Решение № 2-2782/2023 2-2782/2023~М-1576/2023 М-1576/2023 от 28 июля 2023 г. по делу № 2-2782/2023

Дело № 2-2782/2023

УИД 59RS0001-01-2023-001972-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием прокурора ФИО6, истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в котором просит: восстановить на работе в должности системного администратора; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата работал у ответчика в должности системного администратора с окладом 30 000 руб. В течение 2020 и 2021 годов заработная плата выплачивалась не полностью или не выплачивалась вообще. В конце ноября 2022 года он потребовал выплаты заработной платы за предыдущие периоды. Дата был отстранён от работы. В декабре 2022 года обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. После вступления решения в законную силу ответчик отказал в присужденных выплатах. С декабря 2022 года он остался без работы и средств существования. Содержит несовершеннолетнего ребенка, вынужден занимать деньги в долг, растут долги за коммунальные и прочие услуги. Возможности устроиться на работу в настоящий момент лишен, как и возможности переезда с получением высокооплачиваемой работы. В связи с нарушением установленного порядка увольнения ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, подавленном состоянии из-за растущих долгов и пени, упущенных возможностей, повышения давления, ухудшения общего состояния. Причиненный моральный вред оценивает в ... руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, по доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск (л.д. 49-51), дополнения к возражениям. В обоснование своей позиции указал, что 01.12.2022 истец прекратил выполнение трудовых обязанностей по собственному желанию. В судебном решении установлено, что последним днем работы ФИО1 является 30.11.2022. Во исполнение решения суда изданы приказы о приеме на работу и увольнении. Были неоднократные попытки истребования у истца трудовой книжки, которые оставлены без ответа. Решение суда исполнено в полном объеме, денежные средства перечислены истцу 19.05.2023. Запись о работе внесена в электронную трудовую книжку. Считает, что оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Прокурором дано заключение, что оснований для восстановления на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула не имеется, поскольку, при этом считает возможным удовлетворить требования в части компенсации за несвоевременную выплату присужденных судом истцу сумм, а также компенсации морального вреда в разумных пределах.

Суд, установив позицию сторон, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела №, приходит к следующему:

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); и иные основания. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, определенных ст. 81 ТК РФ и в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда г.Перми от Дата по делу № установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности системного администратора в период с Дата по Дата. На ИП ФИО2 возложена обязанность внести запись о трудоустройстве ФИО1 в должности системного администратора в период с Дата по Дата в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1 за период с Дата по Дата. Также с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 148 126,28 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 8-35)

Решение вступило в законную силу Дата, сторонами не обжаловано.

При рассмотрении дела установлено, что с 01.10.2017 ФИО1 стал фактически осуществлять трудовую деятельность дистанционно в качестве системного администратора у ИП ФИО2, ей необходимо было создание интернет – магазина, его продвижение в поисковых системах, разработка логотипа и полиграфической продукции, ответчица планировала продавать «Кигуруми». График работы был ненормирован, заработная плата была оговорена между сторонами... . После указанного периода стороны договорились о работе с условием оплаты труда с учетом алиментов 30000 руб. в месяц, последним днем его работы была дата 30.11.2022.

В результате оценки имеющихся в деле доказательств и установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения отвечали всем критериям трудовых, истец был допущен к работе по распоряжению ответчика, лично выполнял за плату трудовую функцию, соответствующую должности системного администратора, с соблюдением установленного ему режима рабочего времени под контролем работодателя, обеспечивавшего условия труда, более того, договора оказания услуг между сторонами в письменной форме, как того требует закон, не заключалось, следовательно, отношения между сторонами возникли по иным основаниям, указанным выше.

Соответственно ответчик обязана внести в трудовую книжку истца сведения о его работе в период с Дата по Дата – дата увольнения, а не Дата как просит истец, поскольку именно дата Дата является последним днем его работы, Дата он не работал.

Указанные обстоятельства не подлежат повторному исследованию и доказыванию. Таким образом, при рассмотрении дела № суд установил не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания – Дата.

Волеизъявление ФИО1 на прекращение трудовых правоотношений также подтверждается: пояснениями истца, изложенными в протоколе принятия устного заявления о преступлении, где ФИО1 указал, что Дата сообщил ФИО3 (ФИО2), что с Дата прекращает с ней какую-либо работу (л.д. 52-54, дело №, том 1 л.д. 10-13); представленными скриншотами переписки в менеджере, где ФИО1 сообщил, что работать они закончили вчера (л.д. 55-58).

Истец в судебном заседании не оспаривал, подтверждал в ходе написания обращений в органы инспекции труда, что с Дата трудовые функции в пользу ИП ФИО2 не осуществлял.

Доказательств того, что после Дата истец обращался к ответчику с требованиями о предоставлении работы, а ответчик отказал в удовлетворении такой просьбы, не представлено.

Доводов о нарушении процедуры увольнения в рамках дела № не заявлял. Решение суда в части установления даты увольнения тоже не оспаривал.

Таким образом, поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлено, что последним днем работы ФИО1 у ИП ФИО2 является дата Дата, а с Дата трудовые функции истец не выполнял, о предоставлении работы не просил, при этом высказывал собственное желание на прекращение правоотношений, суд, руководствуясь положениями ст. 61 ГПК РФ и обстоятельствами установленными при рассмотрении гражданского дела №, приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены Дата.

