Решение № 2-1852/2020 2-1852/2020~М-1695/2020 М-1695/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-1852/2020

Дело № 2- 1852/2020

16RS0045-01-2020-004471-67

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 сентября 2020 года город Казань

мотивированное решение

принято в окончательной форме 21 сентября 2020 года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Захаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью трест «НефтеГазВзрывПромСтрой (далее ответчик, ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» на должность начальника участка, что подтверждается трудовым договором №.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора местом работы является ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой», расположенное по адресу: <адрес>, при этом характер работы носил разъездной характер.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать своевременно в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На протяжении всего периода работы в ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

С мая 2019 года по июль 2019 года работодатель перестал выплачивать причитающуюся заработную плату, а после чего отправил ФИО в административный отпуск.

В связи с отправкой работника в административный отпуск по инициативе работодателя была допущена временная остановка работы, что послужило основанием для обращения в суд.

Поскольку истец не обладает познаниями в области юриспруденции, ФИО обратился в ООО «Центр защиты прав населения». В соответствии с договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 18 500 рублей.

Просил взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года в размере 298 000 рублей, обязать ответчика предоставить расчет простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02. 2020 года, обязать ответчика выплатить оплату за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск и произвести выплату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 18 500 рублей.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года в размере 268 011,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 18 500 рублей, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку лиц в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, с учетом согласия истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора местом работы ФИО является ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой», расположенное по адресу: <адрес>.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать своевременно в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оплата труда работника производиться в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами работодателя. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окла<адрес> 000 рублей (пункты 6.1,6.2 трудового договора) (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволен согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжке серии ТК-III №.

Из представленной справки о задолженности по заработной плате исх. № от 31.01. 2020 года выданной ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» усматривается, что ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» имеет задолженность перед ФИО по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе - окладная часть – 268 011 рублей 27 копеек (л.д.30).

Суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 268 011 рублей 27 копеек.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ко взысканию с ответчика компенсации морального вреда, заявлена сумма в размере 20 000 рублей.

Поскольку факт задолженности заработной платы со стороны работодателя достоверно установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 6 000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что между ФИО и ООО «Центр защиты прав населения» заключен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 18 500 рублей.

Суд, с учетом характера и сложности спора, а также требований разумности, полагает возможным взыскание с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 7 000 рублей.

Оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета в размере 6 180 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 268 011 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6 180 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сафина Л.Б.