Решение № 2-1516/2018 2-1516/2018~М-1168/2018 М-1168/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1516/2018

Дело № 2 – 1516/2018 « 08 » июня 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Карташовой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО2, его представителя ФИО6, представителя ответчика – ФИО18» - ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде

« 08 » июня 2018 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО19» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском к ФИО20» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

По мнению истца при его увольнении ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, гарантии, направленные против произвольного увольнения при сокращении численности или штатов работников, поскольку не учитывалось несоблюдение условий присвоения классности в отношении других работников по занимаемой им должности, тем самым было нарушено его преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил учесть, что при переводе инкассаторов на должность водителей-инкассаторов им не присваивалась классная категория по должности водителя-инкассатора. Однако, согласно пункту 2.2.1 Методики установления классных категорий работникам подразделений инкассации, утвержденной распоряжением ФИО23» от 04.09.2014 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-Р (с изменениями от ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА), 2 класс устанавливается инкассаторским работникам, имеющим непрерывный стаж работы в должности не менее 1 года, а 1 класс – имеющим непрерывный стаж работы в должности не менее 2 лет, в том числе в классной категории «Инкассаторский работник 2 класса» не менее года, с учетом выполнения условий, изложенных в пункте 2.2.2 указанной Методики, а инкассаторы, переведенные на должности водителей-инкассаторов, проработали за исключением двоих, менее года в этой должности. С учетом изложенного, он просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА ИЗЪЯТА по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.

Представитель истца – ФИО6, допущенный судом по ходатайству истца для участия в деле, поддержал в судебном заседании доводы и требования своего доверителя, и просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО21» - ФИО7, действующий по доверенности, иск не признал. Считает, что требования истца не обоснованы, увольнение ФИО2 было произведено с соблюдением действующего трудового законодательства. Поэтому просит отказать ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, представителя истца – ФИО6, исследовав и оценив, представленные доказательства, заслушав заключение прокурора ФИО5, поддержавшего требования истца и просившего удовлетворить иск, частично, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, частично.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Расторжение же трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федера-ции от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, был принят инкассатором на работу в службу инкассации Центрального отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сберегательного банка России ДАТА ИЗЪЯТА, переведен водителем-инкассатором отдела кассовых операций и инкассации ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 30, 28).

На момент увольнения ФИО2 работал в должности водителя-инкассатора сектора инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ отдела инкассации и перевозки ценностей операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторского центра Волгоградский» в Волгоградском отделении ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ – филиале публичного ФИО24 (л.д. 29).

Постановлением Правления Поволжского банка ФИО25 от ДАТА ИЗЪЯТА №П-14/4а по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА была утверждена организационная структура Операционного офиса кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО26 – Приложение 12 (л.д. 17), согласно которой в подразделении 3 уровня –

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, старшего инкассатора – 10, водителя-инкассатора – 19, инкассатора – 25;

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, инкассатора – 24, водителя-инкассатора – 15.

ДАТА ИЗЪЯТА в АДРЕС ИЗЪЯТ по присвоению классных категорий инкассаторским работникам Кассово-инкассаторских центров Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО27 был утвержден рейтинг инкассаторских работников, установлены баллы и присвоены классные категории по каждой должности, утверждены соответствующие итоговые ведомости по сектору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и сектору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 31 – 32, 33, 34, 83, 84, 85).

Так, по сектору инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ установлены баллы и присвоены классные категории по должности водителя-инкассатора – 22 работникам (при этом суду не представлены доказательства каким образом количество водителей-инкассаторов увеличилось на 3 единицы), инкассатора – 25. ФИО2, как водителю-инкассатору указанного сектора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с ДАТА ИЗЪЯТА по рейтингу установлено 218,21 баллов и присвоен класс категории 3.

Из той же итоговой ведомости присвоения классных категорий работникам соответствующего сектора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ классные категории были присвоены с ДАТА ИЗЪЯТА также инкассаторам ФИО8 (291,98 баллов, класс категории 1), ФИО10 (275 баллов, класс категории 1), ФИО11(273 балла, класс категории 1), ФИО12 (279,29 баллов, класс категории 2), ФИО13(270,36 баллов, класс категории 2), ФИО14(269,29 баллов, класс категории 2), ФИО15(268,93 баллов, класс категории 2), ФИО16 (263,21 балла, класс категории 3), ФИО17 (217,14 баллов, класс категории 3)(л.д. 33, 84).

По сектору инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ установлены баллы и присвоены классные категории по должности водитель-инкассатор – 16 работникам (суду не представлены доказательства, каким образом количество водителей-инкассаторов увеличилось на 1 единицу), инкассатор – 23. Четверым инкассаторам классная категория вообще не присвоена (суду не представлены доказательства, каким образом количество инкассаторов увеличилось на 3 единицы) (л.д. 34, 85).

