Решение № 2-5263/2019 2-613/2020 2-613/2020(2-5263/2019;)~М-4974/2019 М-4974/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-5263/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.02.2020 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-613/2020 по иску ФИО1 к ТСЖ «Современник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с дата по дата работала в ТСЖ «Современник» в должности консьержки. В течение шести последних месяцев, начиная с дата перечисления заработной платы на расчетный счет производились несвоевременно и не в полном объеме. На основании справок о доходах по форме 2-НДФЛ за дата и дата год, а также расчетных листков за дата., дата., дата., дата., дата., дата., выданных ей при увольнении начисленная заработная плата и компенсация при увольнении причитающихся к выплате за данный период составляет 58 832,38 руб.: за дата – 6 029,36 руб., за дата. – 11 189,70 руб., за дата. – 11 590,50 руб., за дата. – 7 087,65 руб., за дата. – 3 885,70 руб., за дата – 19 049,47 руб. За соответствующий период перечислена заработная плата в сумме 47 241,97 руб., что подтверждается выпиской с расчетного счета истца представленной банком за период с датаг. по датаг., а именно было перечислено: дата з/плата за дата. в сумме 6 029,36 руб., 11.12.2018г. аванс по з/плате за дата в сумме 4 758,85 руб., дата з/плата за дата. в сумме 6 430,85 руб., дата. аванс по з/плате за дата. в сумме 5 670,32 руб., дата з/плата за дата в сумме 1 417,3 руб., дата аванс по з/плате за дата. в сумме 9 283,51 руб., дата компенсация при увольнении и з/плата за дата в сумме 13 651,75 руб. Таким образом, общая сумма невыплаченной истцу заработной платы за дата. по дата составляет 11 590,41 руб. Просит взыскать в пользу истца с ТСЖ «Современник» невыплаченную заработную плату за дата. в сумме 11 590,41 руб., а также взыскать с ТСЖ «Современник» моральный вред в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила удовлетворить в полном объеме.

Конкурсный управляющий ТСЖ «Современник» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что задолженность перед ФИО1 отсутствует, заработная плата за ноябрь 2018г. в общем размере 11590,50 руб. была выплачена ТСЖ, что следует из расходных кассовых ордеров №... от дата и №... от дата, в которых содержится подпись истицы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании установлено, что дата ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Современник» на должность консьержа, а дата уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.18).

Решением Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №... ТСЖ «Современник» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ТСЖ «Современник» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ТСЖ «Современник» утвержден ФИО2, член САМРО «Ассоциации антикризисных управляющих» (л.д.54-55).

Из искового заявления следует, что размер задолженности по заработной плате и отпускным подтверждается расчетными листками ТСЖ «Современник» за дата., дата., дата., дата., дата., дата., которые истцу выдал работодатель.

Согласно выписке из лицевого счета №... ФИО1 был перечислен из ТСЖ «Современник» дата заработная плата – 6 029,36 руб., дата заработная плата – 4 758,85 руб., дата заработная плата – 6 430,85 руб., дата заработная плата – 5 670,32 руб., дата заработная плата – 1 417,33 руб. дата заработная плата - 9 283,51 руб., дата заработная плата – 13 651,75 руб.

Согласно расчету ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г. составила 11 590,41 руб.

Между тем, из документов, представленных ответчиком, а именно, расходно-кассового ордера №... от дата на сумму 5 625,23 руб. – зарплата за дата., расходно-кассового ордера №... от дата на сумму 5 965,27 руб. – аванс за дата. следует, что задолженность у ТСЖ «Современник» перед ФИО1 по выплате заработной платы за дата. отсутствует, что подтверждается подписью истца на расходно-кассовых ордерах о получении аванса за ноябрь в размере 5 965,27 руб. и заработной платы за ноябрь в размере 5 625,23 руб.

Указанные документы представлены суду и обозревались в подлинном виде.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 было разъяснено право ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы по определению подлинности её подписи в представленных ответчиком расходно-кассовых ордерах №... и №... от дата.

Однако от проведения экспертизы ФИО1 отказалась.

При таких обстоятельствах, довод истца о том, что она не получала заработную плату за дата года судом не принимается во внимание, поскольку он опровергается представленными в дело вышеуказанными расходно-кассовыми ордерами №... и №... от дата.

Ссылка истца на то, что с дата по дата она находилась на амбулаторном лечении из-за полученной травмы в быту, что подтверждается справкой ГБУЗ «Самарская городская поликлиника №1» от дата, судом не принимается во внимание, поскольку данное обстоятельство не опровергает довод ответчика о выплате зарплаты.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истицей отсутствует, суд считает требование о взыскании задолженности по заработной плате за дата. в сумме 11 590,41 руб. не подлежащим удовлетворению.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, не подлежит удовлетворению и производное требование о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к ТСЖ «Современник» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 06.02.2020г.

Судья: подпись Курмаева А.Х.

.
.

.