Решение № 2-2113/2025 2-2113/2025~М-1856/2025 М-1856/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-2113/2025

Дело № 2-2113/2025

УИД 74RS0029-01-2025-003140-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 01 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Матюнина С.П.,

при секретаре Коломыцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов (далее – истец, профсоюзная организация) обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» и просила признать незаконными действия (бездействие) ОАО «РЖД» в период с 01.08.2024 по 31.07.2025, выразившиеся в нарушении прав истцов на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 ТК РФ; нарушении прав истцов с суммированным учетом рабочего времени, допустив работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 ТК РФ, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 47 034,12 рублей, в пользу ФИО2 78262,53 рублей, в пользу ФИО3 115 107,79 рублей, в пользу ФИО4 123967,88 рублей, в пользу ФИО5 81 336,14 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в пользу каждого истца. В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01.08.2024 по 31.07.2025 истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни, работодатель производил оплату компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.91 ТК РФ, ст.104 ТК РФ, а также ст.99 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку не знают графика выхода на работу.

Дело рассмотрено без участия истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, просивших рассмотреть дело без их участия, восстановить срок на обращение в суд.

Представитель истцов ФИО6, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021), поддержал заявленные требования, указал, что срок обращения в суд за защитой нарушенных прав не пропущен, поскольку работники обратились в профсоюз своевременно 31.07.2025, при этом не имея на руках документах об учете и оплате их рабочего времени не могли самостоятельно сделать вывод о нарушении их трудовых прав. При этом обращение в профсоюзный орган вызывало у них обоснованные ожидания решения поставленных ими вопросов.

Представитель ОАО «РЖД» в судебном заседании не присутствовал при надлежащем извещении, в письменном заявлении возражал против удовлетворения иска, указав, что истцами пропущен срок исковой давности в части требований. Кроме того истцы неверно определяют количество часов работы в выходные дни, подлежащие повышенной оплате, истцы не исключают часы работы в выходные дни в норме рабочего времени. Требование о взыскании дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на работу в выходные дни, является необоснованным. Работодатель своевременно и в полном объеме в соответствии с требованиями закона, а также правовыми положениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ №26-П от 28.06.2018 года, произвел оплату. Отметил, что дополнительная оплата труда за работу ФИО5 04.11.2024 и ФИО1 за работу 23.02.2025 и 08.03.2025 не предусмотрена законом, часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени. Также указал, что отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников. Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривается, что премия истцам за спорный период была начислена на одинарный оклад за все часы работы в учетном периоде, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни и сверхурочной работы законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

Как установлено судом, истцы являются работниками ОАО "РЖД", с которыми заключены трудовые договоры, трудовая деятельность осуществляется в Эксплуатационном локомотивном депо Карталы: ФИО1 с 06.06.2000, в настоящее время – машинист электровоза (грузовое движение); ФИО2 с 06.06.2017, в настоящее время – машинист тепловоза (хозяйственное движение); ФИО3 с 24.08.2012, в настоящее время – машинист электровоза (грузовое движение); ФИО4 с 12.08.2004, в настоящее время – машинист электровоза (пассажирское движение); ФИО5 с 23.10.2013, в настоящее время – машинист электровоза (грузовое движение) (л.д.11-15).

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Из табелей учета рабочего времени на указанных работников следует, что истцы осуществляли деятельность по указанным профессиям в юридически-значимый период, в разные даты осуществляя трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.62-73, 86-97, 110-121, 134-145, 158-169) (конкретные даты работы истцов в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные работодателем суммы приведены в расчете суда ниже).

Из представленных расчетных листков оплаты труда истцов за период с 01.08.2024 по 31.08.2025 (л.д.50-61, 74-85, 98-109, 122-133, 146-157) следует, что в нарушение положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, в то время как компенсационные и стимулирующие выплаты работникам на одинарный размер часовой тарифной ставки.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П.

Между тем, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и трудовыми договорами.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о необходимости расчета заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из повышенной оплаты труда за указанное время. Соответствующие возражения стороны ответчика суд находит необоснованными, поскольку они противоречат положениям действующего законодательства и данному Конституционным Судом Российской Федерации толкованию спорных норм. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. В противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Суд также не соглашается с доводами ответчика о том, что дополнительная оплата труда за работу ФИО5 04.11.2024 и ФИО1 за работу 23.02.2025 и 08.03.2025 не предусмотрена законом, часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени. Правовое значение в данном случае играет сам факт осуществления трудовой деятельности в день, в который в силу национального обычая, является нерабочим праздничным. Иное бы влекло неоправданное умаление прав трудящегося в такой день работника по сравнению с работниками других профессий. Кроме того, утверждая о том, что часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени ответчик допуская противоречие, при том, что оплату труда работников в указанные дни осуществляет в двойном размере часовой ставки (должностного оклада).

Отмечая необоснованность возражения ответчика относительно приведённого истцом расчета оплаты премии в выходные и нерабочие праздничные дни, суд полагает необходимым указать на следующее.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.

Премирование работников экплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования (пункт 2.1 Положения).

Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).

В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.

Из представленных расчетных листков истцом следует, что премия начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки. Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует.

