Решение № 2-1082/2020 2-1082/2020~М-862/2020 М-862/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-1082/2020

Дело № 2- 1082/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Каблуковой М.С., с участием

помощника прокурора г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края – Напольской В.Н.;

истца ФИО4;

представителя истца ФИО5;

представителей ответчика ФИО10, ФИО11;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФССП России, УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, о признании незаконными уведомления №-АК от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в принятии положительного решения о переводе истца и назначении на должность в органы принудительного исполнения Российской Федерации, Приказа УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области №-К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта и увольнении с федеральной государственной гражданской службы, о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, о признании незаконным решения об отказе в принятии истца на службу в органы принудительного исполнения РФ, о возложении обязанности назначить истца на ложность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по <адрес> № УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с ДД.ММ.ГГГГ;

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФССП России, УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, о признании незаконными уведомления №-АК от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в принятии положительного решения о переводе истца и назначении на должность в органы принудительного исполнения Российской Федерации, Приказа УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области №-К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта и увольнении с федеральной государственной гражданской службы, о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, о признании незаконным решения об отказе в принятии истца на службу в органы принудительного исполнения РФ, о возложении обязанности назначить истца на ложность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края № УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец, работавший в должности судебного пристава-исполнителя ОСП по городу Комсомольску-на-Амуре № УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, был ознакомлен с письмом, подписанным Главным судебным приставом Хабаровского края и Еврейской автономной области ФИО6 №-АК от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержался отказ в приеме меня на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее по тексту - «отказ»), мотивы принятого решения данного должностного лица не были доведены до него Исходя из текста уведомления, отказ был основан на ФИО3 ФИО1 — главного судебного пристава Российской Федерации, с указанным решением главного судебного пристава РФ он также не был ознакомлен. Приказом руководителя УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен с государственной гражданской службы в связи сокращением должности государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Принятое ФИО3 ФИО1 — главного судебного пристава Российской Федерации, об отказе в приеме истца на службу в органы принудительного исполнения, полагаю несоответствующим действующему законодательству в связи с чем, приказ о его увольнение является незаконным. Так, в связи со вступлением в силу ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от 01.10.2019 № Э28-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ) Федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной службы. В целях реализации указанного Федерального закона издан приказ ФССП России от 01.01.2020 № 30 «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области», вступающий в силу ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного штатного расписания замещаемая мною должность федеральной государственной гражданской службы - судебного пристава-исполнителя, сокращена. ДД.ММ.ГГГГ истцу было разъяснено право изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) и в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ проинформировать об этом руководителя структурного подразделения Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в письменном виде. В этом случае в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ мне необходимо было пройти профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование. Так, ДД.ММ.ГГГГ на базе Городской психологической службы мной был пройден профессиональный психологический отбор в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с ст. 92 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №-Ф3, гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения, направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, истцом на базе Филиала № ФГКУ освидетельствование, согласно заключению № от ДД.ММ.ГГГГ выявлено отсутствие заболеваний препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Таким образом, исходя из приведенной нормы ст. 92 Федерального закона №-Ф3 направление на медицинское освидетельствование не состоялось, если им не был успешно пройден профессиональный психологический отбор. Об иных проверочных мероприятиях в приведенном законе не говорится, так ДД.ММ.ГГГГ, главным судебным приставом Хабаровского края и ЕАО, истцу была предложена должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по г. Комсомольску-на-Амуре № в связи с чем, истцом было дано письменное согласие. В соответствии с частью 3 статьи 92 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №328-Ф3 гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя, в связи, с чем истец считает необходимым заявить правовосстановительную меру в виде обязания Главного судебного пристава РФ назначить его на должность органа принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава- исполнителя отдела судебных приставов по городу Комсомольску-на-Амуре ф № УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит суд признать незаконным приказ УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области №-к от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО1 - Главного судебного пристава РФ назначить его, т.е. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на должность органа принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городу Комсомольску-на-Амуре № УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с ДД.ММ.ГГГГ.