Постановлением Правления Поволжского банка ФИО28 от ДАТА ИЗЪЯТА №П-21/14а по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА была утверждена организационная структура Операционного офиса кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ публичного акционерного общества Сбербанк России – Приложение 7 (л.д. 94), согласно которой в подразделении 3 уровня –

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, старшего инкассатора – 10, водителя-инкассатора – 33, инкассатора – 11;

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, инкассатора – 11, водителя-инкассатора – 28.

В рамках указанного Постановления Правления Поволжского банка от ДАТА ИЗЪЯТА №П-21/14а Волгоградским отделением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ публичного акционерного общества Сбербанк России был издан приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к (л.д. 95) о сокращении ДАТА ИЗЪЯТА в секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Отдела инкассации и перевозки ценностей Операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторский центр «Волгоградский» должности инкассатора в количестве трех единиц; в секторе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ того же отдела должности инкассатора в количестве одной единицы.

Согласно выписке из приказа Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО29 от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к по кадровому составу (л.д. 64 - 65, 86 – 87) на основании «Методики установления классных категорий работникам подразделений инкассации ФИО30» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, приказа ФИО31» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-кф и протоколов заседания Комиссии по присвоению классных категорий инкассаторским работникам подразделений инкассации присвоены персональные надбавки за классность с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА года

- сотрудникам сектора инкассации и перевозки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Отдела инкассации и перевозки ценностей Операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО32», а именно: 22 водителям-инкассаторам, в том числе ФИО2 в размере 800 рублей, и 25 инкассаторам;

- сотрудникам сектора инкассации и перевозки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Отдела инкассации и перевозки ценностей Операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО33», а именно: 16 водителям-инкассаторам и 23 инкассаторам. Изложенное свидетельствует о том, что штат указанных работников, прошедших присвоение классных категорий по указанным должностям не изменился.

Постановлением Правления Поволжского банка публичного акционерного общества Сбербанк России от ДАТА ИЗЪЯТА №П-2/7 по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА утверждена организационная структура Операционного офиса кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО34 – Приложение 8 (л.д. 8,91), согласно которой в подразделении 3 уровня –

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, старшего инкассатора – 10, водителя-инкассатора – 33 (увеличение на 11 единиц после присвоения классной категории по должности), инкассатора – 8 (уменьшение на 17 единиц);

секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ количество штатных единиц составило: начальника сектора – 1, инкассатора – 10 (уменьшение на 17 единиц), водителя-инкассатора – 28 (увеличение на 12 единиц).

В тоже время, со ссылкой на Постановление Правления Поволжского банка от ДАТА ИЗЪЯТА №П-2/7, которым количество штатных единиц водителей-инкассаторов увеличилось, Волгоградским отделе-нием ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ публичного акционерного общества Сбербанк России издан приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к (л.д. 9, 35, 92), о сокращении с ДАТА ИЗЪЯТА в секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Отдела инкассации и перевозки ценностей Операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторский центр «Волгоградский» должности водителя-инкассатора в количестве трех единиц; в секторе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ того же отдела должности водителя-инкассатора в количестве одной единицы.

Для этого приказом Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ публичного акционерного общества Сбербанк России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О создана комиссия по рассмотрению преимущественных прав работников при осуществлении процедуры сокращения численности или штата Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 10).

Согласно выписке из протокола заседания Комиссии по рассмотрению преимущественных прав работников при осуществлении процедуры сокращения численности или штата Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 11 – 12, 36 – 37) указанной Комиссией были исследованы Постановление Правления Поволжского банка от ДАТА ИЗЪЯТА №П-2/7 (которым штат водителей-инкассаторов увеличен), приказ Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ публичного акционерного общества Сбербанк России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к (которым штат водителей-инкассаторов сокращается), характеристики на работников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению, а также заслушан руководитель Операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторский центр «Волгоградский» ФИО9, охарактеризовавшую уровень производительности и квалификации работников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению. Учитывая представленные документы (в которых имеются явные расхождения), доводы руководителя Операционного офиса, положения статей 179, 261, 264 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссия решила утвердить кандидатуры работников, подлежащих увольнению ДАТА ИЗЪЯТА по сокращению численности, в число которых вошел водитель-инкассатор ФИО2

В характеристике на водителя-инкассатора ФИО2, помимо фамилии, имени, отчества данного работника, жирным шрифтом выделены число, месяц и год его рождения, видимо для того, чтобы увидели, что он достиг пенсионного возраста (л.д. 38), отражено, что как специалист он обладает необходимыми знаниями для выполнения возложенных функций. Умеет эти знания использовать. В срок проходил медицинское освидетельствование и проверку в органах МВД на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия. Имеет разрешение на хранение и ношение служебного оружия при исполнении служебных обязанностей. Согласно утвержденной учебной программе повышал свою квалификацию. В ДТП с участием спец автомобиля Банка не участвовал. Помогает коллегам и смежным подразделениям, оказывает им поддержку, если это предусмотрено регламентами либо по прямому указанию руководства, поэтому был рекомендован к сокращению.

