Решение № 2-1719/2017 2-61/2018 2-61/2018 (2-1719/2017;) ~ М-1695/2017 М-1695/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-1719/2017

Дело № 2-61/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018 года г. Владикавказ

Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе председательствующего судьи Темираева А.В.,

при секретаре судебного заседания Березовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Нефтяная компания «Меркурий» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г.Владикавказа РСО-Алания с исковым заявлением к ООО НК «Меркурий» с требованиями о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, компенсации морального вреда.

Окончательно с учетом уточненных исковых требований просил:

- взыскать с ООО Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора от ... в размере ... рублей;

- взыскать с ООО Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 108 082,02 рублей;

- взыскать с ООО Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он ФИО1 работала в должности Генерального директора в ООО НК «Меркурий», с ..., согласно трудового договора от ..., заключенного сроком на три года.

Согласно приказа ... от ..., изданного по решению Единственного участника ООО НК «Меркурий» ... от ..., он освобожден от занимаемой должности до истечения срока действия трудового договора заключенного с ним. И назначен новый Генеральный директор, вступивший в должность. С данным приказом об увольнении он ознакомлен 03.11.2016 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушении положений ст.ст. 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ на день увольнения Ответчик не произвел с истцом расчеты по заработной плате, по компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, по компенсации за досрочное расторжение трудового договора и не выдана трудовая книжка.

Спустя несколько месяцев Ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате платежным поручением ... от .... была оплачена сумма ... рублей, платежным поручением ... от .... была оплачена сумма ... рублей. Остальные обязательства Ответчиком до настоящего времени не исполнены не смотря на многочисленные просьбы и даже обращения в Государственную инспекцию труда.

К числу гарантий руководителю организации в случае прекращения трудового договора относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае. И отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает ответчика от обязанности указанной выплаты.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно произведенного истцом расчета задолженности составляет:

- компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 3-х кратного среднемесячного заработка составила сумму ... рублей;

- компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска составила сумму ... рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что прекращение трудового договора для него стало неприятной неожиданностью. Заработную плату он получил спустя год, а в течении года ему необходимо было нести какие-то обязательные расходы, нужно было просить деньги на содержание семьи, отсутствие трудовой книжки на руках также лишало его возможности подтверждать анкетные данные при попытке трудоустройства на работу.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в ... рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, однако доверил представление своих интересов по доверенности ФИО3

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности № ...6 от ..., заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме. Взыскание указанных сумм компенсации за досрочное расторжение трудового договора и за неиспользованные дни ежегодного отпуска является бесспорным, установлен приведенными в исковом заявлении соответствующими положениями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Конституционного суда РФ от ... ...-П и Постановлением Пленума Верховного судов РФ от ... .... Их размер рассчитан правильно согласно представленных расчетов, проверенных в том числе представителем Государственной инспекции труда в РСО-Алания. Размер компенсации морального вреда просила взыскать согласно заявленных требований в размере ... рублей, однако пояснила, что против снижения его размера возражать также не будет.

В судебное заседание представитель ответчика ООО НК «Меркурий» не явился. Извещался о дате и времени проведения судебного заседания неоднократно, надлежащим образом. В силу требований закона судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Место нахождения юридического лица согласно п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, местом нахождения юридического лица – ООО НК «Меркурий» является <...>. Риск неполучения корреспонденции по месту регистрации лежит на юридическом лице.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, заключение представителя Государственной инспекции труда по РСО-Алания ФИО4, полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, считает исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

К числу гарантий руководителю организации в случае прекращения трудового договора относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае. И отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает ответчика от обязанности указанной выплаты.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 3 пункта 5 Постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 года № 3-П досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 9 Постановления Пленума Верховного судов РФ от 02.06.2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Арифметическую правильность произведенных расчетов причитающихся истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора и компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком не опровергнуты. Проверены представителем Государственной инспекции труда в РСО-Алания, согласно заключения которой указанные суммы компенсации за досрочное расторжение трудового договора и компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитаны верно и подлежат взысканию в пользу истца.

Материалам дела установлено следующее.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в должности Генерального директора в ООО НК «Меркурий», с ..., согласно трудового договора от ..., заключенного сроком на три года.

В соответствии с приказом ... от ... ООО НК «Меркурий» изменен оклад генерального директора с ... и должностной оклад истца составил ... рублей в месяц.

Согласно решению Единственного участника ООО НК «Меркурий» ... от ..., ООО «ГЕОПОЛИС» в лице генерального директора ФИО5 является единственным участником ООО НК «Меркурий» и решило прекратить полномочия генерального директора Общества ФИО1 .... Назначить на должность генерального директора Общества ФИО6

Согласно приказа ... от ..., изданного по решению Единственного участника ООО НК «Меркурий» ... от ..., ФИО1 освобожден от занимаемой должности генерального директора ООО НК «Меркурий» до истечения срока действия трудового договора заключенного с ним. И новый Генеральный директор, вступил в должность. С данным приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен .... То есть полномочия генерального директора Общества ФИО1 были досрочно прекращены и он был уволен на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

При этом ответчик, компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу при увольнении не выплатил.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО НК «Меркурий» от ... ... ФИО1 не использованы дни отпуска за период работы с ... по ....

Согласно справке от ... о заработной плате ФИО1, за подписью генерального директора и Главного бухгалтера ООО НК «Меркурий», истцу не предоставлялся отпуск за 2016 год.

Согласно произведенного истцом и представленного суду расчета задолженности составляет:

- компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 3-х кратного среднемесячного заработка составила сумму ... рублей;

- компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска составила сумму ... рублей, из расчета ... рублей – 13% НДФЛ в размере ... рублей = ... рублей.

При этом ответной стороной доказательств погашения задолженности по компенсации за досрочное расторжение трудового договора и за неиспользованные дни отпуска суду представлено не было, в связи с чем суд считает обоснованным удовлетворить требования истца ФИО1 в указанной части.

Согласно заключения (позиции) изложенной в судебном заседании представителем Государственной инспекции труда в РСО-Алания ФИО4, действующей на основании доверенности ...-ИСХ от ..., уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО Нефтяная компания «Меркурий» денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере ... рублей и взыскании с ООО Нефтяная компания «Меркурий» денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ... рублей – законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. В части требования о взыскании с ООО Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере ... рублей пояснила, что указанный размер компенсации подлежит снижению в размере на усмотрение суда.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает обоснованным взыскание с ответчика в пользу ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 332,31 рублей в доход государственного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Меркурий» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное расторжение трудового договора от ... в размере ...) рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Меркурий» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО НК «Меркурий» в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РСО-Алания в течение одного месяца со дня принятия.

Судья А.В. Темираев