Решение № 2-11685/2024 2-1358/2025 2-1358/2025(2-11685/2024;)~М-8854/2024 М-8854/2024 от 6 февраля 2025 г. по делу № 2-11685/2024

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Лифинцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1358/2025 (45RS0026-01-2024-016518-65) по иску Прокурора г. Кургана в интересах ФИО1 к ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» о взыскании выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» о взыскании выплат, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указано, что Прокуратурой города проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО2 по вопросу нарушения ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» трудовых прав ФИО2 в части оплаты труда. Установлено, что приказом главного врача ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» № о/д от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения об оплате труда работников учреждения. Согласно приложению № к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения (далее - Положение) условия оплаты труда работников почали в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Установлена структура заработной платы медицинских работников: оклады (должностные оклады) - 55-60 %, компенсационные выплаты - 10-15 %, стимулирующие выплаты – 30 %. ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» и ФИО2 заключен трудовой договор о приеме на работу медицинской сестрой, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада – 6 080 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.4.1 согласно которым, за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада – 9 120 руб. в месяц. Согласно Приложению № к Положению должность операционной сестры входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов. В нарушение требований действующего законодательства доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с января 2022 года по декабрь 2023 года в отношении ФИО2 были включены в состав МРОТ. Всего за период с января по декабрь 2022 года ФИО2 незаконно в минимальный размер оплаты труда были включены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда на сумму 2 610,39 руб., за период с января по декабрь 2023 года на сумму 2 492,42 руб. С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, ценность защищаемого права, длительность нарушения прав истца, его возраст, ФИО2 оценивает свои нравственные страдания в размере 15 000 руб.

Просит суд взыскать в пользу ФИО2 с ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с января по декабрь 2022 года на сумму 2 610,39 руб., за период с января по декабрь 2023 года на сумму 2 492,42 руб., за период с января по февраль 2024 года на сумму 575,31 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца прокуратуры <адрес> помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения «Медицинский информационно-аналитический центр в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждения к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» с ФИО2 заключен трудовой договор, истец принята на работу медицинской сестрой, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 6 080 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада – 9 120 руб. в месяц.

Согласно приложению № к положению должность операционной сестры входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов.

В нарушение требований действующего законодательства доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с января 2022 года по февраль 2024 года в отношении ФИО2 были включены в состав МРОТ.

Согласно расчету истца всего за период с января по декабрь 2022 года ФИО2 незаконно в минимальный размер оплаты труда были включены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда на сумму 2 610,39 руб., за период с января по декабрь 2023 года на сумму 2 492,42 руб., с января по февраль 2024 года 575,31 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. ст. 129, 149 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий а также компенсационные вы платы (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: - организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств; полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) на территории Российской Федерации, установлен в размере 13 890 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) на территории Российской Федерации, установлен в размере 16 242 руб. в месяц.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений (Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-п; от ДД.ММ.ГГГГ №-п; от ДД.ММ.ГГГГ №-п) сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: - институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № -П); - вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П); - положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты груда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ 1557-0-0); - в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и норм международного права правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание трудовой деятельности, с учетом условий ее осуществления, которые, в свою очередь, имеют значение для определения объема средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Исходя из изложенного, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не должны включаться в состав МРОТ, поскольку каждому работнику государством гарантируется заработная плата не ниже МРОТ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы в <адрес>, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 16 242 руб. (МРОТ + 15% уральский коэффициент) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 890 руб. в месяц.

Установлено, что приказом главного врача ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» № о/д от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения об оплате труда работников ГКУ «Курганская областная станция переливания крови».

Согласно приложению № к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников Учреждения (далее - Положение) условия оплаты труда работников включали в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Установлена структура заработной платы медицинских работников: - оклады (должностные оклады) - 55-60 %; - компенсационные выплаты - 10-15 %; - стимулирующие выплаты – 30 %).

Согласно Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения <адрес> (Приложение №) оклад (должностной оклад) по вакантной должности рассчитывается на основе оклада (должностного оклада) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 1.2 Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложения № к Положению) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к тарифной ставке, должностному окладу, по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно приложению № к Положению должность операционной сестры входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под заработной платой (оплатой труда работника), как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).

Так, минимальный размер оплаты труда в <адрес> составил (без учета уральского коэффициента): с ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 15 279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 руб.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 129, 146, 147 Трудового кодекса РФ, а также правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, действующее правовое регулирование не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П); положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №);

Таким образом, начисление работодателем компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно осуществляться сверх МРОТ.

Однако, как следует из представленных расчетных листков за период с января 2022 г. по февраль 2024 г. ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации в состав МРОТ истца ФИО4 включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за период с января 2022 года по февраль 2024 года в отношении ФИО2 были включены в состав МРОТ.

Всего за период с января по декабрь 2022 года ФИО2 незаконно в минимальный размер оплаты труда были включены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда на сумму 2 610,39 руб., за период с января по декабрь 2023 года на сумму 2 492,42 руб., с января по февраль 2024 года на сумму 575,31 руб.

Таким образом, заработная плата истцу за указанный период выплачена не в полном объеме.

Прокуратурой города проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО2 по вопросу нарушения ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» трудовых прав ФИО2 в части оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (пункт 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку в ходе судебного рассмотрения установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, за период с января 2022 по февраль 2024 г., суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» в пользу ФИО4 выплат компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с января по декабрь 2022 года на сумму 2 610,39 руб., за период с января по декабрь 2023 года на сумму 2 492,42 руб., за период с января по февраль 2024 года на сумму 575,31 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в выплаты заработной платы в не полном объеме, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Принимая во внимание характер и степень нравственных переживаний, вызванных нарушением прав истца, длительность нарушения прав истца, а также исходя из принципов разумности и соразмерности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№ 5 678 руб. 12 коп. выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, 5 000 руб. компенсацию морального вреда, в остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.