Решение № 2-3195/2025 2-3195/2025~М-2373/2025 М-2373/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-3195/2025

Дело № 2-3195/2025

27RS0004-01-2025-003125-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № 96/19-6-2 от 19.09.2025,

при секретаре Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказания» о взыскании единовременного денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказания» о взыскании единовременного денежного вознаграждения.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что 02.04.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В соответствии с данным договором она осуществляла трудовые функции медицинской сестры терапевтического отделения. 30.11.2024 договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно приказу работодателя от 22.11.2024 при увольнении работнику должно быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год в количестве 168 календарных дней. Данная выплата ей не была произведена. Истец просит суд взыскать с ответчика единовременно денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год в количестве 168 календарных дней в соответствии с приказом от 22.11.2024.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала. Суду пояснила, что истцу начислено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год при увольнении в количестве 168 календарных дней на сумму 23 171 рубль 60 копеек, которое было удержано за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Остаток долга за неотработанный период составил 5 896 рублей 11 копеек, которые ФИО2 вернула в кассу ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России. Премия по итогам работы за ноябрь 2024 года истцу не выплачивалась, поскольку в ноябре она находилась в отпуске.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что ей не была выплачена премия по итогам работы за 2024 год. При увольнении работодатель произвел неверный расчет, остаток долга составил не 5 896 рублей 11 копеек, а 2 883 рублей 77 копеек, в связи с чем, с ее стороны образовалась переплата в размере 3 012 рублей 34 копейки.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказания» с 03.04.2023 по 30.11.2024 в должности медицинской сестры терапевтического отделения (на 90 койко-мест), что подтверждается трудовым договором № от 30.03.2023, выпиской из приказа №-лс от 03.04.2023, выпиской из приказа №-лс от 22.11.2024.

Согласно п.п.12-12.2.2 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 6 048 рублей, районного коэффициента в размере 20%, надбавка за работу в отдаленных местностях в размере 50%.

Пунктом 12.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате, размер, основания и условия выплаты которых определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами Минюста России, ФСИН России и локальными нормативными актами, на основании отдельных приказов ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.

Согласно п.12.4 трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к заработной плате (премия, премия по итогам работы за квартал, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год), размеры и условия которых определяется приказами Минюста России, ФСИН России, Положением о премировании ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, на основании отдельных приказов ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.

Согласно приказу ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России от 22.10.2024 №-к «О предоставлении отпусков работникам», ФИО2 предоставлен отпуск, в соответствии с графиком отпусков на 2024 год за период с 03.04.2024 по 02.04.2025 с 01.11.2024 по 29.11.2024: 12 календарных дней (основной), 16 календарных дней (дополнительный).

В соответствии с приказом ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России «Об увольнении, приеме работников» от 22.11.2024 №-лс, ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 30.11.2024 (по собственному желанию).

Данным приказом постановлено произвести удержание за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 03.04.2024 по 02.04.2025, в количестве 7 календарных дней (основной), 4 календарных дней (дополнительный). Выплатить единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год в количестве 168 рабочих дней. Выплатить премию по итогам работы за ноябрь 2024 за фактически отработанное время в размере 33,3%.

В силу ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу начислено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год при увольнении в количестве 168 календарных дней на сумму 23 171 рубль 60 копеек.

Данная сумма была удержана за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 03.04.2024 по 02.04.2025 в количестве 11 дней, за которые образовалась задолженность в размере 29 948 рублей 71 копейка. Остаток долга за неотработанный период составил 5 896 рублей 11 копеек, который ФИО2 вернула в кассу ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.

Премия по итогам работы за ноябрь 2024 года истцу не выплачивалась, поскольку в ноябре она находилась в отпуске.

Представленный истцом расчет, согласно которому при увольнении с ее стороны образовалась переплата в размере 3 012 рублей 34 копейки, является ошибочным, так как при его составлении она вычла из начисленных отпускных 29 948 рублей 71 копейка подоходный налог 13%, соответственно сумма составила 26 055 рублей 37 копеек (29948,71-13%). Затем из указанной суммы она вычла начисленную суму единовременного денежного вознаграждения 23 171 рубль 60 копеек, получив итоговую сумму 2 883 рубля 77 копеек. Однако истец не учла, что из указанной суммы (23171,6) также подлежит удержанию подоходный налог, соответственно, фактическая выплата составит 20 159 рублей 29 копеек (23171,6-13%).

Следовательно, разница между выплаченными отпускными и начисленным ЕДВ составит 5 896 рублей 08 копеек, которая и была внесена истцом работодателю (26055,37-20159,29).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказания» о взыскании единовременного денежного вознаграждения,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025