Решение № 2-1495/2018 2-1495/2018~М-1171/2018 М-1171/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-1495/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Марченко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Средневолжская управляющая тепло- энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он 20.12.2012г. принят на работу в ООО «Средневолжская управляющая тепло- энергетическая компания» (далее - ООО «СУТЭК») на должность генерального директора на основании Решения Общего собрания учредителей от 12.12.2012г., согласно п. 4.1 трудового договора от 20.12.2012г. ему установлен оклад в размере 100 000 рублей. С 18.10.2017г. по 02.11.2017г. он находился в отпуске. 02.11.2017г. на основании заявления ФИО1 о переводе на должность консультанта по инвестиционному развитию досрочно прекращены его полномочия в качестве генерального директора ООО «СУТЭК». 02.11.2017г. на основании данного решения вынесен приказ о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «СУТЭК» ФИО1 03.11.2017г. ООО «СУТЭК» заключило с ФИО1 трудовой договор, согласно которому он принят на должность консультанта по инвестиционному развитию и ему установлен оклад в размере 53 600 рублей в месяц. Из трудового договора, положения об оплате труда и премированию ООО «СУТЭК» следует, что выплата заработной платы производится с 20 по 25 число текущего месяца – 1-я выплата, с 5 по 10 числа следующего за расчетным месяцем 2-я выплата. Однако истцу до настоящего времени не произведена оплата отпуска, а так же заработную плату за ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль 2018 года. Кроме того, истцу не выплачена кредиторская задолженность в сумме 89 444,97 рублей и компенсация за командировочные расходы в сумме 17 100 рублей. 06.02.2017г. истец направил ответчику заявление о выплате заработной платы с просьбой погасить задолженность, 07.02.2017г. истец направил ответчику заявление о приостановлении работ в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. По фактам вышеуказанных нарушений ТК РФ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по его заявлению была проведена проверка, по результатам которой 07.03.2018г. ООО «СУТЭК» вынесено предписание, согласно которому ответчик обязан оплатить задолженность по заработной плате в размере 317 972,52 рубля и денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ до 03.04.2018г. До настоящего времени предписание не исполнено, задолженность и компенсация ФИО1 не выплачены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в размере 65 561,81 руб., заработную плату за ноябрь 2017 года в сумме 42 190,86 рублей, за декабрь 2017 г. в сумме 46 632,87 рублей, за январь 2018 года в сумме 46 632,87 рублей, за февраль 2018 г. в сумме 9 817,26 рублей, кредиторскую задолженность в сумме 89 444,97 рублей, компенсацию за командировочные расходы в размере 17 100 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 14 113,51 рубелей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Доказательств, подтверждающих уважительность причины своей неявки, суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 с 20.12.2012г. принят на работу в ООО «СУТЭК» на должность генерального директора на основании Решения Общего собрания учредителей от 12.12.2012г., в этот же день с ним заключен трудовой договор №/ПГД (л.д. 8-13).

Согласно п. 4.1 трудового договора от 20.12.2012г. ему установлен оклад в размере 100 000 рублей.

На основании заявления истца с 18.10.2017г. по 02.11.2017г. ФИО1 был предоставлен отпуск, о чем свидетельствует записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (л.д. 22).

02.11.2017г. на основании заявления ФИО1 о переводе на должность консультанта по инвестиционному развитию досрочно прекращены его полномочия в качестве генерального директора ООО «СУТЭК».

02.11.2017г. на основании данного решения вынесен приказ о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «СУТЭК» ФИО1 (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность консультанта по инвестиционному развитию и ему установлен оклад в размере 53 600 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором (л.д. 14-18).

Из материалов дела следует, что 07.02.2018г. истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с систематической не выплатой заработной платы, к которой была приложена справка главного бухгалтера о фактической задолженности на 01.02.2018г. Согласно указанной справке ФИО1 не выплачено: за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 65 561,81 рублей, заработная плата за декабрь 2017 г. – 46 632, 87 рублей, за январь 2018 г. – 46 632,87 рублей, а также кредиторская задолженность в сумме 89 444,97 рублей, компенсация за командировочные расходы в сумме 17 100 рублей. (л.д. 24, 7).

В соответствии с материалом проверки Государственной инспекции труда по <адрес> в отношении ООО «СУТЭК», проведенной на основании обращения ФИО1, по результатам которой 07.03.2018г. ООО «СУТЭК» вынесено предписание №-И/2, согласно которому ответчик обязан оплатить задолженность по заработной плате в размере 317 972,52 руб. и денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ до 03.04.2018г. До настоящего времени предписание не исполнено, задолженность и компенсация ФИО1 не выплачены. В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым ст. 168 ТК РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между тем, как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что выплата заработной платы за период времени за ноябрь, декабрь 2017 года, за январь, февраль 2018 года г. включительно произведена не была, задолженность ответчика по заработной плате составила 145 273,86 рублей, задолженность по оплате отпуска составила 65 561,81 рублей, кредиторская задолженность составила 89 444,97 рублей, командировочные расходы составили 17 100 рублей, а так же компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составила 14 113,51 руб., в связи с чем, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за данный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г. составляет в сумме 103 083 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере равном 10 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, в размере 6 814,94 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Средневолжская управляющая тепло-энергетическая компания» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2017 года в сумме 42 190,86 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ), за декабрь 2017 г. в сумме 46 632,87 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ), за январь 2018 года в суме 46 632,87 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ), за февраль 2018 г. в сумме 9 817,26 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ), оплату отпуска в размере 65 561,81 рублей (с учетом вычета 13 % НДФЛ), кредиторскую задолженность в сумме 89 444,97 рублей, компенсацию за командировочные расходы в размере 17 100 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 14 113,51 рубелей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 341 494 (триста сорок одну тысячу четыреста девяносто четыре) рубля 15 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Средневолжская управляющая тепло-энергетическая компания» в доход государства госпошлину в размере 6 814, 94 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г. в сумме 103 083 (сто три тысячи восемьдесят три) рубля (с учетом вычета 13 % НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд, через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.Н. Чиркова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>