Таким образом, начисление премии исходя из одинарной тарифной ставки, как и в случае с другими стимулирующими выплатами противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По действующему трудовому законодательству премия относится к стимулирующей выплате, в связи с чем входит в систему оплаты труда; размер премии также должен определяться исходя из необходимости повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормального режима работы. Иное толкование приводит к необоснованному занижению заработной платы работников. Положениями ответчика, регулирующими порядок оплаты труда и премирования, не установлено, что премия как разновидность стимулирующей выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению только на одну тарифную ставку.

Разрешая возражение ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как установлено судом, истцы являются членами первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, в июле 2025 года истцы обратились в указанную организацию за защитой своих прав, вследствие чего суд соглашается с доводом истца о том, что у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке. Из представленных документов следует, что профсоюзным органом были направлены письменные обращения к работодателю по вопросу необоснованного занижения оплаты труда в выходные и праздничные дни. В целях защиты прав работников профсоюзным органом были истребованы первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовлены расчеты по определению задолженности, в связи с чем, обращение в суд в защиту интересов работников последовало только 15.10.2025.

Учитывая, что работник является экономически и юридически слабой стороной трудовых правоотношений, суд считает правильным восстановить истцам срок на обращение в суд по спору о неполной выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни в период с 01.08.2024 по 31.07.2025 подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета.

1. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни ФИО1

За август 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 176,0 час. Фактически отработано 147,59 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 16,50 ч., сверхурочная работа – 16,09 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 24,64 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 18, 25.

18.08.2024 отработано 13,00 ч. (из них 5,67 ч. ночные)

25.08.2024 отработано 3,50 ч. (из них 3,50 ч. ночные)

Итого отработано – 16,50 ч., из них 9,17 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((16,50 х 279,19 х 2) + (16,50 х 279,19 х 68,64% (надбавки 20+4+20+24,64)) + (9,17 х 279,19 х 40%)) + 15% = 15409,23 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((16,50 х 279,19 х 2) + (16,50 х 279,19 х 2 х 53,64% (надбавки 20+4+20+24,64)) + (9,17 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 15409,23 (выплачено работодателем) = 4813,97 руб.

За сентябрь 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 195,41 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 24,00 ч., сверхурочная работа – 3,41 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 24,21 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 8, 14, 20, 26.

20.09.2024 отработано 11,00 ч.

26.09.2024 отработано 13,00 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

Итого отработано – 24,00 ч., из них 1,33 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((24,00 х 279,19 х 2) + (24,00 х 279,19 х 68,21% (надбавки 20+4+20+24,21)) + (1,33 х 279,19 х 40%)) + 15% = 20838,11 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((24,00 х 279,19 х 2) + (24,00 х 279,19 х 2 х 68,21% (надбавки 20+4+20+24,21)) + (1,33 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 20838,11 (выплачено работодателем) = 5426,82 руб.

За декабрь 2024 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 186,73 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 26,75 ч., сверхурочная работа – 10,98 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,34 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 7, 12, 17, 21, 27.

02.12.2024 отработано 5,42 ч. (из них 5,42 ч. ночные);

12.12.2024 отработано 6,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

21.12.2024 отработано 11,33 ч.

27.12.2024 отработано 3,50 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано –26,75 ч., из них 14,92 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((26,75 х 345,74 х 2) + (26,75 х 345,74 х 88,34%(надбавки 20+4+20+44,34)) + (14,92 х 345,74 х 40%)) + 15% = 33040,22 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((26,75 х 345,74 х 2) + (26,75 х 345,74 х 2 х 88,34%(надбавки 20+4+20+44,34) + (14,92 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 33040,22 (выплачено работодателем) = 11768,57 руб.

За январь 2025 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 136,0 час. Фактически отработано 183,86 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 45,58 ч., сверхурочная работа – 2,28 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,43 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 10, 19, 26.

05.01.2025 отработано 14,08 ч. (из них 5,75 ч. ночные)

07.01.2025 отработано 9,00 ч.

08.01.2025 отработано 13,00 ч. (из них 4,33 ч. ночные)

19.01.2025 отработано 9,50 ч.

Итого отработано – 45,58 ч., из них 10,08 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((45,58 х 345,74 х 2) + (45,58 х 345,74 х 85,43% (надбавки 20+4+20+41,43)) + (10,08 х 345,74 х 40%)) + 15% = 53330,61 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((45,58 х 345,74 х 2) + (45,58 х 345,74 х 2 х 85,43% (надбавки 20+4+20+41,43) + (10,08 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 53330,61 (выплачено работодателем) = 17085,31 руб.

За февраль 2025 года:

Тарифная ставка – 352,81 руб.

Норма рабочего времени составляла 160,0 час. Фактически отработано 126,27 час., сверхурочной работы не имеется, в том числе работа в праздничный день (23 февраля) – 8,08 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,59 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 11, 22 (при этом за работу в выходной день 11 февраля работнику предоставлен день отдыха 12 февраля).

23.02.2025 отработано 08,08 ч. (из них 0,08 ч. ночные)

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((8,08 х 352,81 х 2) + (8,08 х 352,81 х 89,59% (надбавки 20+4+20+45,59)) + (0,08 х 352,81 х 40%)) + 15% = 9506,64 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом:

(((8,08 х 352,81 х 2) + (8,08 х 352,81 х 2 х 89,59% (надбавки 20+4+20+45,59) + (0,08 х 352,81 х 2 х 40%)) + 15%) - 9506,64 (выплачено работодателем) = 2950,02 руб.