До вынесения судом ФИО3 по существу заявленных исковых требований от истца ФИО2 в суд поступило заявление об уточнении исковых требований согласно содержанию которого истец указывает на то, что с связи с тем, что ответчиками на настоящий момент не предоставлены по его заявлению основания для отказа в его принятии на службу в органы принудительного исполнения. в связи, с чем просит суд признать незаконным ФИО3 ФИО1 - Главного судебного пристава РФ об отказе в приеме ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, признать незаконным уведомление УФССП России по Хабаровском^ краю и Еврейской автономной области №-АК от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области №-к от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО1 - Главного судебного пристава РФ назначить ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на должность органа принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городу Комсомольску-на-Амуре № УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с ДД.ММ.ГГГГ. Данное уточнение исковых требований на основании судебного определения принято судом к рассмотрению по существу.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО7 заявленные исковые требования поддержали, доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, просили суд исковые требования удовлетворить, т.к. ответчики при увольнении истца нарушили требования норм трудового законодательства в части соблюдения сроков и порядка увольнения работника при сокращении штатов, также отказ принятия истца на службу в органы принудительного исполнения является не мотивированным и необоснованным, не указаны основания, предусмотренные законом, принятого ФИО3.

Представители ответчиков ФИО8, ФИО9 исковые требования не признали, пояснили, что доводы истца и представителя истца, изложенные в исковом заявлении, и судебном заседании, считают несостоятельными, т.к. требования закона при увольнении истца соблюдены, отказ в принятии истца на службу в органы принудительного исполнения является законным и обоснованным, принят в соответствии с нормами федерального законодательства надлежащим должностным лицом в пределах его компетенции.

Суд, выслушав объяснения сторон (представителей), заключение прокурора, который просил суд удовлетворить исковые требования, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность дебного пристава-исполнителя межрайонного подразделения судебных приставов Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. После реорганизации Межрайонного отдела судебных приставов по г. Комсомольску-на-Амуре и Комсомольскому району в два самостоятельных подразделения, ДД.ММ.ГГГГ продолжил работать в той же должности в отделе судебных приставов по г. Комсомольску-на-Амуре, а с ДД.ММ.ГГГГ в той же должности в отделе судебных приставов по г. Комсомольску-на-Амуре №. ДД.ММ.ГГГГ Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю в связи с реорганизацией путем присоединения Управления Федеральной службы судебных приставов по Еврейской автономной области на основании приказа ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об образовании Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области» сменило наименование государственного органа на - Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, о чем в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения. При таких обстоятельствах и в связи с введением в действие структуры и штатного расписания приказом Управления ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен на замещаемую ранее должность того же отдела. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено лично уведомление, о том, что в связи со вступлением в силу ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЭ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной службы, в связи с чем, замещаемая им должность будет сокращена. Также разъяснено, что при наличии возможности ему будут предложены должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. При отсутствии таких должностей либо в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, ФИО2 будет освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приема на работу на должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено лично уведомление о том, что ФИО3 Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации принято ФИО3 об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Данное ФИО3 принято по результатам рассмотрения его документов, с учетом проверочных мероприятий и профессионального психологического отбора. Также сообщено о том, что последнему предлагаются должности государственной гражданской службы с учетом категории и группы должностей в соответствии с приложением к уведомлению.. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявления об отказе от всех предложенных вакантных должностей, имеющихся в Управлении. Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 уволен с федеральной государственной гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», последнему выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и произведен окончательный расчет. В соответствии со ст.62 ТК РФ ФИО2 был лично ознакомлен с уведомлением и приказом об увольнении. ФИО3 Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации доведено до уполномоченного руководителя письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Согласно заключению профессиональной пригодности по результатам прохождении профессионально-психологического отбора в органы принудительного исполнения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отнесен к третьей категории профессиональной пригодности (условно рекомендован). Комплексное психологическое обследование ФИО2 на предмет рекомендации к службе в органах принудительного исполнения, проведено специалистом в указанной области, имеющим соответствующее образование и право заниматься указанной деятельностью. Заключение комплексного психодиагностического обследования от. 0.02.2020, составлено после проведения психологического исследования в соответствии с Правилами. Несогласие заявителя с выводами, изложенными в заключении о профессиональной пригодности не является основанием для признания их недействительными. При этом, п. 30 Правил предусмотрено, что кандидат в случае несогласия с заключением вправе обратиться в письменной форме в центральную комиссию. Своим правом на обжалование истец не воспользовался. Согласно положениям п. 25 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 г. N 1909 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации» заключение учитывается руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом (далее - руководитель), при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Решение об отказе в приеме истца в органы принудительного исполнения принято на основании рассмотрения всех предоставленных документов, с учетом заключения профессионального психологического отбора уполномоченным лицом в пределах своих полномочий.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с тучетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые ФИО3 (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращение регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в силу статьи 22 которой, поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей, а конкурс может не проводиться при заключении срочного служебного контракта и при назначении на должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы.

Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должностей гражданской службы оформляются, в силу статьи 23 указанного закона служебным контрактом, которым устанавливаются права и обязанности сторон и в силу которой, представитель наниматель обязуется предоставить гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.

В силу положений статьи 26 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы, который вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

Обращаясь в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, истец указывает на нарушение ответчиком положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЭ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Положениями статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулируется увольнение с гражданской службы, которое осуществляется в порядке, установленном частью 2 указанной статьи: 1) прекращение служебного контракта; 2) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 3) увольнения с гражданской службы, что оформляется правовым актом государственного органа, по основаниям, установленным частью 1 статьи 33 Федерального закона, в том числе: 4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37).

Из содержания пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно статье 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

Из содержания указанной статьи также следует, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.Утверждение истца о нарушении работодателем данных положений, не нашло своего подтверждение, поскольку указанной нормой право установлен императивный характер минимального периода предупреждения, что указывает на невозможность увольнения до истечения двух месяцев до даты увольнения.

Указанный выше порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах». В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3. части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (часть 6 статьи 31).

Статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не менее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

С 01.01.2020 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 г. № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в соответствии, с которым Федеральная служба судебных приставов перешла на иной вид государственной службы, предметом регулирования которого в соответствии со статьей 2 являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, и в целях реализации данного закона Приказом ФССП России от 01.05.2020 № 30, с 01 мая 2020 года утверждены структура и штатное расписание Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО, которым признаны утратившими ранее действующие приказы, определяющие структуру и штатное расписание Управления, должность истца подлежала сокращению.

Истцу было лично вручено уведомление, из содержания которого следует, что в связи со вступлением в силу 01.01.2020 г. Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной гражданской службы, в связи с чем, замещаемая им должность будет сокращено. В уведомлении имеется разъяснение, что при наличии возможности истцу будут предложены должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Также разъяснено, что при отсутствии таких должностей либо в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы истец будет освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволен в соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не позднее 30.06.2020.

Таким образом, ссылка истца на нарушение двухмесячного срока его уведомления о предстоящем сокращении должностей является не состоятельной, учитывая, что предстоящем сокращении последний была уведомлена 14.01.2020.

С приказом Федеральной службы судебных приставов от 01.01.2020 № 30 «Об утверждении и введении в действие структуры штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области» истец был своевременно ознакомлена.

Согласно части 3 статьи 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально- этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими вещества и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

23.01..2020 истцом собственноручно написано заявление с выражением согласия поступить на службу в органы принудительного исполнения на должность судебного пристава- исполнителя отдела судебных приставов № по г.Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края УФССП России по Хабаровскому краю на должность судебного пристава-исполнителя, в связи с чем, были выданы направления на прохождение отборочных процедур с прохождением истцом профессионально-психологического отбора м медицинского освидетельствования. ФИО2 в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ поданном на имя ФИО1 изъявил желание проходить службу в органах принудительного исполнения на должности судебного пристава-исполнителя.

