Решение № 2-5956/2017 2-851/2018 2-851/2018 (2-5956/2017;) ~ М-5492/2017 М-5492/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-5956/2017

Дело № 2- 851/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.

при секретаре Орлик А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с указанным иском в суд. Просит с учетом последующих уточнений: Взыскать с ООО (Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» заработную плату за период приостановления работы июль 2017, август 2017, сентябрь 2017, октябрь 2017, ноябрь 2017, декабрь 2017 в размере ... рублей. Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» моральный вред в размере ... рублей. Свои требования мотивирует следующим. С августа 2014 года он работает на должности заместителя генерального директора ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» с должностным окладом согласно штатному расписанию и трудовому договору ... рублей. На данный момент у ООО «Охранное предприятие «Союз- Секьюрити» имеется задолженность перед ним по заработной плате и отпускным за период с января 2016 г.по декабрь 2016 г. В июле 2017 года он направил Работодателю заявление с требованием о выплате задолженности за вышеуказанный период, Работодатель его требование проигнорировал. В июле 2017 г. в соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, уведомив надлежащим образом Работодателя, он приостановил работу на весь период до полной выплаты заработной платы. <дата> он подал иск о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную оплату труда и оплаты отпуска с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» (дело №) в Свердловский районный суд г.Костромы, 11 октября 2017 между ним и Работодателем было заключено мировое соглашение о выплате заработной платы до 1.12.2017г., Работодателем данное мировое соглашение не было выполнено. <дата> он получил, на руки, исполнительный лист по данному делу. В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, на период приостановления работы, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за работником сохраняется средний заработок. В настоящее время, за период приостановления им работы с июля 2017 по декабрь 2017, заработная плата ему, работодателем, не начислялась и не выдавалась, а также не перечислялись налоги за него. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст.22 ТК РФ и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работа в ООО «Охранное предприятие «Союз- Секьюрити» является для него основной и невыплата работодателем ему заработной платы причинила ему моральные страдания, так как у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просит уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОП «Союз – Секьюрити» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования ФИО1 не признал. Пояснил, что ФИО1 ушел в несанкционированный отпуск, все ведомости по выдаче заработной платы оставались у него. <дата> был составлен Акт об оставлении рабочего места. <дата> ФИО1 подал уведомление о приостановлении работы. Ему предлагалось прийти и ознакомиться с Актом. Ранее, при рассмотрении дела по иску ФИО1 Свердловским районным судом г. Костромы, было заключено мировое соглашение по выплате заработной платы за 2016 год. Сумма по мировому соглашению выплачена полностью <дата>. Взыскание заработной платы за 2017 год, по мнению ответчика, незаконно, поскольку истец причинил ущерб предприятию, скрывшись с денежными средствами, предусмотренными на выдачу отпускных работникам предприятия. В настоящее время идет проверка по данному факту. Встречных требований к истцу ответчик на сегодняшний день предъявлять не намерен. Просит в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела №2-3497/2017 Свердловского районного суда г. Костромы, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие обстоятельства.

<дата> между ООО «ОП «Союз-Секьюрити» и ФИО1 заключен Трудовой договор №.

В соответствии с указанным Договором истец принят на должность «заместитель генерального директора» с заработной платой ... руб. в месяц.

<дата> к указанному Договору подписано Дополнительное соглашение, в соответствии с которым заработная плата истцу установлена в размере ... руб. в месяц с <дата>.

<дата> в связи с невыплатой заработной платы за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года истец уведомил работодателя ООО «ОП «Союз-Секьюрити» о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объеме. <дата> Определением Свердловского районного суда города Костромы утверждено мировое соглашение по делу по иску ФИО1 к ООО «ОП «Союз-Секьюрити» о взыскании заработной платы за 2016 год.

Согласно доводам истца мировое соглашение было исполнено ответчиком в январе 2018 года.

Представитель ответчика данный довод истца признал, пояснил, что действительно сумма по мировому соглашению от <дата> была выплачена <дата>.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, на период приостановления работы, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за работником сохраняется средний заработок.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период времени, а именно с июля по декабрь 2017 года.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

За период с <дата> по <дата> заработная плата ФИО1 составляла ... руб., рабочих дней 302 дня, средняя заработная плата составила ... руб. в день.

Количество рабочих дней с <дата> по <дата> (взыскиваемый период) 126 дней.

Средняя заработная плата с <дата> по <дата> составляет: ... х 126 = ... руб.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Доводы ответчика не содержат оснований для отказа в удовлетворении законных требований истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы. Встречных требований о взыскании причиненного предприятию ущерба, на который ссылается представитель ответчика, не заявлено.

При таких обстоятельства, задолженность ООО «ОП «Союз-Секьюрити» перед ФИО1 по средней заработной плате за время приостановления работы за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Свои требования в части компенсации морального вреда истец обосновывает нравственными страданиями по поводу длительной задержки выплаты заработной платы. Истец был лишен возможности приобретать некоторые необходимые ему и его семье вещи, оценивает причиненные ему страдания в виде денежной компенсации в размере ... руб.

Поскольку ответчиком допущено нарушения закона, а именно не произведена выплата среднего заработка за время приостановления работы, согласно ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению и заявленные требования ФИО1 о компенсации морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Суд соглашается с размером компенсации ... рублей. Размер этой компенсации суд определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода, в течение которого длилось нарушение прав истца, личности истца, требований разумности и справедливости.

Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., в том числе, ... руб. по имущественным требованиям и ... руб. по требованиям о компенсации морального вреда, исчисленная по правилам пп1 и 2 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» в пользу ФИО1 заработную плату за период приостановления работы с июля 2017 года по декабрь 2017 года в размере ...., а так же в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб., всего взыскать сумму в размере ....

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере ....

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца с момента изготовления полного текста решения суда.

Судья

Полный текст решения изготовлен 20 февраля 2018 года