За март 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 79,55 час., сверхурочной работы не имеется, в том числе работа в праздничный день (08 марта) – 11,05 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,43 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 9, 15, 23, 30 (при этом за работу в выходной день 02 марта работнику предоставлен день отдыха 03 марта).

08.03.2025г. отработано 11,05 ч. (из них 5,75 ч. ночные)

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((11,05 х 358,46 х 2) + (11,05 х 358,46 х 88,72% (надбавки 20+4+20+44,72)) + (5,75 х 358,46 х 40%)) + 15% = 14099,69 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((11,05 х 358,46 х 2) + (11,05 х 358,46 х 2 х 88,72% (надбавки 20+4+20+44,72)) + (5,75 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 14099,69 (выплачено работодателем) = 4989,43 руб.

Итого задолженность по заработной плате перед ФИО1 за весь период составит: 47034 рубля 12 копеек (4813,97 + 5426,82 + 11768,57 + 17085,31 + 2950,02 + 4989,4)

2. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни ФИО2

За сентябрь 2024 года:

Тарифная ставка – 252,00 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 203,12 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 22,75 ч., сверхурочная работа –12,37 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 25,36 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 7, 13, 19, 25.

13.09.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

19.09.2024г. отработано 13,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

25.09.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 22,75 ч., из них 5,75 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((22,75 х 252,00 х 2) + (22,75 х 252,00 х 54,36% (надбавки 20+4+5+25,36)) + (5,75 х 252,00 х 40%)) + 15% = 17436,36 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((22,75 х 252,00 х 2) + (22,75 х 252,00 х 2 х 54,36% (надбавки 20+4+5+25,36)) + (5,75 х 252,00 х 2 х 40%)) + 15%) - 17436,36 (выплачено работодателем) = 4250,46 руб.

За октябрь 2024 года:

Тарифная ставка – 260,06 руб.

Норма рабочего времени составляла 184,0 час. Фактически отработано 211,63 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 20,17 ч., сверхурочная работа –7,46 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 27,24 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 9, 17, 24.

01.10.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

09.10.2024г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные);

24.10.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 20,17 ч., из них 10,17 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((20,17 х 260,06 х 2) + (20,17 х 260,06 х 56,24% (надбавки 20+4+5+27,24)) + (10,17 х 260,06 х 40%)) + 15% = 16673,57 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((20,17 х 260,06 х 2) + (20,17 х 260,06 х 2 х 56,24% (надбавки 20+4+5+27,24)) + (10,17 х 260,06 х 2 х 40%)) + 15%) - 16673,57 (выплачено работодателем) = 4609,13 руб.

За декабрь 2024 года:

Тарифная ставка – 312,38 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 211,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 36,75 ч., сверхурочная работа – 6,25 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,8 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 6, 11, 16, 21, 26 (при этом за работу в выходной день 21 декабря работнику был предоставлен день отдыха 23 декабря).

01.12.2024г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.12.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

11.12.2024г. отработано 15,25 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

Итого отработано – 36,75 ч., из них 7,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((36,75 х 312,38 х 2) + (36,75 х 312,38 х 75,8%(надбавки 20+4+5+46,8)) + (7,00 х 312,38 х 40%)) + 15% = 37416,86 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((36,75 х 312,38 х 2) + (36,75 х 312,38 х 2 х 75,8%(надбавки 20+4+5+46,8) + (7,00 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 37416,86 (выплачено работодателем) = 11012,94 руб.

За январь 2025 года:

Тарифная ставка – 312,38 руб.

Норма рабочего времени составляла 136,0 час. Фактически отработано 201,08 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 49,75 ч., сверхурочная работа – 15,33 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,71 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 14, 22, 30.

04.01.2025г. отработано 12,08 ч. (из них 5,98 ч. ночные)

08.01.2025г. отработано 12,33 ч.

22.01.2025г. отработано 11,34 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

30.01.2025г. отработано 14,00 ч.

Итого отработано – 49,75 ч., из них 11,98 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((49,75 х 312,38 х 2) + (49,75 х 312,38 х 73,71% (надбавки 20+4+5+44,71)) + (11,98 х 312,38 х 40%)) + 15% = 49923,42 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((49,75 х 312,38 х 2) + (49,75 х 312,38 х 2 х 73,71% (надбавки 20+4+5+44,71) + (11,98 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 49923,42 (выплачено работодателем) = 14179,34 руб.

За февраль 2025 года:

Тарифная ставка – 318,76 руб.

Норма рабочего времени составляла 160,0 час. Фактически отработано 203,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 35,50 ч., сверхурочная работа – 7,5 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 50,03 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 14, 26.

06.02.2025г. отработано 12,00 ч.

14.02.2025г. отработано 12,00 ч.

26.02.2025г. отработано 11,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 35,50 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((35,50 х 318,76 х 2) + (35,50 х 318,76 х 79,03% (надбавки 20+4+5+50,03)) + (6,00 х 318,76 х 40%)) + 15% = 37191,00 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((35,50 х 318,76 х 2) + (35,50 х 318,76 х 2 х 79,03% (надбавки 20+4+5+50,03) + (6,00 х 318,76 х 2 х 40%)) + 15%) - 37191,00 (выплачено работодателем) = 11164,24 руб.

