Решение № 2-690/2020 2-690/2020~М-671/2020 М-671/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-690/2020

Дело № 2-690/2020

(УИД69RS0032-01-2020-001819-15)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре Мартысюк А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Торжке гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Авиокомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 247 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4585,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов, понесенных за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 15 февраля 2002 года по 07 мая 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т», занимал должность менеджера по организации воздушных судов. Приказом № 44/к от 06 мая 2020 года уволен по п.1 части 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 141 247 рублей, которая не выплачена по настоящее время. Кроме того, указал, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный, который выразился в нравственных страданиях, связанных с отсутствием денежных средств необходимых для приобретения продуктов питания и медикаментов. Полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также просит взыскать расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что является инвалидом 3 группы по заболеванию, связанному с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобольской АЭС, в связи с чем требуется большое количество медикаментов, приобретать которые было затруднительно ввиду отсутствия денежных средств, чем истцу причинены нравственные страдания. Сообщил, что все вопросы, связанные с задолженностью по заработной плате, решал с главным бухгалтером ООО «Вертикаль-Т» ***, которая располагает всеми необходимыми сведениями и документами.

Ответчик ООО «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Обратился в суд с ходатайством об отложении судебного заседания. В обосновании ходатайства указал, что руководитель должника *** не обеспечил передачу конкурсному управляющему бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей в полном объеме, в том числе кадровые документы. Кроме того, ответчику требуется дополнительное время для проверки представленного истцом расчета по взыскиваемой заработной плате. Кроме того, полагал, что требования истца о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей является чрезмерным и не соответствует последствиям нарушения прав работника. Указывает, что требования истца о взыскании расходов по составлению искового заявления удовлетворению не подлежат.

Разрешая ходатайство ответчика об отложении рассмотрения дела в соответствии с п. 6 ст. 167 ГПК РФ суд не нашел оснований для его удовлетворения ввиду того, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание. Согласно квитанции почта России и описи вложения, приложенных истцом, исковое заявление было направлено ответчику 17 августа 2020 года и прибыло в место вручения 20 августа 2020 года. При подготовке дела к судебному разбирательству судом был установлен разумный и достаточный срок для предоставления письменных возражений по существу заявленных требований, однако ответчик своим правом не воспользовался, с ходатайством об отложении рассмотрения дела обратился только 09 сентября 2020 года, в котором не указал объективных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости отложения рассмотрения дела.

Учитывая изложенное, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, с учётом мнения истца определил рассматривать дело отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 ГК РФ, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).

Установлено, что решением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении ООО «Вертикаль-Т» в связи с объявлением его банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т», с 15 февраля 2002 года, переведен на должность менеджера по организации воздушных перевозок. Приказом № 44/к от 06 мая 2020 года он уволен с указанной должности 07 мая 2020 года в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Истцом заявлено о наличии задолженности за период с января 2020 года по день увольнения в размере 141 247 рублей.

В подтверждении данной задолженности представил справку, выданную ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т», № 176/20-5 от 12 августа 2020 года, подписанную главным бухгалтером ***, согласно которой задолженность работодателя ООО Авиакомпании «Вертикаль-Т» по заработной плате составляет 141 247 рублей. Полномочия на выдачу указанной справки подтверждаются приказом конкурсного управляющего ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО2 б/н от 25 марта 2020 года.

Кроме того, в подтверждение названной задолженности истцом представлены расчетные листки за период с января по август 2020 года.

Заявленная истцом задолженность по заработной плате в размере 141 247 рублей подтверждена работодателем, в связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Проверяя расчет процентов, произведенный истцом, учитывая возражения ответчика относительно указанно расчета, суд приходит к выводу о необходимости его корректировки в соответствии с расчетными листками ФИО1 по начисленной заработной плате, в связи с чем расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

По состоянию на 07 мая 2020 года задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, согласно расчетным листкам составляла 88 038,01 рублей, за период с 07 мая 2020 года по 21 июня 2020 года ключевая ставка составляла 5,50%, доля ставки 1/150, количество дней просрочки – 46; с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года ключевая ставка составляла 4,50%, период просрочки – 35 дней; с 27 июля по 13 августа 2020 года ключевая ставка составляла 4,25%, период просрочки – 18 дней.

- 88038,01х46х1/150х5,5%=1489,91 рубль;

- 88038,01х35х1/150х4,5%=924,40 рублей;

- 88038,01х18х1/150х4,25%=448,99 рублей.

При увольнении ФИО1 было начислено, но не выплачено выходное пособие в сумме 16 628,20 рублей, соответственно период просрочки с 30 мая 2020 года по 13 августа 2020 года, расчет производится по приведенной выше формуле:

- 16628х23х1/150х5,5%=140,23 рубля;

- 16628х35х1/150х4,5%=174,59 рублей;

- 16628х18х1/150х4,25%=84,80 рублей.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства за ФИО1 сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, согласно расчетным листкам за июль месяц 2020 года было начислено, но не выплачено 17 459,61 рублей, за август месяц 2020 года – 19 121,38 рублей, период прострочки с 30 июня по 13 августа и с 30 июля по 13 августа соответственно.

-17459,61х27х1/150х4,5%=141,42 рубля;

-17459,61х18х1/150х4,25%=89,04 рубля;

-19121,38х15х1/150х4,25%=81,27 рублей.

Таким образом, подлежащие взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 3 569,65 рублей (1484,91+924,40+448,99+140,23+174,59+84,80+141,42+89,04+81,27).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца нарушены работодателем задержкой выплаты заработной платы, на основании чего полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию, определив ее размер 5000 рублей учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Доводы ответчика о том, что истец не представил доказательств причинения ему морального вреда опровергаются материалами дела, так, в судебном заседании истец представил документы, свидетельствующие о том, что является инвалидом III группы, нуждается в постоянном лечении, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы покупка необходимых медикаментов была для него затруднительной.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец оплатил услуги адвоката в размере 3000 рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией № 018770.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, исходя из принципа разумности, суд приходит к выводу, что расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления подлежат возмещению в размере 1000 рублей.

На основании ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 4116 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 141 247 (сто сорок одна тысяча двести сорок семь) рублей;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3569 (три тысячи пятьсот шестьдесят девять) рублей 65 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяча) рублей;

- расходы, за составление искового заявления в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход муниципального образования г.Торжок Тверской области государственную пошлину в размере 4116 (четыре тысячи сто шестнадцать) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май, июль, август 2020 года в сумме 53 210 (пятьдесят три тысячи двести десять) рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2020 года

Председательствующий Н.И. Уварова

Дело № 2-690/2020

(УИД69RS0032-01-2020-001819-15)