Решение № 2-2576/2020 2-2576/2020~М-2282/2020 М-2282/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2576/2020

86RS0№-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

прокурора – помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Администрации сельского поселения Кышик о признании распоряжения об увольнении незаконным; восстановлении на работе; возмещении материального ущерба; взыскании пособия по временной нетрудоспособности; взыскании денежного поощрения по итогам работы за год; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании заработка за время вынужденного прогула; взыскании квартального денежного поощрения; взыскании компенсации морального вреда; взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Администрации сельского поселения Кышик о признании распоряжения об увольнении незаконным; восстановлении на работе; возмещении материального ущерба; взыскании пособия по временной нетрудоспособности; взыскании денежного поощрения по итогам работы за год; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании заработка за время вынужденного прогула; взыскании квартального денежного поощрения; взыскании компенсации морального вреда; взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, распоряжением №-рл от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основанию, предусмотренному пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, с увольнением истец не согласен, считает незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ, во время общения в помещении Администрации сельского поселения Кышик, глава администрации ФИО5 выхватил из рук истца телефон, на который осуществлялась видеосъемка, в ходе совместной борьбы, телефон упал, получил механические повреждения, стоимость ремонта телефона составила 5 000 рублей.

Ответчик допускает в адрес истца дискриминационные действия, истцу не выплачены пособия по временной нетрудоспособности за период с 16 января по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачено поощрение по результатам работы за 2019 год, по итогам 1 и ДД.ММ.ГГГГ, выплата компенсации при увольнении произведена не в полном объеме.

Действиями ответчика по нарушению трудовых прав, истцу причинены нравственные страдания.

В связи с изложенным, истец просит признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение №-рл от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом на основании пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, увольнение истца незаконным как произведенное с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить истца в должности главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик; взыскать в пользу истца с ФИО5 денежные средства в размере 5 000 рублей за порчу дисплея мобильного телефона; взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченные пособия по листам временной нетрудоспособности №, № в размере 22 400 рублей, 12 577 рублей соответственно, в общем размере 34 977 рублей с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченное денежное поощрение по результатам работы за 2019 год в размере 101 422 рубля с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39 445 рублей с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе по день вынесения решения в сумме 215 680 рублей с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченное денежное поощрение по результатам работы за 1 квартал 2020 года в размере 19 419 рублей, за 2 квартал 2020 года в размере 42 573 рубля, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; взыскать в пользу истца с ответчика на основании ст.237 ТК РФ денежные средства в качестве компенсации причиненного морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 500 000 рублей с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; обязать ответчикам выплатить истцу проценты на основании ст.236 ТК РФ за задержку срока выплаты пособий по временной нетрудоспособности, премии по итогам работы за год, компенсации при увольнении за дни неиспользованного отпуска на общую сумму 8 729 рублей с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика Администрации сельского поселения Кышик, третье лицо ФИО5, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Распоряжением №-рл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик, распоряжением №-рл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей пункт 6 «а» статьи 81 ТК РФ.

В качестве оснований для увольнения истца, в распоряжении указаны акты об отсутствии на рабочем месте №, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, табеля учета рабочего времени за февраль, март 2020 года.

Согласно указанных выше актов об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27 февраля, 02, 03, 04, 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно дисциплинарный проступок совершен в феврале-марте 2020 года.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст.56 ГПК РФ, положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, лежит исключительно на ответчике.

В соответствии с пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В ходе судебного разбирательства, установлено, что объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27 февраля, 02, 03, 04, 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик у истца не получал, предложений о даче объяснения от ответчика в адрес истца не поступало, доказательств соблюдения порядка увольнения, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

При проверке законности увольнения по рассматриваемому делу, подлежит обязательной оценке наличие оснований для увольнения и соблюдение порядка увольнения работника.

Из имеющихся материалов дела, следует, что порядок увольнения истца, предусмотренный трудовым законодательством, ответчиком не соблюден, требований о предоставлении объяснения к истцу не предъявлялось, в связи с чем увольнение истца является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в связи с чем приказы ответчика о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными, подлежат отмене, истец должен быть восстановлена на работе в ранее занимаемой должности главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик с ДД.ММ.ГГГГ.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Вынужденный прогул истца в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 рабочих дня.

Согласно справки-расчета среднедневного заработка ФИО1, составленной заместителем главного бухгалтера Администрации сельского поселения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца составляет 2 <данные изъяты>, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику представлен лист нетрудоспособности № за период с 30 января по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику представлен лист нетрудоспособности № за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств оплаты периодов нетрудоспособности по стороны ответчика не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом несвоевременной выплатой пособия по нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 1 <данные изъяты>.

В соответствии с правилами ст.237, ст.394 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по увольнению, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом восстановления истца на работе, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Администрации сельского поселения Кышик № утверждено Положение об оплате труда, поощрении и премировании лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации сельского поселения Кышик, согласно которому в состав заработной платы входит денежное поощрение по результатам работы за квартал, денежное поощрение по результатам работы за год (п.3).

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактически отработанного времени (п.8.3).

Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются: своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления <адрес>; организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития <адрес>; рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ; организация работы совещательных, консультативных координационных и иных коллегиальных органов; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; иные служебные достижения (п.8.6.).

Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя (п.9.1).

Размер денежного поощрения по результатам работы за год снижается (не выплачивается полностью) работодателем, что оформляется распоряжением работодателя (п.9.5).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, работник устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц, заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании в Администрации сельского поселения Кышик.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов Администрации сельского поселения Кышик, трудового договора между истцом и ответчиком, регламентирующих оплату труда истца, свидетельствуют о том, что денежного поощрения по результатам работы за квартал, денежного поощрения по результатам работы за год, не относятся к обязательным денежным выплатам, входящим в состав денежного содержания истца, зависит от объема работы, отношения работника к исполнению трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не носит стабильный характер.

При издании оспариваемых приказов об установлении истцу размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, денежного поощрения по результатам работы за год, ответчик, являясь работодателем истца, в пределах своей компетенции, исходя из целей и задач учреждения, конкретных условий деятельности учреждения, принял решение об установлении конкретного размера выплаты в отношении истца, что является исключительным полномочием ответчика.

Нарушений порядка принятия решений ответчиком об установлении выплаты за качество выполняемых работ в спорные периоды истцу в ходе судебного разбирательства не установлено, суд не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя относительно размера причитающихся истцу выплат за спорные периоды, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежного поощрения по результатам работы за квартал, денежного поощрения по результатам работы за год, компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств.

Исходя из оснований искового требования о возмещении материального ущерба из причинения имущественного вреда, следует, что ответчиком имущественный вред не причинялся, требование заявлено о взыскании ущерба с физического лица ФИО5, в связи с чем исковые требования к ответчику Администрации сельского поселения Кышик удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение №-рл от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик.

Восстановить ФИО1 на работе в должности главного бухгалтера Администрации сельского поселения Кышик с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Администрации сельского поселения Кышик в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 063 рубля 04 копейки, невыплаченное пособие по листам нетрудоспособности №, № в размере 34 977 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности в размере 1 500 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнении.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов