Решение № 2-106/2024 2-106/2024(2-933/2023;)~М-911/2023 2-933/2023 М-911/2023 от 10 марта 2024 г. по делу № 2-106/2024

Дело № 2-106/2024

УИД № 42RS0022-01-2023-001080-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий 11 марта 2024 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Ромасюка А.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение работника.

Требования мотивированы тем, что "ххх" ФИО1 был принят "***" в дирекцию по производству управление автотранспорта техническую службу авторемонтную мастерскую филиала "***" С "ххх" по "ххх" ФИО1 проходил обучение в учебном центре "***", в количестве 112 часов. Обучение проводилось за счет средств работодателя, стоимость обучения составила 13 276, 03 рублей. "ххх" ФИО1 окончил обучение и был переведен слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда. "ххх" ФИО1 был уволен по инициативе работника. Пунктом 6.3 трудового договора №*** от "ххх" предусмотрено условие, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет после окончания обучения, которое проводилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в объеме пропорционально не отработанному времени. Договором предусмотрен перечень уважительных причин, увольнение работника в рассматриваемом случае к ним не относится. На момент увольнения сумму задолженности за обучение в полном объеме удержать из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможным, по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Остаток долга составил 4 158,41 рублей. В порядке добровольного урегулирования спора в адрес ответчика направлялось уведомление, однако долг до настоящего времени не оплачен.

АО «УК «Кузбассразрезуголь» просит суд взыскать в свою пользу с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 4 158,41 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

В судебное заседание представитель АО «УК «Кузбассразрезуголь» не явился, извещены надлежащим образом, от представителя истца ФИО4, действующей по доверенности представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

Судом, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, на основании ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в частности из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 249 ГК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в "ххх" между АО «УК «Кузбассразрезуголь», в лице директора филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» и ФИО1, заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принят на работу в филиал "***" на неопределённый срок (л.д. 6-7).

"ххх" между АО «УК «Кузбассразрезуголь», в лице директора филиала "***" и ФИО1, заключен ученический договор №*** к трудовому договору от "ххх" №***-У (л.д. 8-9), предметом которого являются отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением последнего профессии «Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда» в учебном центре "***" по форме курсового обучения и дальнейшим трудоустройством в компанию. Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что стоимость теоретического обучения составляет 13 276, 03 рублей.

Пунктом 2.2.4, 2.2.5 Договора предусмотрено, что ученик обязуется отработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем не менее трех лет. Возместить работодателю понесенные затраты на обучение в объеме пропорциональном неотработанному времени (полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы) в том числе по причине увольнения работника без уважительных причин до истечения трех лет по окончанию обучения. Дополнительным соглашением к трудовому договору "ххх" (л.д. 30) и приказом о переводе работника на другую работу от "ххх" (л.д.12) предусмотрено, что работник переводится в дирекцию по производству управление автотранспорта техническую службу авторемонтную мастерскую №*** по профессии "***" 4 разряда с "ххх".

Пунктом 6.3 Трудового договора №*** от "ххх" также предусмотрено условие, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет после окончания обучения, которое проводилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в объеме пропорционально не отработанному времени. К уважительным причинам, которые делают невозможным продолжение работы, в их числе: сокращение численности или штата работников организации, увольнение по соглашению сторон, окончание сезонных работ и (или) истечение срока трудового договора, выход на пенсию, ликвидация организации, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Приказом директора филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» "***" от "ххх" №***-ЛС с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании личного заявления ФИО1 от "ххх" (л.д. 13-14).

Из представленной справки на л.д. 11, следует, что он обучался в учебном центре "***" на курсах переподготовки "***" в течение 112 часов в период с "ххх" по "ххх", указанная справка содержит расчет суммы к удержанию денежных средств за обучение, которая составляет 13 276,03 рублей.

Из бухгалтерской справки на л.д. 15, следует, что на дату увольнения, с учетом произведенных удержаний при увольнении, не оплаченный ФИО1 долг за обучение составляет 4 158,41 рублей.

"ххх" ответчику было направлено уведомление об оплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 4 158,41 рублей.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается сторонами, что у ФИО1 имелась возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, расторжение с АО «УК «Кузбассразрез уголь» трудового договора произошло по инициативе ответчика. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, наличие уважительных причин для расторжения договора ФИО1 в материалы дела не представлено. Добровольно оплатить понесенные работодателем расходы ответчик отказался, уведомление о возмещении затрат на обучение в сумме 4 158,41 рублей оставлены ответчиком без удовлетворения.

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика произведен в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ответчиком указанный расчет не оспаривается.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 4 158,41 рублей в счет возмещения средств, затраченных на обучение работника.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400,00 рублей, размер которой подтвержден документально (л.д.23).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» 4 158,41 рублей в счет возмещения средств, затраченных на обучение работника, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 4 558,41 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 41 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2024 года.

Председательствующий: подпись

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-106/2024 Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области