За март 2025 года:

Тарифная ставка – 323,87 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 143,17 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 20,75 ч., сверхурочная работа – 2,42 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,9 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 8, 12, 24, 30 (при этом за работу в выходной день 05 марта работнику предоставлен день отдыха 09 марта, за работу в выходной день 12 марта работнику предоставлен день отдыха 11 марта).

08.03.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

24.03.2025г. отработано 12,75 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 20,75 ч., из них 7,50 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((20,75 х 323,87 х 2) + (20,75х 323,87 х 73,9% (надбавки 20+4+5+44,9)) + (7,50 х 323,87 х 40%)) + 15% = 22285,29 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((20,75 х 323,87 х 2) + (20,75 х 323,87 х 2 х 73,9% (надбавки 20+4+5+44,9)) + (7,50 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 22285,29 (выплачено работодателем) = 6828,60 руб.

За май 2025 года:

Тарифная ставка – 323,87 руб.

Норма рабочего времени составляла 144,0 час. Фактически отработано 198,83 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 38,00 ч., сверхурочная работа – 16,83 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,33 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 6, 9, 13, 19, 25, 31 (при этом за работу в выходной день 01 мая работнику предоставлен день отдыха 04 мая, за работу в выходной день 06 мая работнику предоставлен день отдыха 08 мая, за работу в выходной день 09 мая работнику предоставлен день отдыха 11 мая).

13.05.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

19.05.2025г. отработано 12,00 ч.

25.05.2025г. отработано 12,00 ч.

31.05.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

Итого отработано – 38,00 ч., из них 10,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((38,00 х 323,87 х 2) + (38,00 х 323,87 х 76,33% (надбавки 20+4+5+47,33)) + (10,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 40599,11руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((38,00 х 323,87 х 2) + (38,00 х 323,87 х 2 х 76,33% (надбавки 20+4+5+47,33)) + (10,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 40599,11 (выплачено работодателем) = 12292,87 руб.

За июнь 2025 года:

Тарифная ставка – 323,87 руб.

Норма рабочего времени составляла 151,0 час. Фактически отработано 202,39 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 45,26 ч., сверхурочная работа – 6,13 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 50,00 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 12, 18, 24, 30 (при этом за работу в выходной день 11 июня работнику предоставлен день отдыха 15 июня)

05.06.2025г. отработано 12,00 ч.

12.06.2025г. отработано 14,01 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

30.06.2025г. отработано 15,08 ч. (из них 0,08 ч. ночные)

Итого отработано – 45,26 ч., из них 4,08 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((45,26 х 323,87 х 2) + (45,26 х 323,87 х 79% (надбавки 20+4+5+50,00)) + (4,08 х 323,87 х 40%)) + 15% = 47639,17руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((45,26 х 323,87 х 2) + (45,26 х 323,87 х 2 х 79% (надбавки 20+4+5+50,00)) + (4,08 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 47639,17 (выплачено работодателем) = 13924,95 руб.

Итого задолженность по заработной плате перед ФИО2 за весь период составит: 78262 рубля 53 копейки (4250,46 + 4609,13 + 11012,94 + 14179,34 + 11164,24 + 6828,60 + 12292,87 + 13924,95)

3. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни ФИО3

За август 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 176,0 час. Фактически отработано 189,76 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 40,59 ч., сверхурочная работа –11,17 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 19,57 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 19, 26.

03.08.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 5,98 ч. ночные)

19.08.2024г. отработано 13,59 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.08.2024г. отработано 15,00 ч. (из них 5,50 ч. ночные)

Итого отработано – 40,59 ч., из них 13,48 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((40,59 х 279,19 х 2) + (40,59 х 279,19 х 48,57% (надбавки 20+4+5+19,57)) + (13,48 х 279,19 х 40%)) + 15% = 34125,26 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((40,59 х 279,19 х 2) + (40,59 х 279,19 х 2 х 48,57% (надбавки 20+4+5+19,57)) + (13,48 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 34125,26 (выплачено работодателем) = 8060,92 руб.

За сентябрь 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 175,50 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 59,5 ч., сверхурочная работа –3,00 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 16,61 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 9, 14, 21.

07.09.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 7,25 ч. ночные)

09.09.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

14.09.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 4,84 ч. ночные)

21.09.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)

Итого отработано – 59,50 ч., из них 13,92 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((59,50 х 279,19 х 2) + (59,50 х 279,19 х 48,57% (надбавки 20+4+5+16,61)) + (13,92 х 279,19 х 40%)) + 15% = 48708,00 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((59,50 х 279,19 х 2) + (59,50 х 279,19 х 2 х 48,57% (надбавки 20+4+5+16,61)) + (13,92 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 48708,00 (выплачено работодателем) = 10500,85 руб.

За октябрь 2024 года:

Тарифная ставка – 288,12 руб.

Норма рабочего времени составляла 184,0 час. Фактически отработано 250,92 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 59,58 ч., сверхурочная работа –7,34 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 18,44 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 10, 20, 28.

