Решение № 2-2825/2020 2-2825/2020~М-3097/2020 М-3097/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-2825/2020

66RS0006-01-2020-002901-65

№2-2825/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 16 октября 2020 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Коноваловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Град-Екатеринбургская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Град-ЕСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01 февраля 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на работу в ООО «Град-ЕСК» на должность директора с установленным должностным окладом 11 500 рублей без учета уральского коэффициента 15%; всего 13 225 рублей. После осуществления процедуры смены директора истец приступила к своим трудовым обязанностям согласно трудовому договору. Заработная плата начислялась ежемесячно, однако первая заработная плата истцом была получена 19 мая 2019 года путем зачисления на банковскую карту. Следующая выплата заработной платы была произведена в июле 2019 года, после этого выплаты заработной платы прекратились. 01 августа 2019 года истец написала заявление об увольнении и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и передала их через секретаря, так же данные заявления были продублированы по средствам почтовой связи. 02 сентября истец была уволена и ей была возвращена трудовая книжка. Таким образом, за весь период трудовой деятельности с 01 февраля 2019 года по 02 сентября 2019 года истцом была получена заработная плата за два месяца - февраль и март 2019 года, при чем без выплат уральского коэффициента. Истец считает, что работодатель нарушил свою обязанность по выплате заработной плате и отпускных в общем размере на 69 575 рублей: 3 450 рублей - уральский коэффициент за февраль-март 2019 года, 46 000 рублей - заработная плата за апрель-июль 2019 года, 6 900 рублей - уральский коэффициент за апрель-июль 2019 года, 11 500 рублей - заработная плата за август 2019 года, 1 725 рублей - уральский коэффициент за август 2019 года (отпускные). Так же в дальнейшем истец узнала, что работодатель не производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, не платил налоги. Истец прекратила свою трудовую деятельность у ответчика в качестве директора 02 сентября 2019 года. Учредитель ответчика заблаговременно был извещен о прекращении полномочий в качестве единственного исполнительного органа компании, однако сведения об истце как о директоре компании до сих пор не исключены из ЕГРЮЛ, отражены недостоверные сведения об истце как о руководителе общества. Истец полагает, что ответчик грубо нарушил ее права, что причинило ей физические и нравственные страдания, которые истец оценивает в 10 000 рублей. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 69 575 рублей, из которых 3 450 рублей - задолженность по оплате уральского коэффициента за февраль-март 2019 года, 52 900 рублей - задолженность по заработной плате за апрель-июль 2019 года, включая уральский коэффициент, 13 225 рублей - задолженность по оплате отпуска, включая уральский коэффициент, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Град-ЕСК»в судебное заседание не явился, извещен надлежаще путем направления судебных извещений по юридическому адресу, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения. Причины неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01 февраля 2019 года по 02 сентября 2019 года. Из копии трудовой книжки истца следует, что приказом < № > от 01 февраля 2019 года ФИО1 была принята в ООО «Град-ЕСК» на должность директора, а приказом < № > от 02 от 02 сентября 2019 года уволена по собственному желанию (л.д. 13).

В соответствии с трудовым договором от 01 февраля 2019 года (л.д. 4-8) ФИО1 была принят на работу в ООО «Град-ЕСК» на должность директора с 01 февраля 2019 года с должностным окладом 11 500 рублей в месяц без учета районного коэффициента 15%. Работнику установлен ненормированный рабочий день (п. 5.1 трудового договора). Также трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня.

В заявлении от 01 августа 2019 года истец просила ответчика предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 05 августа 2019 года по 01 сентября 2019 года (л.д. 19).

На основании заявления (л.д. 18) 02 сентября 2019 года ФИО1 уволена с должности директора по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заявляя требование о взыскании заработной платы истец указывает, что заработная плата за февраль и март 2019 года была выплачена без учета уральского коэффициента в 15%, а за период с апреля 2019 года по июль 2019 года не выплачена вообще.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2019 года в материалы дела не представлено суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате уральского коэффициента за февраль и март 2019 года в сумме 3 450 рублей. При этом суд учитывает, что расчет суммы уральского коэффициента произведен истцом правильно, он составляет 1 725 рублей от установленного истцу трудовым договором оклада в 11 500 рублей (расчет: 11 500 х 15% = 1 725). Таким образом, размер уральского коэффициента за два месяца (февраль и март 2019 года) составит 3 450 рублей (расчет: 1 725 х 2 = 3 450), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2019 года, в том числе и ее части в виде уральского коэффициента (15%) суду не представлено.

