Решение № 2-1399/2017 2-1399/2017~М-1037/2017 М-1037/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1399/2017

КОПИЯ

Дело № 2-1399/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Томск 13 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Журавлевой Т.С.,

при секретаре Бабаевой М.Е.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ФСК «ЦентрСибСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «ФСК «ЦентрСибСтрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование указали, что были трудоустроены с 22.12.2015 в ООО «ФСК «ЦентрСибСтрой». Заработная плата начислялась скрыто. Оплата труда делилась на официальную часть и «серую» заработную плату. По подсчетам истцов задолженность составила 430000 рублей. В добровольном порядке ответчик задолженность погасить отказывается. Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате в размере 108538 рублей каждому за период декабрь 2015 года – 30 июня 2016 года.

В судебном заседании истцы Грек Ю.Н., ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным основаниям. Пояснили, что официальная заработная плата выплачена им в полном обьеме, по «серой» части имеется задолженность.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что заработная плата выплачена в полном обьеме, задолженность отсутствует.

Истцы Грек А.Н., ФИО4, извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явились, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 (работник) и ООО ФСК «ЦентрСиьСтрой» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №9/15 от 22.12.2015, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу на период строительства обьекта «Обустройство Южно Табаганского м.р. – Нефтесборный трубопровод Куста №Южно Табаганского – м/р ДНС «Арчинское – м/р 219 Кв, ВЛ 6кВ ГПЭС-Куст №1, Узел сепарации; Площадка ЭК (ГПЭС)» по профессии «монтажник».

Характеристики условий труда – вахтовый метод организации работ, без испытательного срока, суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы (пп. 1.6, 1.7, 5.1 договора).

Согласно п. 4.1 договора заработная плата работника включает должностной оклад в размере 55 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда Работодателя, решения работодателя, Положением о премировании.

22.12.2015 издан приказ о принятии на работу.

20.06.2016 Грек Ю.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21.06.2016.

22.12.2015 между ФИО5 (работник) и ООО ФСК «ЦентрСиьСтрой» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №715 от 22.12.2015, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу на период строительства обьекта «Обустройство Южно Табаганского м.р. – Нефтесборный трубопровод Куста №Южно Табаганского – м/р ДНС «Арчинское – м/р 219 Кв, ВЛ 6кВ ГПЭС-Куст №1, Узел сепарации; Площадка ЭК (ГПЭС)» по профессии «электросварщик».

Характеристики условий труда – вахтовый метод организации работ, без испытательного срока, суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы (пп. 1.6, 1.7, 5.1 договора).

Согласно п. 4.1 договора заработная плата работника включает должностной оклад в размере 55 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда Работодателя, решения работодателя, Положением о премировании.

22.12.2015 издан приказ о принятии на работу.

20.06.2016 Грек А.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21.06.2016.

22.12.2015 между ФИО4 (работник) и ООО ФСК «ЦентрСиьСтрой» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №6/15 от 22.12.2015, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу на период строительства обьекта «Обустройство Южно Табаганского м.р. – Нефтесборный трубопровод Куста №Южно Табаганского – м/р ДНС «Арчинское – м/р 219 Кв, ВЛ 6кВ ГПЭС-Куст №1, Узел сепарации; Площадка ЭК (ГПЭС)» по профессии «электросварщик».

Характеристики условий труда – вахтовый метод организации работ, без испытательного срока, суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы (пп. 1.6, 1.7, 5.1 договора).

Согласно п. 4.1 договора заработная плата работника включает должностной оклад в размере 55 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда Работодателя, решения работодателя, Положением о премировании.

22.12.2015 издан приказ о принятии на работу.

20.06.2016 ФИО4 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21.06.2016.

В материалы дела представлен срочный трудовой договор от 22.12.2015 между ФИО2 (работник) и ООО ФСК «ЦентрСиьСтрой» (работодатель) №8/15, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу на период строительства обьекта «Обустройство Южно Табаганского м.р. – Нефтесборный трубопровод Куста №Южно Табаганского – м/р ДНС «Арчинское – м/р 219 Кв, ВЛ 6кВ ГПЭС-Куст №1, Узел сепарации; Площадка ЭК (ГПЭС)» по профессии «электросварщик».

Характеристики условий труда – вахтовый метод организации работ, без испытательного срока, суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы (пп. 1.6, 1.7, 5.1 договора).

Согласно п. 4.1 договора заработная плата работника включает должностной оклад в размере 55 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Оплата труда и премирование работников производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда Работодателя, решения работодателя, Положением о премировании.

Договор сторонами не подписан, но факт трудовых отношений работодателем признавался.

20.06.2016 ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21.06.2016.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Факт осуществления трудовой деятельности истцами работодателем не оспаривался и подтверждается письменными доказательствами.

В обоснование своих требований истцы ссылались на то, что заработная плата состояла из официальной части и «серой». Работодатель уклонился от выплаты «серой» заработной платы, в связи с чем они были вынуждены обратиться в суд.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Представитель ответчика суду представил расчет начисленной заработной платы, из которого следует, что заработная плата истцам начислена в размере, установленном трудовым договором, а именно 55 рублей в час, с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за вахтовый метод работы. Наличие задолженности представителем ответчика отрицалось.

Суд, оценив представленные в дело доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что из представленных расчетных листков, платежных поручений, справок по форме 2-НДФЛ, следует, что заработная плата выплачена в полном обьеме, удержания, предусмотренные законодательством РФ, произведены; факт установления истцу заработной платы в большем размере, чем определено трудовым договором не доказан.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре, суду первой инстанции не представлено, как не представлено и доказательств того, что трудовые договоры, подписаны под давлением работодателя.

Аудиозапись разговора с директором ООО, не является допустимым доказательством, достоверно подтверждающим факт получения заработной платы в ином размере, чем указано в договоре.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал наличие на предприятии «двойной» бухгалтерии.

Согласно результатов проведенной Прокуратурой Октябрьского района г. Томска проверки выявлено только нарушение сроков выплаты заработной платы.

Из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ). Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор. Выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

При таких данных, учитывая установленные обстоятельства по делу, вышеприведенные нормы права, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске отказать в полном обьеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Журавлева Т.С.

Верно:

Судья Журавлева Т.С.

Секретарь Бабаева М.Е.

Подлинник находится в материалах дела №2-1399/2017 Октябрьского районного суда г. Томска