01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 №328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 01.10.2019 №328-Ф3). Указанным Федеральным законом внесены изменения в Федеральный закон от 21.07.1997 №№118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 21.07.1997 №118-ФЗ).

В соответствии с приказом Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от 30.04.2020 № 390/1 «О наделении руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации отдельными полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации» руководители территориальных органов наделены всеми полномочиями нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников соответствующих территориальных органов принудительного исполнения и граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей, в указанных органах, за исключением:

- п. 1.1. назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в соответствии с частью 2 статьи 27 Федерального закона от 01.10.2019 № Э28-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

- п. 1.3. присвоения сотрудникам первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, а также специальных званий, присваиваемых досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности. Таким образом, решение о приёме на работу в органы принудительного исполнения Российской Федерации принимается руководителем федерального органа принудительного исполнения: ФИО3 федеральной службы судебных приставов Российской Федерации - главным судебным приставом Российской Федерации.

Прием на службу в органы принудительного исполнения регламентируется, в том числе ст. 17 Федерального закона от 01.10.2019 № Э28-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которой, на службу в органы принудительного исполнения вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к гелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.

Исходя из содержания приведенных выше норм закона, руководитель органа принудительного исполнения при решении вопроса о принятии гражданина на службу в органы принудительного исполнения наделен правом при рассмотрении документов давать оценку личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровью поступающего на службу гражданина, его способности с четом этих качеств выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, учитывая свойственные данному виду службы требований.

Пункт 1 ч. 1 ст. 73 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-03 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в органы принудительного исполнения Российской Федерации граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы в органах принудительного исполнения.

Статьей 6.1 Федерального закона от 21.07.1997 №118-ФЗ установлено, что система органов принудительного исполнения включает: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - федеральный орган принудительного исполнения, Федеральная служба судебных приставов), и его подразделения; территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (далее - территориальный орган принудительного исполнения) и их подразделения; научно-исследовательские, проектные, медицинские (в том числе санаторно-курортные), образовательные и иные организации, специально созданные для обеспечения деятельности системы принудительного исполнения по решению Правительства Российской Федерации (далее - подведомственные организации).

Статьей 6.4 Федерального закона от 21.07.1997 №118-ФЗ установлено, что к работникам федерального органа принудительного исполнения, территориальных органов принудительного исполнения и их подразделений (далее - органы принудительного исполнения) относятся граждане, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (далее - сотрудники), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения, рабочие и служащие органов принудительного исполнения. Пунктом 2 указанной статьи закреплено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Федеральным законом "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В силу ст. 2 Федерального закона от 01.10.2019 №328-Ф3 предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

Статьей 4 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" предусмотрено, что федеральная государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Федеральным государственным служащим является гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета (пункт 1 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации").

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58- ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, а также государственную службу иных видов. В соответствии с пунктом 3 данной статьи военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы. К иным видам федеральной государственной службы относятся служба в органах внутренних дел, служба в органах уголовно-исполнительной системы, служба в федеральной противопожарной службе, служба в Следственном комитете Российской Федерации, служба в таможенных органах, а также служба в органах принудительного исполнения на должностях, предусматривающих присвоение специальных званий в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 №328- ФЗ.

Статьей 92 Федерального закона от 01.10.2019 №328-Ф3 установлены переходные положения, которые регламентируют порядок назначения на должности сотрудника органов принудительного исполнения.

Согласно ч. 3 ст. 92 указанного Закона гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

Основанием, принятия решения о назначении на должность (отказе в назначении) в силу ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 01.10.2019 №328-Ф3 является рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы принудительного исполнения, с учетом заключения военно-врачебной комиссии о годности к службе в органах принудительного исполнения, результатов проверки уровня физической подготовки, результатов проверочных мероприятий и психофизиологических исследований, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уполномоченным руководителем. При этом, только уполномоченный руководитель вправе принять решение о заключение служебного контракта и назначения на должность либо об его отказе.

