Решение № 2-511/2024 2-511/2024~М-302/2024 М-302/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-511/2024

Дело №

29RS0№-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании денежных средств за период нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ) просил взыскать денежные средства в связи с нетрудоспособностью за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ во время отбывания наказания в ФКУ ИК-1 УФСИН по <адрес> был трудоустроен. С 4 по ДД.ММ.ГГГГ был болен, о чем выдан лист нетрудоспособности. Однако оплату по данному листу ответчик как работодатель не произвёл.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявил о проведении судебного заседания без своего участия.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца, поскольку лист нетрудоспособности истца за период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ в учреждение не поступал, заявила о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой, указав на то, что ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, ДД.ММ.ГГГГ истец убыл из ФКУ ИК-1 УФСИН по <адрес>, с ним был произведен окончательный расчет.

Заслушав объяснения представителя ФКУ ИК-1 УФСИН по <адрес>, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между истцоми ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес>, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Из материалов дела следует, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-1 истец был трудоустроен подсобным рабочим 1 разряда участка лесопиления, производства пиломатериалов цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда (приказ ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О привлечении к труду и переводе из отряда в отряд осуждённых»).

Переведен подсобным рабочим 1 разряда участка изготовления кабельных барабанов и погонажных изделий цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда (приказ ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О привлечении к труду и переводе из отряда в отряд осужденных»).

Переведен подсобным рабочим 1 разряда швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда (приказ ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О привлечении к труду и переводе из отряда в отряд осужденных»).

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос привлечение истца к труду было прекращено.

ДД.ММ.ГГГГ истец убыл из ФКУ ИК-1 УФСИН по <адрес>.

Истец обратился за взысканием оплаты по листу нетрудоспособности с 4 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с иском о невыплатой денежных средств по листу нетрудоспособности с 4 по ДД.ММ.ГГГГ им пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении иска за указанный период. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. Пребывание истца в местах лишения свободы к таким препятствиям отнесено быть не может, с рассматриваемым иском истец обратился также, находясь в местах лишения свободы. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании денежных средств за период нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.А.Александров

Копия верна, судья А.А.Александров