Решение № 2-2064/2026 2-2064/2026~М-287/2026 М-287/2026 от 22 июня 2026 г. по делу № 2-2064/2026

УИД 38RS0031-01-2026-000417-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

23.04.2026

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Губиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 8044 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что работал в администрации Никольского муниципального образования в должности заместителя главы. Уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В связи с длительным периодом трудоустройства ему начислен и, после подачи иска в суд, выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Начисленная ответчиком компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения не выплачена.

По мнению истца, бывший работодатель обязан выплатить начисленную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в связи с нарушением срока выплат.

Ответчик против удовлетворения иска возражал, указал, что начисленная компенсация должна быть выплачена в марте 2026 года.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Принимая во внимание позиции сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что распоряжением администрации Никольского муниципального образования – администрации сельского поселения №-к от **/**/**** прекращено действие трудового договора от **/**/****, уволен **/**/**** заместитель главы администрации Никольского муниципального образования – администрации сельского поселения ФИО2 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с **/**/**** по **/**/**** в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, за ФИО2 сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно справке № от **/**/**** средний месячный заработок ФИО2 составил 129811 руб. 96 коп.

**/**/**** ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. Заявление поступило работодателю **/**/****.

Администрацией Никольского муниципального образования издано распоряжение №-к от **/**/****, по которому ФИО2 в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате средний заработок за второй (ноябрь 2025 года) месяц трудоустройства со дня увольнения по пункту 1 части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 134368 руб. 71 коп.

Платежным поручением № от **/**/**** на сумму 134368 руб. 71 коп. подтверждается выплата ФИО2 среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения.

Таким образом, задолженности по выплате среднего заработка у ответчика перед истцом не имеется.

Согласно распоряжению администрации Никольского муниципального образования № от **/**/**** ФИО2 в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате компенсация за задержку выплаты за второй месяц трудоустройства с последнего дня выплат по дату фактической оплаты в размере 8044 руб. 21 коп.

Из письма № от **/**/**** Никольского Административного округа администрации Иркутского муниципального округа следует, что расчет средней заработной платы ФИО2 произведен в полном объеме в размере 134368 руб. 71 коп., не выплачен в срок в связи с отсутствием в декабре денежных средств на лицевом счете. Задолженность погашения **/**/****, выплаты компенсационного характера будут произведены до **/**/****, согласно распоряжению № от **/**/****.

Доказательства выплаты данной компенсации ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что начисленная, но невыплаченная компенсация за задержку выплат в размере 8044 руб. 20 коп. (в размере, заявленном истцом и не превышающем начисленный ответчиком) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на получение выплат, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взыскания с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с администрации Никольского муниципального образования - администрация сельского поселения (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат в размере 8044 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.