Оценивая доводы истца относительно нарушения ответчиком процедуры увольнения, в связи с вступившим в законную силу решения суда по гражданскому делу №, что исходя из занятой позиции истца, является основанием для восстановления на работе, суд приходит к следующему:

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Так, согласно разъяснениям Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:

- издать приказ об увольнении работника;

- ознакомить работника с приказом под роспись;

- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);

- работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

- в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;

- выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовые отношения между сторонами документально оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работе не выносился, письменного уведомления о прекращении трудовых отношений ФИО1 не писал. Однако, в связи с тем, что вступившее в законную силу решение по делу № устанавливает факт трудовых отношений между сторонами в определенный период, включая дату увольнения – 30.11.2022, работодатель должен исполнить решение суда в обязанном порядке.

В исполнение решения суда от Дата, вступившего в законную силу Дата, Дата ИП ФИО2 издан приказ о приеме ФИО1 на работу системным администратором, основание: решение суда от Дата по делу №. Дата издан приказ №-К об увольнении ФИО1 30.11.2022 с должности системного администратора по решению суда от 10.03.2023.

Дата в адрес ответчика направлено информационное письмо с предложением согласования основания увольнения. Ответа не поступило. 16.06.2023 копия приказов направлена в адрес истца.

Таким образом, поскольку инициатива прекращения трудовых отношений с ФИО1 исходила не от ИП ФИО2, как работодателя, а от работника, выразившего желание прекратить трудовые отношения с определенной даты, и на основании вступившего в законную силу судебного акта, издание приказа о прекращении трудовых отношений после их фактического прекращения, не ознакомление работника с приказом и его направление спустя продолжительное время после издания, в данном случае нельзя расценивать как нарушение порядка увольнения.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется, в удовлетворении данного требования следует отказать.

При этом доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения истца, в связи с не подписанием с истцом трудового договора за период установления факта трудовых отношений, суд находит несостоятельными, поскольку такая обязанность решением суда по делу № на ответчика возложена не была, требования о понуждении ответчика заключить трудовой договор на определенных условиях, с учетом характера возникших трудовых отношений, в рамках рассмотрения дела № истцом не заявлялись.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст. 65 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 37 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При рассмотрении дела суд установил, что трудовая книжка ФИО1 ИП ФИО2 при трудоустройстве не предъявлялась, заказным письмом в адрес работодателя не направлялась. Просьбы истца о внесении работодателем в трудовую книжку сведений о его трудовой деятельности не поступало. Самостоятельно ответчиком трудовая книжка оформлена тоже не была, при этом согласно пояснениям истца ранее имевшаяся у него трудовая книжка была утрачена (л.д. 165).

Обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 возложена на ИП ФИО2 судебным актом, после вступления в законную силу которого, ответчик направил истцу сообщение в мессенжере (24.04.2023), в котором попросил предоставить трудовую книжку или направить документы в электронном виде.

27.05.2023 ответчик направил в адрес истца информационное письмо о просьбой о предоставлении трудовой книжки, заявление о заведении новой трудовой книжки или заявление о ведение трудовой книжки в электронном виде. Какого-либо ответа работник не дал.

16.06.2023 в адрес истца направлено повторное заявление о предоставлении документов, но ответа на него также не последовало.

В связи с чем суд считает подтвержденным, что ИП ФИО2 предпринимались меры к исполнению решения суда, внесению в трудовую книжку ФИО1 соответствующих записей о работе, однако истец на контакт с работодателем не шел, ответы на обращения не давал, трудовую книжку не представлял.

Таким образом, доводы истца о том, что он лишился заработка и возможности трудоустроиться по вине ответчика, не нашли своего подтверждения в рамках рассмотрения дела. В материалы дела не представлено доказательств того, что после 30.11.2022 истцом предпринимались попытки трудоустройства на работу, в трудоустройстве на которую было отказано по причине отсутствия трудовой книжки или непредставления иных сведений, связанных с работой по предыдущему месту.

При этом, как следует из материалов дела, сведения о трудовой деятельности истца у ответчика, сформированы в электронном виде и представлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, а именно отсутствие оснований для восстановления на работе, отсутствие доказательств незаконного лишения ФИО1 ИП ФИО2 возможности трудиться, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о возложении на ответчика обязанности компенсировать утраченный заработок.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность. Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением суда от Дата, вступившим в законную силу Дата, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 148 126,28 руб. (общая сумма 162 126,28 руб.).

В материалы дела представлено платежное поручение № от Дата, из которого следует, что ИП ФИО2 перечислила ФИО1 по решению суда 172 126,28 руб., то есть исполнила решение суда и погасила задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам, в полном объеме.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением, в размере 11 267,76 руб., за период с Дата по Дата (день вступления решения суда по делу № в законную силу), согласно нижеприведенному расчету.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

162 126,28

Дата

Дата

139

7,50 %

1/150

162 126,28 ? 139 ? 1/150 ? 7.5%

11 267,76 р.

Сумма основного долга: 162 126,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 173 394,04 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, принимая во внимание то, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату причитавшихся истцу сумм заработной платы, и иных компенсационных выплат, а также то, что ответчиком решение суда по делу № в части внесения записи в трудовую книжку на бумажном или электронном виде фактически не исполнено, доказательств обратного суду не представлено, что в свою очередь, как установлено судом и описано выше не является основанием для возложении на ответчика обязанности компенсировать утраченный заработок, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд исходит из факта длительности нарушения, позиции работодателя, принимавшего меры к исполнению судебного акта, позиции работника, уклоняющегося от взаимодействия с ответчиком. С учетом этого, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 450 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ... удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ...) в пользу ФИО1 ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, и иных выплат, причитающихся при увольнении в размере 11 267 рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 ...) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 750 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов

....