Решение № 2-2554/2019 2-319/2020 2-319/2020(2-2554/2019;)~М-2224/2019 М-2224/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-2554/2019

Дело № 2-319/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Толстик Н.В.

при секретаре Улямаевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Инно-тех» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инно-тех» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим. С 29.03.2016 истец работал в ООО «Инно-тех» в должности главного конструктора. 31.10.2019 истец уволен из ООО «Инно-тех» по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьей 80 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет в полном объеме, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.07.2019 по 31.10.2019 составляет 381 161 рубль 44 копейки. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика вместе с денежной компенсацией за задержку выплаты в размере 4 357 рублей 32 копейки, а также компенсацией морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, относительно вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ООО «Инно-тех» в судебное заседание представители не направил, судебное извещение, направленное по юридическому адресу ответчика, возвращено в суд за истечением срока хранения.

Учитывая мнение истца, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом, исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 в период с 01.04.2016 по 31.10.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инно-тех», на момент увольнения занимал должность заместителя главного конструктора.

Трудовые отношения с ООО «Инно-тех» истец расторг 31.10.2019 по собственному желанию.

По доводам истца, при увольнении из ООО «Инно-тех», вопреки требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ, с ним не был произведен окончательный расчет.

В материалы дела представлен расчетный листок ООО «Инно-тех» в отношении работника ФИО1 по состоянию на октябрь 2019 года, в соответствии с которым долг за предприятием на конец месяца составляет 381 161 рубль 44 копейки (л.д.8).

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя.

Поскольку доказательств выплаты истцу всех причитающихся ему в день увольнения денежных сумм стороной ответчика не представлено, суд рассматривает дело по представленным доказательствам, исходя при этом из пояснений истца и представленного расчетного листка.

Судебным разбирательством установлено, что заработная плата за период с 01.07.2019 по 31.10.2019 истцу не выплачивалась. Не была задолженность выплачена ФИО1 и в день увольнения.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Инно-тех» задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный в дело расчетный листок за 2019 года, согласно которому на конец месяца долг ООО «Инно-тех» перед ФИО1 составляет 381 161 рубль 44 копейки, ответчиком не оспорен, доказательств выплаты указанной суммы в дело не представлено.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании с ООО «Инно-тех» в пользу ФИО1 денежной суммы в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 381 161 рубль 44 копейки.

В соответствии со статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в процессе настоящего дела нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет процентов, заявленных истцом, в сумме 4 357 рублей 32 копейки, судом проверен, признан правильным, поскольку является математически верным и соответствует периоду просрочки ответчика. Контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая изложенное с ООО «Инно-тех» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в сумме 4 357 рублей 32 копейки.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При этом, суд принимает во внимание доводы истца о том, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы он испытывал нравственные переживания, вызванные нехваткой денежных средств.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является обоснованным и снижению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 АлексА.а – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инно-тех» в пользу ФИО1 АлексА.а задолженность по заработной плате в сумме 381 161 рубль 44 копейки, проценты за невыплату заработной платы в сумме 4 357 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 06 февраля 2020 года.

Судья Н.В. Толстик