Доводы истца о поступлении на ее счет заработной платы за февраль и март 2019 года в мае и июле 2019 года, суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными самим истцом доказательствами, в том числе платежными поручениями от 13 мая 2019 года и от 03 июля 2019 года. Из содержания данных платежных поручений следует, что ФИО1 13 мая 2019 года была выплачена заработная плата за апрель 2019 года в сумме 11 505 рублей, а 03 июля 2019 года - заработная плата за июнь 2019 года в сумме 11 505 рублей. Факт поступления денежных средств в указанных суммах на счет истца подтверждается выпиской по счету истца, приложенной к исковому заявлению.

Однако, заработная плата за апрель и июль выплачена истцу не в полном объеме, поскольку с учетом уральского коэффициента истцу за указанные месяцы должна быть начислена заработная плата в размере 13 225 рублей (11 500 + 15% = 13 225), а выплачена с удержание налога на доходы физических лиц 11 505 рублей 75 копеек (13 225 - 13% = 11 505,75). Вместе с тем, истцу выплачено по 11 505 рублей, задолженность ответчика составляет 75 копеек за каждый месяц. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель и июнь 2019 года составит 1 рубль 50 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того за заявленный истцом период взыскания заработной платы (апрель-июль 2019 года) истцу не выплачена заработная плата за май и июль 2019 года, размер которой оставит 13 225 рублей (без вычета налога) за каждый месяц. Доказательств выплаты истцу заработной платы за названный месяцы суду не представлено, ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май и июль 2019 года в общей сумме 26 450 рублей с удержанием обязательных платежей. Расчет: 13 225 х 2 = 26 450.

Оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за заявленный истцом период (апрель-июль 2019 года) в большем размере не имеется, в связи с чем в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскания заработной платы истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска, суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как следует из материалов дела истцом 01 августа 2019 года было написано заявление о предоставлении отпуска с 05 августа 2019 года по 01 сентября 2019 года. Поскольку от ответчика никаких возражений относительно доводов истца о предоставлении ей отпуска в указанный период не поступило, суд исходит из указанных истцом обстоятельств, и полагает, что истцу был предоставлен ежегодный отпуск с 05 августа 2019 года по 01 сентября 2019 года в количестве 28 календарных дней.

При определении размера оплаты отпуска суд руководствуется положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете суммы оплаты отпуска суд учитывает, что истцом отработано 6 полных месяцев (с февраля по июль 2019 года) и 4 календарных дня августа 2019 года, а также размер начисленной истцу заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 04 августа 2019 года в сумме 80 552 рубля (13 225 х 6 + 13 225 : 22 (рабочих дней в августе 2019 года) х 2 (дня отработанных истцом в августе 2019 года) = 80 552,27 рублей).

Среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 448 рублей 01 копейка (расчет: 80 522,27 : (29,3 х 6 + 4) = 448,01), а размер оплаты отпуска в количестве 28 дней составит 12 544 рубля 28 копеек (расчет: 448,01 х 28 = 12 544,28). Указанная сумма оплаты отпуска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания оплаты отпуска в большем размере судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении остальной части данного требования надлежит отказать.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 6 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 669 рублей 87 копеек (1 669 рублей 87 копеек за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Град-Екатеринбургская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Град-Екатеринбургская строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по оплате уральского коэффициента за февраль и март 2019 года в сумме 3 450 рублей с удержанием обязательных платежей, задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2019 года в сумме 26 451 рубль 50 копеек с удержанием обязательных платежей, задолженность по оплате отпуска в сумме 12 544 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Град-Екатеринбургская строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета 1 669 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 октября 2020 года.

Судья Е.А. Лащенова