01.10.2024г. отработано 17,33 ч. (из них 6,58 ч. ночные)

10.10.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

20.10.2024г. отработано 15,92 ч. (из них 5,75 ч. ночные);

28.10.2024г. отработано 14,33 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

Итого отработано – 59,58 ч., из них 21,16 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((59,58 х 288,12 х 2) + (59,58 х 288,12 х 47,44% (надбавки 20+4+5+18,44)) + (21,16 х 288,12 х 40%)) + 15% = 51651,86 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((59,58 х 288,12 х 2) + (59,58 х 288,12 х 2 х 47,44% (надбавки 20+4+5+18,44)) + (21,16 х 288,12 х 2 х 40%)) + 15%) - 51651,86 (выплачено работодателем) = 12169,63 руб.

За декабрь 2024 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 241,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 51,45 ч., сверхурочная работа –21,55 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,41 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 8, 13, 18, 22, 27.

03.12.2024г. отработано 12,42ч.

13.12.2024г. отработано 10,67 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

18.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

22.12.2024г. отработано 12,03 ч. (из них 5,91 ч. ночные);

27.12.2024г. отработано 14,33 ч. (из них 4,67 ч. ночные);

Итого отработано – 51,45 ч., из них 18,59 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((51,45 х 345,74 х 2) + (51,45 х 345,74 х 69,41% (надбавки 20+4+5+40,41)) + (18,59 х 345,74 х 40%)) + 15% = 58068,61 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((51,45 х 345,74 х 2) + (51,45 х 345,74 х 2 х 69,41% (надбавки 20+4+5+40,41) + (18,59 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 58068,61 (выплачено работодателем) = 17155,46 руб.

За январь 2025 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 136,0 час. Фактически отработано 256,63 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 109,67 ч., сверхурочная работа –10,96 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,45 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 12, 20, 27.

01.01.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 4,25 ч. ночные)

02.01.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

03.01.2025г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

04.01.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.01.2025г. отработано 19,66 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 11,34 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

08.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

12.01.2025г. отработано 4,50 ч. (из них 4,50 ч. ночные)

20.01.2025г. отработано 12,42 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

27.01.2025г. отработано 12,00 ч.

Итого отработано – 109,67 ч., из них 34,92 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((109,67 х 345,74 х 2) + (109,67 х 345,74 х 69,45% (надбавки 20+4+5+40,45)) + (34,92 х 345,74 х 40%)) + 15% = 123047,09 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((109,67 х 345,74 х 2) + (109,67 х 345,74 х 2 х 69,45% (надбавки 20+4+5+40,45) + (34,92 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 123047,09 (выплачено работодателем) = 35837,29 руб.

За февраль 2025 года:

Тарифная ставка – 352,81 руб.

Норма рабочего времени составляла 160,0 час. Фактически отработано 198,69 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 27,59 ч., сверхурочная работа –11,1 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,75 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 4, 12, 23, 24 (при этом за работу 04 февраля работнику предоставлен день отдыха 06 февраля, за работу 24 февраля работнику предоставлен день отдыха 25 февраля)

12.02.2025г. отработано 14,17 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

23.02.2025г. отработано 13,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 27,59 ч., из них 10,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((27,59 х 352,81 х 2) + (27,59 х 352,81 х 75,75% (надбавки 20+4+5+46,75)) + (10,00 х 352,81 х 40%)) + 15% = 36535,07 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((27,59 х 352,81 х 2) + (27,59 х 352,81 х 2 х 75,75% (надбавки 20+4+5+46,75) + (10,00 х 352,81 х 2 х 40%)) + 15%) - 36535,07 (выплачено работодателем) = 14146,81 руб.

За март 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 112,62 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 10,50 ч., сверхурочная работа –7,12 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,4 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 8, 10, 16, 23, 30

16.03.2025г. отработано 10,50 ч.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((10,5 х 358,46 х 2) + (10,5 х 358,46 х 70,4% (надбавки 20+4+5+41,4))) + 15% = 11 704,00 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((10,5 х 358,46 х 2) + (10,5 х 358,46 х 2 х 70,4% (надбавки 20+4+5+41,4))) + 15%) - 11 704,00 (выплачено работодателем) = 3 047,20 руб.

За июнь 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 151,0 час. Фактически отработано 131,55 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 32,00 ч., сверхурочная работа –10,00 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,77 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 9, 12, 16

09.06.2025г. отработано 4,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 18,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

16.06.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 32,00 ч. из них 12,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((32,00 х 358,46 х 2) + (32,00 х 358,46 х 75,77% (надбавки 20+4+5+46,77))+ (12,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 38356,42 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((32,00 х 358,46 х 2) + (32,00 х 358,46 х 2 х 75,77% (надбавки 20+4+5+46,77))+ (12,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) - 38356,42 (выплачено работодателем) = 11973,76 руб.

За июль 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 184,0 час. Фактически отработано 155,90 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 6,5 ч., сверхурочная работа –21,4 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,39 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 12, 19, 26 (при этом за работу 12 июля работнику предоставлен день отдыха 13 июля)

19.07.2025г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((6,50 х 358,46 х 2) + (6,50 х 358,46 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39))+ (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 7574,85 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((6,50 х 358,46 х 2) + (6,50 х 358,46 х 2 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) - 7574,85 (выплачено работодателем) = 2215,87 руб.

