Решение № 2-580/2017 2-580/2017~М-510/2017 М-510/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-580/2017

Дело № 2-580/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием :

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

открытому акционерному обществу «Тихвинский мясокомбинат»

о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тихвинский мясокомбинат» (далее – ОАО «ТМК», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в том числе, пособие в виде среднемесячного заработка, сохраняемого за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства, 15 783 руб. 45 коп. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении (л.д.л.д. 7-8, 98-99).

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в качестве водителя, уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № в связи с сокращением штата работников организации, в день увольнения ему не были выплачены заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка всего в сумме <данные изъяты>., а также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>. и с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>., а поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты указанных денежных сумм, постольку с него на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, что в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, сославшись на доводы и расчеты, приведенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Ответчик в лице представителей ФИО2, ФИО3 иск не признал.

Представители ответчика сочли недоказанным истцом факт и размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, утверждали, что истцу дважды произведена выплата в сумме <данные изъяты> руб. по судебному приказу – через банк путем перечисления на карту и через кассу путем выдачи наличных денег, полагали, что данное обстоятельство должно быть принято во внимание и в случае взыскания с ответчика задолженности она должна быть уменьшена на указанную сумму.

Возражая против взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, представители ответчика указывали на то, что в н.в. ОАО «ТМК» находится в стадии банкротства, потому никакие штрафные санкции к юридическому лицу не могут быть применены.

Представители ответчика представили письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, обозрев материалы дел по выдаче судебных приказов №№ 2-908/15, 2-1012/15, 2-1055/15, 2-1168/15, 2-158/2016, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37).

Из положений ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что принудительный труд запрещен, к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика в должности водителя, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.л.д. 11, 13, 15).

В период работы заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась либо выплачивалась с задержками, вследствие чего образовывалась задолженность, часть которой взыскана с ответчика судебными приказами.

При увольнении истца ответчик полный расчет с ним не произвел, выплату сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка не осуществил, что представителями ответчика в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.

Статьями 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием на конец месяца составлял <данные изъяты>., в том числе компенсация за отпуск <данные изъяты>., выходное пособие <данные изъяты>. (л.д. 16).

Ответчик, возражая против иска, не представил суду доказательств отсутствия задолженности и исполнения обязанностей по выплате истцу при его увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в размере <данные изъяты>., а также сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за два месяца.

Представители ответчика, в ходе разбирательства ссылавшиеся на фальсификацию сведений, представленных истцом, доказательств своих доводов также не представили и доказательства истца не опровергли.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными факт и размер задолженности по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты>. и находит требования о взыскании указанных выплат законным и обоснованным по праву и по размеру.

Требование о взыскании среднего заработка за два месяца на период трудоустройства суд находит по праву законным, однако полагает взыскать названую выплату в ином размере.

Согласно копии справки, представленной ДД.ММ.ГГГГг. по запросу суда ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области», средний заработок истца за последние три месяца работы у ответчика составил <данные изъяты>.

Учитывая данные названной справки, суд определяет ко взысканию в пользу истца средний месячный заработок в размере 13 551 руб. 60 коп.

Доводы представителей ответчика о двойной выплате в пользу истца денежной суммы в размере 12 976 руб. суд отвергает, поскольку факт такой выплаты достоверными и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит не подлежащим удовлетворению.

Как установлено судом и следует из определения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07 февраля 2016г. по делу № А56-86241/2015, 04 декабря 2015г. к производству названного суда принято заявление Федеральной налоговой службы России в лице МИФНС № 6 по Ленинградской области о признании ОАО «ТМК» несостоятельным (банкротом).

В соответствии с положениями Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в отношении организации, находящейся в процедуре банкротства, не начисляются предусмотренные законом или договором неустойки (штрафы, пени), иные финансовые санкции.

Поскольку проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, носят характер штрафных, постольку суд счел невозможным их взыскание с ответчика в пользу истца.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска от уплаты пошлины был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Тихвинский мясокомбинат» в пользу ФИО1 <данные изъяты>. в возмещение задолженности по заработной плате, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, <данные изъяты>. в возмещение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тихвинский мясокомбинат» государственную пошлину в доход бюджета Тихвинского муниципального района Ленинградской области в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ______________Андреева Г.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья _____________Андреева Г.В.