглашениями, регулирующими отношения в сфере труда (п. 3.17).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также приложением № 1 к указанному коллективного договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО.

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.10 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца на суднах лд «Илья Муромец», килс «КИЛ-22» в должности буфетчика судового проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 следует, что по состоянию на 01.12.2017 (начало спорного периода) у истца ФИО1 не имелось часов переработки (л.д. 93).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 31.12.2018 подтверждено, что:

- за декабрь 2017 года истец отработала 180 часов при норме рабочего времени (по производственному календарю) 144 часа, переработка составила 36 часов;

- за январь 2018 года истец отработала 136,8 часа при норме 122,4 часа, из них 14,4 часа – работа в праздничные дни (1 и 2 января), которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, размер переработки на конец месяца остался прежним;

- за февраль 2018 года истец отработала 21,6 часа при норме 21,6 часа, размер переработки на конец месяца остался прежним;

- за март 2018 года истец отработала 36 часов при норме 36 часов, размер переработки на конец месяца остался прежним;

- за апрель 2018 года истец отработала 201,6 часа при норме рабочего времени 150,2 часа, переработка составила 51,4 часа и на конец месяца увеличилась до 87,4 часа;

- за май 2018 года истец отработала 115,2 часа при норме 115,2 часа, размер переработки на конец месяца остался прежним;

- за июнь 2018 года истец отработала 143 часа при норме 143 часа, размер переработки на конец месяца остался прежним;

- за июль 2018 года истец отработала 165,6 часа при норме рабочего времени 158,4 часа, переработка составила 7,2 часа и на конец месяца увеличилась до 94,6 часа;

- в период с 01 августа 2018 года по 05 декабря 2018 года истец находилась в отпуске, в связи с чем размер часов переработки истца оставался неизменным и на день увольнения составил 94,6 часа (л.д. 92-121).

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из табелей учета рабочего времени, на момент увольнения ФИО1 размер переработки составил 94,6 часа, которые подлежат оплате в полуторном размере, так как ежедневная переработка истца не превышала двух часов.

Учитывая, что в настоящее время возможность компенсации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, путем предоставления дополнительных дней отдыха у истца утрачена, в связи с ее увольнением, а также с учетом приведенных выше норм материального права, норм, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы.

Стороной ответчика представлен справочный расчет оплаты сверхурочной работы в полуторном размере с учетом полярной надбавки и районного коэффициента № ФЭС/3/СПР-1991, в соответствии с которым задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы составляет 12 975 рублей 81 копейку, с учетом вычета налога на доходы физических лиц (л.д. 134). Определяя размер задолженности по оплате сверхурочной работы за 94,6 часа, суд исходит из указанной справки-расчета.

При этом суд не принимает расчет, представленный истцом (л.д. 7), поскольку данный расчет основан на неверном толковании норм материального права и ошибочной предпосылке о том, что 94,6 часа являются работой в выходные и праздничные нерабочие дни, которая по своей правовой природе подлежит иной оплате, нежели сверхурочная работа.

Также суд не принимает доводы стороны ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» о невозможности оплаты сверхурочной работы в связи с прекращением трудовых отношений между истцом и 566 ОСО, поскольку они основаны на неправильном толковании норма материального права.

Таким образом, с ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 12 975 рублей 81 копейки.

При этом суд не находит оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы в двойном размере, поскольку статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Учитывая, что стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих, что сверхурочная работа истца в течение дня составляла более двух часов, оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы в двойном размере не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетного листка истца, в декабре 2018 года ей выплачена заработная плата в размере 53 017 рублей 76 копеек (28 126 рублей 99 копеек (выплата зарплаты от 13 декабря 2018 года) + 24 890 рублей 77 копеек (выплата зарплаты от 15 декабря 2018 года)).

Из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, следует, что денежные средства в размере 28 126 рублей 99 копеек выплачены истцу только 17 декабря 2018 года, что подтверждается платежным поручением № 458764 от 17 декабря 2018 года и накопительной ведомостью за декабрь 2018 года; денежные средства в размере 24 890 рублей 77 копеек – 18 декабря 2018 года, что подтверждается платежным поручением № 473534 от 18 декабря 2018 года.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Кроме того, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 12 975 рублей 81 копейки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ей компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к следующему.

Истцом в ходе судебного разбирательства заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований исключительно в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из информации Банка России, размер ключевой ставки решением Совета директоров Банка России от 14 сентября 2018 года был повышен до 7,5% с 17 сентября 2018 года; решением от 14 декабря 2018 года – повышен до 7,75% с 17 декабря 2018 года.

Общий размер задолженности, которую работодатель должен был выплатить истцу 05 декабря 2019 года, составляет 65 993 рубля 57 копеек (28 126 рублей 99 копеек + 24 890 рублей 77 копеек + 12 975 рублей 81 копейка).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 503 рубля 78 копеек из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

65 993,57

06.12.2018

16.12.2018

11

7,50 %

1/150

65 993,57 * 11 * 1/150 * 7.5%

362,97 р.

65 993,57

17.12.2018

17.12.2018

1
7,75 %

1/150

65 993,57 * 1 * 1/150 * 7.75%

34,10 р.

-28 126,99

17.12.2018

Погашение части долга

37 866,58

18.12.2018

18.12.2018

1
7,75 %

1/150

37 866,58 * 1 * 1/150 * 7.75%

19,56 р.

-24 890,77

18.12.2018

Погашение части долга

12 975,81

19.12.2018

31.12.2018

13

7,75 %

1/150

12 975,81 * 13 * 1/150 * 7.75%

87,15 р.

Итого:

503,78 руб.

При этом то обстоятельство, что истец обратилась с заявлением об увольнении только 03 декабря 2018 года, а была уволена 05 декабря 2018 года, в связи с чем у ответчика, по мнению его представителя, не было достаточно времени для своевременного расчета с истцом, не имеет правового значения, поскольку законом предусмотрена безусловная обязанность по расчету с работником при прекращении трудового договора. Данный вывод суда подтверждается и выводами, сделанными по итогам служебного разбирательства, представленного суду стороной ответчика 566 ОСО, согласно которым капитанами судов не был осуществлен контроль за своевременным представлением сведений начальнику 566 ОСО об имеющейся переработке увольняемых.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факты несвоевременной выплаты истцу заработной платы нашли свое подтверждение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец была лишена возможности пользоваться принадлежащими ей денежными средствами.

При этом суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика, то есть факт переживания нравственных и физических страданий, как не доказана и причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями, поскольку по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако сумму, заявленную истцом в размере 300 000 рублей, находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цветковой НП к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» в пользу Цветковой НП задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01 декабря 2017 года по 05 декабря 2018 года в сумме 12 975 рублей 81 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 503 рублей 78 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 14 479 рублей 59 копеек.

В удовлетворении требований Цветковой НП о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере, превышающем 12 975 рублей 81 копейку, компенсации морального вреда в размере, превышающем 1 000 рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Лучник