Итого задолженность по заработной плате перед ФИО3 за весь период составит: 115107 рублей 79 копеек (8060,92 + 10500,85+ 12169,63 + 17155,46 + 35837,29 + 14146,81 + 3 047,2 +11973,76 + 2215,87)

4. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни ФИО4

За август 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 176,0 час. Фактически отработано 201,98 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 25,16 ч., сверхурочная работа – 0,82 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 27,21 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 15, 22, 30

07.08.2024г. отработано 8,33 ч. (из них 5,03 ч. ночные)

15.08.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

30.08.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 25,16 ч., из них 11,03 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((25,16 х 279,19 х 2) + (25,16 х 279,19 х 71,21%(надбавки 20+4+20+27,21)) + (11,03 х 279,19 х 40%)) + 15% = 23325,12 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((25,16 х 279,19 х 2) + (25,16 х 279,19 х 2 х 71,21% (надбавки 20+4+20+27,21)) + (11,03 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 23325,12 (выплачено работодателем) = 7168,95 руб.

За сентябрь 2024 года

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 210,97 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 38,03 ч., сверхурочная работа – 4,94 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 24,54 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 12, 18, 24, 27

06.09.2024г. отработано 13,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.09.2024г. отработано 9,62 ч. (из них 5,99 ч. ночные)

24.09.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

Итого отработано – 38,03 ч., из них 11,99 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((38,03 х 279,19 х 2) + (38,03 х 279,19 х 68,54% (надбавки 20+4+20+24,54)) + (11,99 х 279,19 х 40%)) + 15% = 34329,20 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((38,03 х 279,19 х 2) + (38,03 х 279,19 х 2 х 68,54% (надбавки 20+4+20+24,54)) + (11,99 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 34329,20 (выплачено работодателем) = 9908,73 руб.

За ноябрь 2024 года

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 97,44 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 4,37 ч., сверхурочная работа – 1,07 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,51 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 4, 15, 23, 29

29.11.2024г. отработано 4,37 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((4,37 х 345,74 х 2) + (4,37 х 345,74 х 91,51% (надбавки 20+4+20+47,51)) + (2,00 х 345,74 х 40%)) + 15% = 5383,11 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((4,37 х 345,74 х 2) + (4,37 х 345,74 х 2 х 91,51% (надбавки 20+4+20+47,51)) + (2,00 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 5383,11 (выплачено работодателем) = 1908,08 руб.

За декабрь 2024 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 97,44 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 4,37 ч., сверхурочная работа – 1,07 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,99 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 10, 15, 20, 25, 30

05.12.2024г. отработано 13,83 ч. (из них 4,00 ч. ночные);

15.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

20.12.2024г. отработано 16,42 ч. (из них 5,67,00 ч. ночные);

25.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

30.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 36,25 ч., из них 15,67 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((36,25 х 345,74 х 2) + (36,25 х 345,74 х 88,99%(надбавки 20+4+20+44,99)) + (15,67 х 345,74 х 40%)) + 15% = 44144,39 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((36,25 х 345,74 х 2) + (36,25 х 345,74 х 2 х 88,99%(надбавки 20+4+20+44,99) + (15,67 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 44144,39 (выплачено работодателем) = 15318,32 руб.

За январь 2025 года

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 136,0 час. Фактически отработано 197,26 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 48,93 ч., сверхурочная работа – 12,33 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,22 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 15, 23

04.01.2025г. отработано 7,00 ч. (работы в ночные часы нет)

05.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 12,68 ч. (из них 1,27 ч. ночные)

15.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 48,93 ч., из них 10,94 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((48,93 х 345,74 х 2) + (48,93 х 345,74 х 89,22% (надбавки 20+4+20+45,22)) + (10,94 х 345,74 х 40%)) + 15% = 58006,54 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((48,93 х 345,74 х 2) + (48,93х 345,74 х 2 х 89,22% (надбавки 20+4+20+45,22) + (10,94 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 58006,54 (выплачено работодателем) = 19097,31 руб.

За март 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 222,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 44,42 ч., сверхурочная работа – 10,58 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,59 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 8, 13, 19, 25, 31

06.03.2025г. отработано 16,42 ч. (из них 5,67 ч. ночные)

08.03.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.03.2025г. отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

25.03.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 44,42 ч., из них 19,67 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((44,42 х 358,46 х 2) + (44,42 х 358,46 х 87,59% (надбавки 20+4+20+43,59)) + (19,67 х 358,46 х 40%)) + 15% = 55904,63 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((44,42 х 358,46 х 2) + (44,42 х 358,46 х 2 х 87,59% (надбавки 20+4+20+43,59)) + (19,67 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 55904,63 (выплачено работодателем) = 19282,20 руб.

За апрель 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 175,0 час. Фактически отработано 207,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 26,17 ч., сверхурочная работа – 5,83 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,4 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 14, 21, 29

14.04.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

21.04.2025г. отработано 13,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 26,17 ч., из них 7,50 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((26,17 х 358,46 х 2) + (26,17 х 358,46 х 86,4% (надбавки 20+4+20+42,4)) + (7,50 х 358,46 х 40%)) + 15% = 32133,61 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((26,17 х 358,46 х 2) + (26,17 х 358,46 х 2 х 86,4% (надбавки 20+4+20+42,4)) + (7,50 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 32133,61 (выплачено работодателем) = 10557,54 руб.

