Решение № 2-2-86/2025 2-86/2025 2-86/2025~М-82/2025 М-82/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-2-86/2025

Дело №2-2-86/2025

64RS0003-02-2025-000107-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года рп. Турки

Аркадакский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Киреевой В.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с законом и взыскании компенсационных выплат,

установил:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в Аркадакский районный суд с иском к ИП главе КФХ ФИО2 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствии с законом и взыскании компенсационных выплат за вредные условия труда. В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства об оплате труда в деятельности ИП главы КФХ ФИО2 По результатам проведенной в деятельности ИП главы КФХ ФИО2 специальной оценки условий труда, рабочее место рабочего относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Между ИП главой КФХ ФИО2 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность механизатора, за добросовестное исполнение обязанностей работнику гарантируется выплата оклада за период с января 2024 по декабрь 2024 в размере 25 000 рублей, за период с января 2025 по декабрь 2025 в размере 35 000 рублей. Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда трудовым договором в нарушение требований законодательства не установлены. Из представленного ИП главы КФХ ФИО2 расчёта следует, что работнику ФИО2 за период с июня 2024 по апрель 2025 года включительно выплачена заработная плата в размере 315000 рублей. В данный расчёт включен лишь оклад, дополнительно к окладу компенсация за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 315000 х 4% = 12 600 рублей.

В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой района ИП главе КФХ ФИО2 внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, однако, как показали результаты контрольной проверки, выявленные нарушения до настоящего времени не устранены.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме, приведя в обоснование заявленных требований доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО7. А.Н. и ответчик – ИП глава КФХ ФИО2 в судебном заседании не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик требования прокурора <адрес> признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ему разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей: - непосредственно вознаграждения за труд; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

В нарушение указанных требований законодательства у ИП главы КФХ ФИО2 в трудовой договор условия о дополнительной компенсация за работу во вредных условиях труда не внесены, и денежные средства работнику не выплачивалась.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и принимается судом. В связи с изложенным, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно пункту 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 4.1 статьи 198, статьей 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 внести в трудовой договор, заключенный с ФИО2 изменения, включив компенсации за работу с вредными условиями труда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № денежную компенсацию за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12600 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Аркадакский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 года.

Председательствующий В.В. Киреева