Решение № 2-455/2019 2-455/2019~М-341/2019 М-341/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-455/2019

Дело № 2-455/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД», истец, работодатель) обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО2 (ФИО2, ответчик, работник), ссылаясь на то, что 05.06.2017 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 35 (дополнительный к трудовому договору, далее по тексту договор) по профессии «составитель поездов» на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Согласно п. 3.2.2 договора ОАО «РЖД» обеспечивает работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя при выполнении работником условий договора. Свои обязательства по оплате за обучение работодатель выполнил. Согласно условиям договора работник обязан пройти до обучения медицинское освидетельствование на должность машиниста тепловоза; прибыть по окончанию обучения 27.07.2017 в Комсомольскую дистанцию пути; проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет после обучения. В случае неисполнения условий договора работник возмещает работодателю фактически произведенные расходы на обучение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения договора № 35 до истечения предусмотренных договором сроков, по инициативе работника или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8.11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. По окончании ученичества ответчик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в виде затраченной на обучение суммы в размере 34731,16 руб., а также расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 1241,93 руб. (л. д. 3-4).

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объёме, уточнив, что за два месяца учебы ответчику выплатили 65 тысяч рублей стипендии. По окончанию учебы он ни одного дня не отработал по полученной специальности, поэтому взысканию подлежат все понесенные расходы.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился по неизвестным причинам, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как установлено в судебном заседании, 05.06.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по профессии «составитель поездов» на базе Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с п.п. 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8, 3.1.9, 3.2.2 данного договора от 05.06.2017 ОАО «РЖД» предоставляет работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, а работник обязан пройти до обучения медицинское освидетельствование на должность машиниста тепловоза, по окончании обучения 27.07.2017 прибыть в Комсомольскую дистанцию пути и отработать там по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет после обучения.

В судебном заседании установлено, что срок обучения ФИО2 с 13.06.2017 по 28.07.2017. Сумма затрат на обучение составила 86264,09 рубле. Приказом от 23.01.2018 № 10К монтер пути ФИО2 с 26.01.2018 уволен по ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон). Сумма к возмещению за неотработанный период – 43132,45 руб., из которых удержано при увольнении 8401,29 руб., остаток непогашенной задолженности составил 34731,16 руб. При увольнении ФИО2 был уведомлен о задолженности перед ОАО «РЖД» в сумме 43132,45 руб., обязался в течение февраля 2018 года указанную сумму выплатить.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 в нарушение договора от 05.06.2017 № 35 по окончании обучения без уважительных причин не приступил к выполнению своих обязательств по данному договору, не вернул ОАО «РЖД» в добровольном порядке расходы, понесенные предприятием на его обучение.

В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7 ученического договора от 05.06.2017 ФИО2 был обязан прибыть по окончанию обучения 27.07.2017 в Комсомольскую дистанцию пути и отработать по полученной специальности не менее одного года.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку судом установлено, что ответчик ФИО2 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, не приступил к работе в указанные в договоре сроки, уважительности причин нарушения договора не представил, фактически признал задолженность перед ОАО «РЖД», то он обязан возместить фактически понесенные истцом расходы на его обучение.

Исходя из представленных сведений, фактические понесенные расходы истцом на обучение ФИО2 составили 34731,16 руб.

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 34731,16 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ истцу, понесшему судебные расходы, суд присуждает возместить их с другой стороны, пропорционально сумме удовлетворенных требований.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально сумме удовлетворенных требований – 1241,93 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ФИО2 в размере 34 731 руб. 16 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1241 руб. 93 коп.

Копию решения в пятидневный срок со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 23.05.2019.

Судья