За май 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 144,0 час. Фактически отработано 219,00 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 48,17 ч., сверхурочная работа – 26,83 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,4 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 7, 9, 14, 20, 26, 31

01.05.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

09.05.2025г. отработано 7,50 ч.

26.05.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

31.05.2025г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные)

Итого отработано – 48,15 (оплачено работодателем 48,17) ч., из них 9,98 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((48,17 х 358,46 х 2) + (48,17 х 358,46 х 86,2% (надбавки 20+4+20+42,2)) + (9,98 х 358,46 х 40%)) + 15% = 58476,55 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((48,17 х 358,46 х 2) + (48,17 х 358,46 х 2 х 86,2% (надбавки 20+4+20+42,2)) + (9,98 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 58476,55 (выплачено работодателем) = 18762,41 руб.

За июнь 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 151,0 час. Фактически отработано 197,82 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 38,59 ч., сверхурочная работа – 8,23 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,54 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 12, 13, 25, 30

06.06.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.06.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

25.06.2025г. отработано 9,92 ч. (из них 4,33 ч. ночные)

Итого отработано – 38,59 ч., из них 14,33 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((38,59 х 358,46 х 2) + (38,59 х 358,46 х 90,54% (надбавки 20+4+20+46,54)) + (14,33 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15% = 48581,75 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((38,59 х 358,46 х 2) + (38,59 х 358,46 х 2 х 90,54% (надбавки 20+4+20+46,54)) + (14,33 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 48581,75 (выплачено работодателем) = 16765,92 руб.

За июль 2025 года:

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 184,0 час. Фактически отработано 200,56 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 14,66 ч., сверхурочная работа – 1,90 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,02 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 15, 22, 29

15.07.2025г. отработано 6,33 ч.

22.07.2025г. отработано 8,33 ч.

Итого отработано – 14,66 ч.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((14,66 х 358,46 х 2) + (14,66 х 358,46 х 86,02% (надбавки 20+4+20+42,02))) + 15% = 17284,98 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((14,66 х 358,46 х 2) + (14,66 х 358,46 х 2 х 86,02% (надбавки 20+4+20+42,02))) + 15%) - 17284,98 (выплачено работодателем) = 5198,42 руб.

Итого задолженность по заработной плате перед ФИО4 за весь период составит: 123967 рублей 88 копеек (7168,95 + 9908,73 + 1908,08 +15318,32 + 19097,31 + 19282,20 + 10557,54 + 18762,41 + 16765,92 + 5198,42)

4. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни ФИО5

За сентябрь 2024 года

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 195,35 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 32,80 ч., сверхурочная работа – 1,55 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,48 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 17, 21, 29

05.09.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)

11.09.2024г. отработано 11,00 ч.

17.09.2024г. отработано 14,80 ч. (из них 4,92 ч. ночные)

Итого отработано – 32,80 ч., из них 9,92 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((32,8 х 279,19 х 2) + (32,80 х 279,19 х 49,48% (надбавки 20+4+5+20,48)) + (9,92 х 279,19 х 40%)) + 15% = 27546,85 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((32,80 х 279,19 х 2) + (32,80 х 279,19 х 2 х 49,48% (надбавки 20+4+5+20,48)) + (9,92 х 279,19 х 2 х 40%)) + 15%) - 27546,85 (выплачено работодателем) = 6484,76 руб.

За ноябрь 2024 года

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 175,43 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 12,87 ч. (в том числе, работа 04 ноября в выходной праздничный день 9,53 ч.), сверхурочная работа – 5,09 ч. Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 36,34 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 17, 21, 29

04.11.2024г. отработано 9,53 ч. (из них 0,78 ч. ночные)

22.11.2024г. отработано 3,34 ч. (из них 3,34 ч. ночные);

Итого отработано – 12,87 ч., из них 4,12 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((12,87 х 345,74 х 2) + (12,87 х 345,74 х 65,34% (надбавки 20+4+5+36,34)) + (4,12 х 345,74 х 40%)) + 15% = 14233,02 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,87 х 345,74 х 2) + (12,87 х 345,74 х 2 х 65,34% (надбавки 20+4+5+36,34)) + (4,12 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 14233,02 (выплачено работодателем) = 3998,77 руб.

За декабрь 2024 года:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 168,0 час. Фактически отработано 191,88 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 18,33 ч., сверхурочная работа – 5,55 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,54 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 10, 15, 20, 24, 29

05.12.2024г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

10.12.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

Итого отработано – 18,33 ч., из них 6,33 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((18,33 х 345,74 х 2) + (18,33 х 345,74 х 72,54%(надбавки 20+4+5+43,54)) + (6,33 х 345,74 х 40%)) + 15% = 20518,03 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((18,33 х 345,74 х 2) + (18,33 х 345,74 х 2 х 72,54%(надбавки 20+4+5+43,54) + (6,33 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 20518,03 (выплачено работодателем) = 5941,98 руб.

