Решение № 2-4472/2017 2-772/2018 2-772/2018 (2-4472/2017;) ~ М-4314/2017 М-4314/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-4472/2017

№2-772/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при секретаре Русаковой Е.Н.

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России г. Севастополя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, -

установил:

ФИО4, обратилась с иском к АНПОО «ФИО5 ДОСААФ России г. Севастополя» по тем основаниям, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда. Договор подряда выдан не был. За период работы заработная плата выплачена не была, что стало основанием для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчиков в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по основаниям, указанным в письменных возражениях, пояснили, что истец работала на предприятии один <данные изъяты> на основании только договора подряда, трудовые отношения с ней оформлены не были, договор подряда был оформлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по данному договор расчет произведен в полном объеме. Договор от ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерских документах не значит, чем занималась ответчик на предприятии в указанный ею период неизвестно.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истцом предоставлена копия договора подряда на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик – ФИО4 обязалась осуществлять услуги по <данные изъяты>, срок договора – до ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал данного договора не представлен. Кроме того, истцом предоставлена копия Акта сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал судом не исследовался.

Представителями ответчика предоставлена копия заключенного с ФИО4 договора подряда по оказанию услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также копия Акта сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ. Документы, предоставленные ответчиком, истцом не подписаны.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 с. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В материалах дела отсутствует договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, истцом данный договор не представлен, ответчик отрицал факт заключения данного договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания исковых требований и возражений.

Истцом не представлено доказательств выполнения каких-либо работ у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как на основании договора подряда, так и на основании трудового договора. Требований о признании отношений трудовыми не заявлено, доказательств фактического допуска истца к работе с согласия работодателя и возникновения между сторонами трудовых отношений в материалах дела не имеется, в связи с чем судом не установлена обязанность ответчика выплатить истцу заработную плату, а также не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 09 февраля 2018 года.

Председательствующий (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна. Решение не вступило в законную силу

Председательствующий И.Г.Блейз