Решение № 2-2020/2017 2-2020/2017~М-1880/2017 М-1880/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-2020/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе

председательствующего Каспирович М.В.,

при секретаре Лобановой Н.Е.,

с участием помощника прокурора <адрес> Простакишина В.А, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мостдорстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мостдорстрой» и с учетом уточнения исковых требований просил признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 – незаконным; восстановить ФИО1 на работе в АО «Мостдорстрой» в должности машинист бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО1 и АО «Мостдорстрой» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, где истец был принят на работу на должность машинист бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ он работал на базе «Мостдорстрой» участок № «Амурского ГПЗ», выполнял работу по ремонту бульдозера. После обеда, почувствовал себя плохо и зашел в вагончик принять таблетку от давления. После приема лекарства он уснул. Примерно в 18 часов 20 минут его разбудил бригадир, стал кричать в связи с отсутствием истца на рабочем месте, потребовал написать объяснительную по данному факту. На следующий день к работе его не допустили, указав, что он будет уволен за прогул. С данным увольнением он не согласен, так как он отсутствовал на рабочем месте всего 2,5 часа и по уважительной причине, находясь на территории организации. Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере <данные изъяты> Также полагает, что в связи с его незаконным увольнением подлежит взысканию средний заработок за время его вынужденного прогула, исходя из представленного расчёта, а также просит взыскать судебные расходы (оплата юридических услуг) в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, на основании положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнений лиц, участвующих в деле, счёл возможным рассмотреть и разрешить дело при данной явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность машинист бульдозера в структурном подразделении АО «Мостдорстрой».

Из акта АО «Мостдорстрой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начальником участка А в присутствии механика К и бригадира Т составлен настоящий акт о нижеследующем: работник машинист бульдозера ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение с 14-00 час. до 20 - 00 час. ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было дано объяснение, согласно которому следует, что ДД.ММ.ГГГГ после обеда у него сильно разболелась голова. Он ушёл в вагончик, принял таблетку и задремал. В 18 час. 10 мин. его разбудил бригадир.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, следует если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно абз. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Мостдорстрой» в должности машинист бульдозера, работу выполнял вахтовым методом.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные нормы содержатся и в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Положения о вахтовом методе организации работ», действующие в настоящее время, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106, Трудовой кодекс РФ).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 1.1 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один календарный месяц до введения его в действие.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Мостдорстрой», в лице генерального директора Ю и ФИО1 следует, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия. Продолжительность ежегодной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств об ознакомлении ФИО1 под роспись с графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ а также сам график сменности, из которого бы следовало, что часы, вмененные истцу как прогул, являлись для него рабочими. Начало рабочего дня и время его окончания в судебном заседании бесспорно не установлено.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств того, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, не выполнял свои трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности, из которого бы следовало, что часы, вмененные истцу как прогул, являлись для него рабочими, тогда как обязанность доказать (представить доказательства) факт совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей лежит на работодателе. В связи с чем увольнение истца по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконно.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Согласно расчету стороны истца сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> суд не усматривает оснований ставить под сомнение данный расчет. На основании данного расчета в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

В соответствии с п. 8 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что имело место нарушение конституционного права истца на труд, охрану которого гарантировало государство. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, поведение ответчика, последствия нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает, что денежная сумма в размере <данные изъяты> соразмерна перенесенным ФИО1 нравственным страданиям. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мостдорстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в структурное подразделение АО «Мостдорстрой» в должности машинист бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с АО «Мостдорстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы <данные изъяты>

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Каспирович

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