За январь 2025 года

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени составляла 136,0 час. Фактически отработано 212,47 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 76,08 ч., сверхурочная работа – 0,39 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,38 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 14, 22, 30

02.01.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

04.01.2025г. отработано 15,84 ч. (из них 4,67 ч. ночные)

05.01.2025г. отработано 2,25 ч. (из них 2,25 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 6,41 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 15,67 ч. (из них 4,17 ч. ночные)

22.01.2025г. отработано 9,83 ч. (из них 0,08 ч. ночные)

30.01.2025г. отработано 13,08 ч. (из них 0,58 ч. ночные)

Итого отработано – 76,08 ч., из них 19,75 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((76,08 х 345,74 х 2) + (76,08 х 345,74 х 72,54% (надбавки 20+4+5+43,38)) + (19,75 х 345,74 х 40%)) + 15% = 85582,99 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((76,08 х 345,74 х 2) + (76,08 х 345,74 х 2 х 72,54% (надбавки 20+4+5+43,38) + (19,75 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 85582,99 (выплачено работодателем) = 25084,02 руб.

За февраль 2025 года

Тарифная ставка – 352,81 руб.

Норма рабочего времени составляла 160,0 час. Фактически отработано 117,99 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 9,42 ч. (в том числе, работа 23 февраля в выходной праздничный день 7,25 ч.), сверхурочная работа – 2,82 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,73 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 14, 26

23.02.2025г. отработано 7,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

26.02.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 9,42 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: (12,87 х 352,81 х 2) + (12,87 х 352,81 х 70,73% (надбавки 20+4+5+41,73)) + (8,0 х 352,81 х 40%)) + 15% = 11645,61 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,87 х 352,81 х 2) + (12,87 х 352,81 х 2 х 70,73% (надбавки 20+4+5+41,73)) + (8,00 х 352,81 х 2 х 40%)) + 15%) - 11645,61 (выплачено работодателем) = 4001,63 руб.

За март 2025 года

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 103,52 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 10,50 ч., сверхурочная работа – 6,02 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,56 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 8, 12, 30

12.03.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

30.03.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 10,50 ч., из них 7,00 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((10,50 х 358,46 х 2) + (10,50 х 358,46 х 72,56% (надбавки 20+4+5+43,56)) + (7,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 12951,74 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((10,50 х 358,46 х 2) + (10,50 х 358,46 х 2 х 72,56% (надбавки 20+4+5+43,56)) + (7,00 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 12951,74 (выплачено работодателем) = 4294,93 руб.

За май 2025 года

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 144,0 час. Фактически отработано 160,50 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 13,17 ч., сверхурочная работа – 3,33 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,87 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 6, 9, 13, 19, 25, 31

09.05.2025г. отработано 6,75 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

25.05.2025г. отработано 6,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 13,17 ч., из них 5,67 ч. ночные. (при этом за работу в выходной день 31.05.2025, работнику предоставлен день отдыха 27.05.2025).

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((13,17 х 358,46 х 2) + (13,17 х 358,46 х 72,56% (надбавки 20+4+5+45,87)) + (5,67 х 358,46 х 40%)) + 15% = 15857,78 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((13,17 х 358,46 х 2) + (13,17 х 358,46 х 2 х 72,56% (надбавки 20+4+5+45,87)) + (5,67 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 15857,78 (выплачено работодателем) = 4999,66 руб.

За июнь 2025 года

Тарифная ставка – 358,46 руб.

Норма рабочего времени составляла 151,0 час. Фактически отработано 240,84 час., в том числе работа в выходные и праздничные дни – 74,03 ч., сверхурочная работа – 15,81 ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,27 %.

Районный коэффициент – 15 %.

По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 12, 18, 24, 30

05.06.2025г. отработано 16,34 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

11.06.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 12,17 ч. (из них 1,67 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

24.06.2025г. отработано 10,02 ч. (из них 5,92 ч. ночные)

30.06.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 74,03 ч. из них 21,59 ч. ночные.

Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((74,03 х 358,46 х 2) + (74,03 х 358,46 х 75,27% (надбавки 20+4+5+46,27)) + (21,59 х 358,46 х 40%)) + 15% = 87565,01 руб.

Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((74,03 х 358,46 х 2) + (74,03 х 358,46 х 2 х 75,27% (надбавки 20+4+5+46,27)) + (21,59 х 358,46 х 40%)) + 15%) - 87565,01 (выплачено работодателем) = 26530,39 руб.

Итого задолженность по заработной плате перед ФИО5 за весь период составит: 81336 рублей 39 копеек (6484,76 + 3998,77 + 5941,98 + 25084,02 + 4001,63 + 4294,93 + 4999,66 + 26530,39)

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, судом учитывается следующее.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что работодателем умышленно нарушено право истцов на отдых и получение вознаграждения за труд. Указанные нарушения носят множественный и неоднократный характер. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд соглашается с требуемым истцом размером компенсации.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания, способная сгладить их остроту.

Кроме того, судом учитывается значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение истцам незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истцов впечатление пренебрежительного отношения к их правам.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 16643 рубля: 13643 рубля за требования имущественного характера в общем размере 445708 рублей 46 копеек и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 47034 рубля 12 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 78262 рубля 53 копейки (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 115107 рублей 79 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 123967 рублей 88 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 в размере 81336 рублей 14 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16643 рубля.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2025 года.