В материалы дела представлены заверенные копии: уведомления работодателем первичной организации Профсоюза работников Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО35» от ДАТА ИЗЪЯТА о возможном увольнении сотрудников Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в том числе ФИО2 (л.д. 39 – 41) помимо документов рассмотренных Комиссией по рассмотрению преимущественных прав работников при осуществлении процедуры сокращения численности или штата Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ещё ряда документов, которые не предоставлены суду;

уведомления от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 15, 42), адресованного ФИО2 о предстоящем сокращении ДАТА ИЗЪЯТА его должности и расторжении с ним трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

приказа (распоряжения) о проведении мероприятий по сокращению работников Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к (л.д. 16), которым ФИО2 был предупрежден о сокращении ДАТА ИЗЪЯТА его должности, с которым он был ознакомлен под роспись в тот же день.

07, 13, 19, ДАТА ИЗЪЯТА, 15 и ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 были предложены вакантные должности. Однако он не согласился ни с одной из предложенных вакантных должностей (л.д. 43 – 49, 51-52).

ДАТА ИЗЪЯТА работодателем истца было получено в письменном виде согласие председателя профсоюзного комитета на увольнение, в том числе ФИО2, по вышеуказанному основанию в течение месяца после получения согласия этих сотрудников (л.д. 50).

Приказом (распоряжением) от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к было прекращено действие трудового договора с истцом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ФИО2 был уволен ДАТА ИЗЪЯТА по сокращению численности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием послужили вышеназванные Постановление Правления Поволжского банка от ДАТА ИЗЪЯТА №П-2/7, приказ Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к, со ссылкой на уведомление центра занятости ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-б/н от ДАТА ИЗЪЯТА о предстоящем сокращении работников. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 66).

Доказательства, подтверждающие, что истец имел более низкую производительность труда и квалификацию по сравнению с другими работниками, занимающими должность водителя-инкассатора, которые продолжили работу, отсутствуют и работодателем не представлены.

В соответствии с пунктом 2.2.1 Методики установления классных категорий работникам подразделений инкассации, утвержденной распоряжением открытого акционерного общества «Сбербанк России» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-Р (с изменениями от ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА), 2 класс устанавливается инкассаторским работникам, имеющим непрерывный стаж работы в должности не менее 1 года, а 1 класс – имеющим непрерывный стаж работы в должности не менее 2 лет, в том числе в классной категории «Инкассаторский работник 2 класса» не менее года, с учетом выполнения условий, изложенных в пункте 2.2.2 указанной Методики (л.д.77-82). Однако, доказательства того, что инкассаторы ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, переведенные на должность водителей-инкассаторов, проработали не менее года, а для 1 класса не менее 2 лет в должности водителей-инкассаторов, суду не представлены.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истец был уволен незаконно, так как Постановление Правления Поволжского банка ФИО36 от ДАТА ИЗЪЯТА №П-2/7 наоборот предусматривает увеличение штата водителей-инкассаторов в подразделении, где работал истец. Предоставленные суду штатные расписания (л.д. 54 – 59) суд не может признать допустимыми доказательствами, так как любое штатное расписание утверждается его руководителем. Однако надлежащим образом оформленные документы суду не были представлены. Доказательств, подтверждающих необходимость сокращения именно должности водителя-инкассатора, суду не представлено.

Поскольку увольнение ФИО2 является незаконным, истца надлежит восстановить на работе в секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ отдела инкассации и перевозки ценностей операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО37» в должности водителя-инкассатора с ДАТА ИЗЪЯТА.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, и суд принимает решение о выплате данному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанным действием. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая приведенную норму права, требования истца подлежат удовлетворению, так как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода работника на работу к другому работодателю.

Так как заработная плата истца составляла 32 844,47 рубля в месяц, то за период с ДАТА ИЗЪЯТА по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за минусом выплаченного выходного пособия в сумме (62 936,79 рублей – 44 518,50 рублей =) 18 418 рублей 29 копеек.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера допущенного нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о компенсации морального вреда в размере 245 000 рублей ФИО2 следует отказать.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО2 в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград в размере 1 036 рублей 73 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103 п. 1, 194 -199 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО2 на работе в секторе инкассации и перевозки ценностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ отдела инкассации и перевозки ценностей операционного офиса ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Кассово-инкассаторского центра «Волгоградский» Волгоградского отделения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО38» в должности водителя-инкассатора с ДАТА ИЗЪЯТА.

Взыскать с ФИО39» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения, с ДАТА ИЗЪЯТА, по день восстановления на работе, за минусом выходного пособия, в размере 18 418 (восемнадцати тысяч четыреста восемнадцати) рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части иска к ФИО40» о компенсации морального вреда в сумме 245 000 (двухсот сорока пяти тысяч) рублей, ФИО2 - отказать.

Взыскать с ФИО41» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 036 (одной тысячи тридцати шести) рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Решение в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Судья: