Решение № 2-4591/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-4591/2017

Дело № 2-4591/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 25 мая 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Палкиной И.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1 - действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обращалась в суд с иском к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ..., компенсации морального вреда в сумме ...

Определением суда от ** ** ** в связи с отказом от иска прекращено производство по делу по иску ФИО2 к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...

Заочным решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере ...

Определением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** заочное решение от ** ** ** отменено, производство по дело по иску ФИО2 к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда в сумме ...

Требования о взыскании компенсации морального вреда мотивированны невыплатой заработной платы, ухудшением на этой почве самочувствия.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика с иском не согласился, сославшись на отсутствие доказательств, причинения истцу морального вреда, а так же на то, что как сотрудник финансового отдела предприятия ФИО3 должна была знать о финансовом положении работодателя.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ** ** ** ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в должности ...

** ** ** между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор от ** ** ** (был заключен между сторонами) прекращает свое действие ** ** ** в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Данным соглашением работодатель в лице ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику в лице ФИО2 выходное пособие в связи с расторжением договора в размере двух среднемесячных заработка, что составляет ...

Согласно расчетного листка по начислению заработной платы за ** ** ** размер выплат, причитающихся при увольнении, составил ..., при этом лишь ** ** ** ответчик полностью рассчитался с истцом, перечислив на ее счет, открытый в ПАО «...», денежные средства.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела доподлинно установлено то обстоятельство, что выплата всех сумм, причитающихся ФИО2 при ее увольнении с работы, была произведена работодателем в лице ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» лишь через три месяца с момента, установленного положениями ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт длительной невыплаты, причитающейся истцу заработной платы нашел свое подтверждение и ответчиком не оспорен, в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, поскольку задержкой выплаты было нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, предусмотренное нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что привело к нарушению ее имущественных прав, в связи с чем она и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» необходимо взыскать госпошлину в сумме ...

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме ...

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» госпошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Я.В. Коданева

Копия верна: судья -