Согласно положениям ст. 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-Ф3 <0 службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», граждане, поступающие на службу в органы принудительного исполнения, подлежат прохождению профессионального психологического отбора и медицинскому освидетельствованию, а в установленных случаях психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки.

Психологическая работа организуется исходя из Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 г. N 1909 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации». Настоящие Правила определяют методику организации и проведения профессионального психологического отбора, в связи с чем, экспертиза профессиональной психологической пригодности для поступления в органы принудительного исполнения осуществлялась путем проведения психологических исследований, тестирований. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов принудительного исполнения (далее - личные и деловые качества), наличие или отсутствие факторов риска. В соответствии с Правилами специалист составляет и подписывает заключение о профессиональной пригодности кандидата (далее - Заключение), в котором излагаются сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик) и средств, оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также один из следующих выводов: а) рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности); б) рекомендуется (вторая категория профессиональной пригодности); в) рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности); г) не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (четвертая категория профессиональной пригодности).

В соответствии с алгоритмом действий 2 этапа перехода, доведенных до Управления письмом директора Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от 10.02.2020 № 00091/20/15775-ДА (п. 38, п. 43), Управлением готовились документы для последующего направления директору, для принятия решения в соответствии с требованиями Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЭ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вывод, сделанный истцом об успешности прохождения последним отбора, является несостоятельным, так как решение о приеме на работу и вывод об успешности прохождения профессионального психологического тестирования, соответствии личных и деловых качеств принимается не специалистами аппарата Управления (которые формируют пакет документов для последующего направления в центральный аппарат ФССП России), а непосредственно директором Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации. Сам алгоритм 2 этапа перехода (письмо директора Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от 10.02.2020 № 00091/20/15775-ДА) является организационным указанием, изданным с целью обеспечения организации перехода на иной вид государственной службы и своевременной подготовки и представления пакета документов в центральный аппарат Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации, и не является основанием для принятия решения о назначении на должность.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доказательств того, что увольнение работодателем (ответчиком) истца (работника) носило дискриминационный характер истцом в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду при рассмотрении дела представлено не было.

При рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца, совершения в отношении него ответчиком действий, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, с учетом положений ст. 3 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 Относительно дискриминации в области труда и занятий, доводы истца о наличии в отношении него дискриминации суд находит несостоятельными.

Согласно заключению профессиональной пригодности по результатам прохождении профессионально-психологического отбора в органы принудительного исполнения № 8 от 10.02.2020 ФИО4 отнесен к третьей категории профессиональной пригодности (условно рекомендован). В силу п.25 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 г. N 1909 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации» заключение учитывается руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом (далее - руководитель), при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Таким образом, отказ в приеме на службу в органы принудительного исполнения ФИО2 не может рассматриваться как ущемляющие его право на труд и его дискриминацию. ФИО3 об отказе в приеме, принято на основании рассмотрения предоставленных документов, с учетом заключения профессионального психологического отбора уполномоченным лицом в пределах своих полномочий.

Нарушений в части не ознакомления истца с результатами психологического исследования, судом также не установлено, учитывая, что последнему было разъяснено право на ознакомления с заключением, которым он не воспользовался. Обязанности же направления копий заключений и документов, связанных с прохождением профессионального психологического отбора, у ответчика не имелось.

Каких-либо нарушений порядка либо процедуры увольнения истца, со стороны ответчика не допущено, таких нарушений, влекущих признание приказа об увольнении незаконным, судом в процессе рассмотрения настоящего дела, не установлено.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований, заявленных истцом ФИО2 по доводам, приведенным истцом (представителем) в обоснование своих требований, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ФИО1, УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, о признании незаконными уведомления №-АК от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в принятии положительного решения о переводе истца и назначении на должность в органы принудительного исполнения Российской Федерации, Приказа УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области №-К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта и увольнении с федеральной государственной гражданской службы, о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, о признании незаконным решения об отказе в принятии истца на службу в органы принудительного исполнения РФ, о возложении обязанности назначить истца на ложность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по <адрес> № УФССП ФИО1 по <адрес> и ЕАО с ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов