Решение № 2-2612/2019 2-2612/2019~М-2463/2019 М-2463/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-2612/2019

Дело № 2-2612/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Свищева В.В.

при секретаре Субратовой Е.М.

с участием истицы, ее представителя по доверенности ФИО1,

представителя ответчика (конкурсного управляющего) ФИО2 по доверенности

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав

Установил :

Истец работает водителем троллейбуса МУП «Городской пассажирский транспорт» с 2015 года.

Дело инициировано иском ФИО3 о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2018 – апрель 2019 года в сумме 87367 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В ходе судебного заседания истица уменьшила исковые требования, указывая, что частично зарплата была выплачено, просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 15217,16 руб. за ноябрь и 15128,29 руб. декабрь 2018 года в сумме 30345 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истица и его представитель ФИО1 иск поддержали, в уменьшенном размере.

Представитель ответчика признал иск в уменьшенном объеме, в части задолженности по заработной плате, во взыскании компенсации морального вреда просил отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № от 10 июля 2015 года истица была на должность водителя троллейбуса 3 класса МУП «Городской пассажирский транспорт». В пункте 5.1. договора установлена система оплаты труда повременно - премиальная и оклад 12000 рублей.

Доказательств выплаты работнику заработной платы за ноябрь - декабрь 2018 года ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме 30345 руб. 45 коп.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5000 рублей.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав

признать обоснованным.

Взыскать с МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в пользу ФИО3 задолженность по зарплате в сумме 30345 рублей 45 коп. и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 года.

Председательствующий В.В. Свищёв