СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2951/2025 2-2951/2025~М-2235/2025 М-2235/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-2951/2025

Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданское

Дело № 2-2951/2025

24RS0028-01-2025-003751-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Полюс Резерв» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудоустроен в ООО «Полюс Резерв». По условиям трудового договора ответчик принят в Центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>». Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии «<данные изъяты>», подписано соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязался обеспечить возможность обучения ответчика по профессии «<данные изъяты>», а работник обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением, не менее одного года. Период обучения по договору составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, ответчик переведен в АО «Полюс Красноярск». Далее, приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» водителем автомобиля в Автоколонну № CAT Цех большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период обучения ответчика общие затраты работодателя, связанные с обучением работника, составили 47.622 руб. 99 коп. После завершения обучения ответчик отработал 47 дней. Таким образом, сумма расходов работодателя, связанных с оплатой работнику обучения пропорционально отработанному времени составила 41.490 руб. 71 коп. С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 компенсацию расходов в связи с обучением в размере 41.490 руб. 71 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным ходатайством просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском согласился, суду пояснил, что действительно уволился с работы по собственному желанию, поскольку обещанные работодателем условия труда не соответствовали фактически представленным.

Суд, изучив позиции сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы: 660075, <адрес>. Как следует из п.1.1.4 трудового договора, ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «<данные изъяты>». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора).

В целях обеспечения возможности обучения работника профессии «водитель автомобиля», сторонами подписано соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения работника по профессии <данные изъяты>, а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 соглашения).

Согласно п.1.4 соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на обучение в г.Красноярске по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АIII» объемом 232 часа; на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «водитель автомобиля» объемом 297 часов. Период обучения по договору по теоретической и практической части составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, ответчик переведен в АО «Полюс Красноярск».

На основании приказа №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» водителем автомобиля в Автоколонну №3 CAT Цех большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.1.3 соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»: по практической подготовке по программе «водитель автомобиля» по договору в сумме 9.179 руб., стоимость проживания по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409,07 руб. в сутки, стоимость питания по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 687,34 руб., компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением работника, составили 47.622 руб. 99 коп. по договору о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов №ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Партнеры Красноярск», по договору об оказании услуг по практической подготовке №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Полюс Красноярск», по договору на предоставление услуг по временному размещению работников истца №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Полюс Красноярск», по договору на оказание образовательных услуг №ПР67-23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс».

В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с работодателем не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и работодателем будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. После завершения обучения ответчик ФИО1 отработал 47 дней. Таким образом, сумма расходов работодателя, понесенных на обучение работника пропорционально отработанному времени составила (47.622,47 руб. сумма без учета отработанных дней – 6.132,28 руб. (61.351,59 /365 (дней) х47 (количество отработанных дней) 41.490 руб. 71 коп., которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца в полном объеме.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом за обучение, однако, до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4.000 руб., оплаченная истцом при обращении с настоящим иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН <***>) компенсацию расходов в связи с обучением в размере 41.490 руб. 71 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07 октября 2025 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.