Решение № 2-1480/2024 2-1480/2024~М-443/2024 М-443/2024 от 19 марта 2024 г. по делу № 2-1480/2024

УИД: 50RS0016-01-2024-000608-88

Дело № 2-1480/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2024 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Н.В.,

при секретаре Троповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Уайт Инновейшн» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Уайт Инновейшн» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты расчета, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №7, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Продакт-менеджера направления ветеринарные препараты в отдел «Ветеринария и пищевая безопасность» с окладом 140000,00 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении до настоящего времени истцом не получен. Письменное заявление истца от 11.12.2023 г. о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего времени задолженность в размере 418763,20 руб. по выплате расчета при увольнении истцу не выплачено. Моральный вред не компенсирован.

Истец просит суд: взыскать с ООО «Уайт Инновейшн» в пользу истца сумму невыплаченного расчета при увольнении в размере 418 763,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61 669,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000,00 рублей.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Уайт Инновейшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Таким образом, с учётом требований ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражала.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №7, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Продакт-менеджера направления ветеринарные препараты в подразделение Отдел продукта направления «Ветеринария и пищевая безопасность» с окладом 140000,00 руб.

Приказом №20 от 01 ноября 2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения 27.02.2023 г. работодатель ООО «Уайт Инновейшн» не произвел с работником окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность в сумме 418 763,20 рублей, что подтверждается сведениями расчетного листка за ноябрь 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 направил ответчику требование о выплате расчета, ответа на указанное требование материалы дела не содержат.

Ответчик наличие перед истцом задолженности по заработной плате не отрицал, контррасчет суду не представил.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, проанализировав представленные истцом в материалы дела расчетные листки, проверив размер начислений заработной платы за спорный период, исходя из установленного размера отплаты труда истца с учетом выплаченных ответчиком сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченного расчета при увольнении в размере 418 763,20 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплат истцу (расчет при увольнении), с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61 669,86 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая, что факт невыплаты расчета при увольнении истца ФИО2 установлен, суд взыскивает с ответчика ООО «Уайт Инновейшн» в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенных нарушений прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 45 000,00 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 388,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Уайт Инновейшн» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уайт Инновейшн» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт серия: № №) сумму невыплаченного расчета при увольнении в размере 418 763,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61 669,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Уайт Инновейшн» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в бюджет г.о. Королёв Московской области государственную пошлину в сумме 7 388,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н.В. Громова

Мотивированное решение составлено 19.04.2024г.

Судья: Н.В. Громова