Решение № 2-14747/2025 2-3753/2026 2-3753/2026(2-14747/2025;)~М-9313/2025 М-9313/2025 от 15 июня 2026 г. по делу № 2-14747/2025

78RS0002-01-2025-015287-50

Дело № 2-3753/2026 23 апреля 2026 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Томиловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НИИ «Гириконд» об оспаривании приказа о направлении в отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты суммы отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором окончательно просил признать незаконным приказ о направлении в отпуск на 3 календарных дня (с 5 по 7 мая 2025 года); взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты от суммы отпускных за 3 рабочих дня (с 28 по 30 апреля 2025 года) в размере 23 167,38 руб. за период с 25.04.2025 по 22.04.2026 (08.08.2025) в размере 1/150 ставки ЦБ РФ – 9 772,77 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты от суммы отпускных 23 167,38 руб. за 3 рабочих дня за период с 23.04.2026 по день фактической оплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 12.09.2022 по 08.08.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в основной руководящей должности руководитель аппарата, с 07.02.2025 – исполняющего обязанности руководителя управления по правовому сопровождению; график отпусков с периодом его отпуска 6 календарных дней с прерыванием на майские праздники был согласован между ним и работодателем с 28.04.2025; однако генеральным директором в устной форме в предоставлении ранее согласованного отпуска (6 календарных дней) ему было отказано, отпуск сокращен до 3 календарных дней в промежутке между майскими праздниками; отпускные за 6 календарных дней работодатель обязан был выплатить за 3 рабочих дня до начала отпуска, то есть не позднее 25.04.2025, из расчета 7 722,46 руб., соответственно – 23 167,38 руб. за 3 рабочих дня (с 28 по 30.04.2025), однако компенсация выплачена только при увольнении 08.08.2025.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в части оспаривания приказа и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы отпускных за 3 рабочих дня (28-30.04.2025) за период с 25.04.2025 (за 3 рабочих дня до даты начала согласованного по графику отпуска) по 08.08.2025 (дата фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за такие дни при увольнении), а также в части компенсации морального вреда; требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы отпускных за период с 09.08.2025 по 22.04.2026 и с 23.04.2026 по день фактической выплаты не поддержал, поскольку сумма отпускных выплачена 08.08.2025.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен в ст.122 ТК РФ.

Так, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ, ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Кроме того, ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось участвующими в деле лицами, в с 12.09.2022 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «НИИ «Гириконд» в должности руководителя аппарата.

Представленными документами подтверждается, что 03.10.2024 работодателем был утвержден согласованный истцом график отпусков на 2025 год, в соответствии с которым ФИО3 запланированы отпуска в следующие периоды: 28-30.04.2025 (3 календарных дня), 05-07.05.2025 (3 календарных дня), 18-31.08.2025 (14 календарных дней), 25.10-01.11.2025 (8 календарных дней).

При этом 13.03.2025 ФИО1 подал на имя генерального директора заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 05 по 07.05.2025, одновременно проставив резолюцию о согласовании в качестве начальника подразделения.

На основании указанного заявления работника работодателем издан приказ от 18.03.2025 № 723 о предоставлении отпуска работнику продолжительностью 3 рабочих дня с 05 по 07.05.2025.

08.08.2025 ФИО1 обратился на имя генерального директора с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с 08.08.2025.

Такое заявление было согласовано работодателем, о чем издан приказ от 08.08.2025 № 80, трудовые отношения между сторонами прекращены в тот же день.

Как указано ответчиком и не оспаривалось истцом, выплата компенсации за все неиспользованные отпуска произведена истцу в день увольнения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец не обращался к ответчику в установленном порядке с заявлением о предоставлении отпуска на период с 28 по 30.04.2025, в предоставлении такого отпуска работодателем истцу не было отказано, а в отсутствие заявления работника, подтверждающего наличие у него волеизъявления на предоставление отпуска в указанный период, у работодателя не имелось оснований для предоставления такого отпуска по собственной инициативе; отпуск на период с 05 по 07.05.2025 был предоставлен работнику на основании его собственноручного заявления, в соответствии с установленным графиком, в связи с чем работнику не могло быть отказано в его предоставлении, соответственно, оснований для признания незаконным приказа о предоставлении отпуска на период с 05 по 07.05.2025 суд не усматривает. Доводы истца о непредоставлении ему отпуска на период с 28 по 30.04.2025 на законность приказа о предоставлении отпуска на следующий календарный период (с 05 по 07.05.2025) не влияют, учитывая, что в соответствии с установленным графиком отпусков такие периоды отпуска являлись самостоятельными, а намерения истца фактически использовать в качестве отпуска период с 26.04.2025 по 11.05.2025 (с учетом выходных и праздничных дней) правового значения для дела не имеют, поскольку являются лишь субъективным восприятием истца.

Одновременно суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы невыплаченных отпускных за 3 рабочих дня (с 28 по 30.04.2025) ни за период с 25.04.2022, ни за какой-либо другой период, поскольку отпуск на такой период истцу не предоставлялся, в связи с чем не имелось оснований для выплаты отпускных за такой период, напротив, истцу была своевременно начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанные дни.

При этом истцом не оспаривался факт своевременной выплаты ответчиком отпускных за период предоставленного отпуска с 05 по 07.05.2025.

Суд также соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока исковой давности для оспаривания приказа от 18.03.2025, поскольку с таким приказом истец был ознакомлен в день его издания и достоверно знал о продолжительности предоставленного отпуска не позднее даты его начала – 05.05.2025, однако с исковым заявлением обратился только 16.09.2025, то есть более чем через месяц после увольнения.

Доводы истца о том, что только после увольнения и получения расчета ему стало известно о неисполнении работодателем обязанности по выплате компенсации за нарушение срока выплаты отпускных, отклоняются судом, поскольку не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения с иском об оспаривании приказа от 18.03.2025.

Таким образом, принимая во внимание, что доводы истца о нарушении его трудовых прав действиями работодателя не нашли подтверждения в ходе разрешения спора судом, суд находит заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «НИИ «Гириконд» об оспаривании приказа о направлении в отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты суммы отпускных, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.06.2026