Решение № 2-904/2021 2-904/2021~М-597/2021 М-597/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-904/2021

Дело № 2-904/2021 КОПИЯ

УИД 59RS0011-01-2021-001070-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 24 марта 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что ..... между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу), регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «.....» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с п.3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 Договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... присвоена профессия «.....», выдано свидетельство №. ..... ответчик принят на работу в ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Березники) ....., с ним заключен трудовой договор №. В связи с однократным грубым нарушением ответчиком трудовых обязанностей – прогула, совершенного ....., ОАО «РЖД» принято решение об увольнении его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ..... трудовой договор с ответчиком расторгнут. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения в учебном центре менее трех лет. Вместо предусмотренных ученическим договором 1095 дней, ответчик проработал 420 дней. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме ..... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением по ученическому договору затрачено ..... руб. Общая сумма долга ФИО1 с учетом отработанного времени составила 70 566,44 руб. Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 70 566,44 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2 317 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - Б.О. , действующая на основании доверенности № от ....., в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, заказной корреспонденцией, по месту регистрации, от получения которой уклонился, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, возражений по иску не представил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ..... между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу), который регулирует отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1, связанные о обучением по профессии «.....» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 10-13).

В соответствии с п.3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п.п. 3.1.7 Договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет.

Приказом № от ..... ФИО1 был направлен на обучение в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с целью обучения на курсах подготовки ..... на период с ..... по ..... (л.д. 19). Пунктом 2 Приказа предусмотрена выплата стипендии в размере ..... руб.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... присвоены профессии «.....», «.....» третьего разряда, выдано свидетельство № (л.д. 26).

..... на основании личного заявления ответчик принят на работу в ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Березники – структурное подразделение Свердловской дирекции – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги») ..... (вспомогательная работа при депо) с испытательным сроком на 6 месяцев (приказ о приеме на работу № от .....) (л.д. 40).

..... между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, ответчик был принят на работу на должность «.....» (л.д. 30-39).

..... трудовой договор с ответчиком был расторгнут по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный с ..... по ..... (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 14).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик фактически отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения 420 дней (с ..... по .....), вместо 1095 дней, то есть, менее 3 лет, чем нарушил п. 3.1.7 ученического договора.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, пояснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Исходя из фактически установленных по делу обстоятельств, суд приходит к вводу об отсутствии у ответчика уважительной причины для увольнения, в связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Согласно смете расходов, ОАО «РЖД» затратило на обучение ответчика ..... руб. (л.д. 24).

Согласно расчетным листкам за период обучения в учебном центре ответчику ФИО1 выплачена стипендия в сумме ..... руб.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 70 566,44 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 317 руб. (л.д.8).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ФИО1 , ..... года рождения, уроженца ....., в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 70 566,44 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 317 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - (подпись) И.А. Бурдина

Копия верна. Судья -